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管(guan)理(li)者角色轉變的培訓【培訓背景】：“學而優則仕”、“技而優則管(guan)”，企業通常會輕易把一(yi)名好(hao)員(yuan)工提拔成管(guan)理(li)者，但往往陷(xian)入這(zhe)樣的困(kun)境：公司少(shao)了一(yi)名好(hao)員(yuan)工，卻(que)多
職業(ye)意識(shi)培(pei)養培(pei)訓【培(pei)訓背景】：職業(ye)化是(shi)(shi)(shi)現代企(qi)業(ye)對員(yuan)(yuan)工提出的新要(yao)求(qiu)，也是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工獲得發(fa)展(zhan)的基本(ben)要(yao)件和提升個(ge)(ge)人素質的發(fa)展(zhan)方向。可以說(shuo)，職業(ye)化是(shi)(shi)(shi)21世紀(ji)職場生(sheng)存法則，是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工必須遵循的第一游戲(xi)規則，是(shi)(shi)(shi)每(mei)一個(ge)(ge)員(yuan)(yuan)工都
管理(li)心理(li)與(yu)行為培(pei)訓【培(pei)訓背(bei)景】：“得人心者得天下”，自《孟子·離婁上》里首(shou)次闡述始，這(zhe)一觀點就(jiu)被廣為認同和接(jie)受。自古及今，所(suo)有成就(jiu)大(da)業(ye)者，都是用人高手，他們能(neng)夠把
員工內(nei)驅力的培訓【培訓背景】：習主席在2017年(nian)的《新年(nian)賀詞》中說道(dao)“擼起袖子加油干(gan)”，以此來激發(fa)全國各族人民奮發(fa)圖強(qiang)、砥礪前行。企業作為國家走向(xiang)富(fu)強(qiang)的中堅力量(liang)，理所當然更(geng)需要(yao)
員工(gong)管理方式的(de)培訓【培訓背景(jing)】：在現代(dai)企業(ye)，確實(shi)存在很多問題員工(gong)：他們魯莽沖動，自(zi)私自(zi)利，甚至褻瀆責任，玩(wan)忽職守(shou)(shou)；消(xiao)極(ji)怠惰(duo)，不(bu)思進(jin)取(qu)；墨守(shou)(shou)陳規，不(bu)善變通；頭腦簡單，思想(xiang)低俗；遇(yu)事不(bu)主動，做事不(bu)靈活；或
管理(li)者角色能力課程【培訓背景】：著名經(jing)(jing)濟(ji)學(xue)家(jia)(jia)于(yu)光遠曾說：“國家(jia)(jia)富強(qiang)靠經(jing)(jing)濟(ji)，經(jing)(jing)濟(ji)繁(fan)榮靠企業(ye)(ye)，企業(ye)(ye)興旺靠管理(li)！”。那么，管理(li)又(you)是什么呢(ni)？管理(li)就(jiu)是指一(yi)(yi)定組(zu)織(zhi)中的(de)管理(li)者，在一(yi)(yi)定的(de)環(huan)境下
如何有效管理員工培(pei)訓
打造團(tuan)隊(dui)凝聚力培訓班
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