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成(cheng)為(wei)卓有(you)成(cheng)效(xiao)的管(guan)(guan)理者(zhe)課(ke)程【如何成(cheng)為(wei)卓有(you)成(cheng)效(xiao)的管(guan)(guan)理者(zhe)】*說：20世紀(ji)管(guan)(guan)理學(xue)的*貢獻在于，它讓體力勞動者(zhe)的勞動生產率提(ti)高了50倍(bei)；二十一世紀(ji)管(guan)(guan)理學(xue)*的挑戰(zhan)是什么呢？二十一世紀(ji)管(guan)(guan)理學(xue)*的挑戰(zhan)是如何提(ti)高知識工
基于戰(zhan)略的(de)績(ji)效管理課程(cheng)課程(cheng)背景：不管是(shi)什么(me)樣的(de)企業(ye)規(gui)模，戰(zhan)略執行(xing)(xing)一(yi)(yi)直是(shi)一(yi)(yi)個讓(rang)管理層關注并(bing)經(jing)常頭疼的(de)問題。最近一(yi)(yi)次全球400位CEO參與的(de)調查發現，無論在(zai)亞洲(zhou)還(huan)是(shi)在(zai)歐美(mei)，卓越的(de)戰(zhan)略執行(xing)(xing)力(li)都是(shi)公(gong)司高管面臨
目標管理(li)法的培(pei)訓課程背景：*曾表(biao)達(da)過(guo)這樣(yang)的觀點：企(qi)業管理(li)，歸根結底就是(shi)績效(xiao)管理(li)。績效(xiao)管理(li)的最(zui)終意圖就是(shi)實現企(qi)業的持續的業績增長。業績增長不能僅憑借老板一(yi)腔熱血就可達(da)成，需要(yao)借助(zhu)一(yi)定的工(gong)具和方法。那么什
人(ren)力資(zi)源發展的培訓課程背景(jing)：當今時代，互聯(lian)(lian)網時代進入下半場，大數據(ju)、云計算、區塊(kuai)鏈等各類技術創新層(ceng)出不窮，共享經濟、數字經濟、社群經濟等新商務模式風(feng)靡全(quan)球(qiu)。互聯(lian)(lian)網時代是個人(ren)與社會(hui)、經濟與組織(zhi)、有(you)形(xing)世界
領(ling)(ling)導力技(ji)能課程課程背景：每(mei)個(ge)人(ren)的領(ling)(ling)導力都(dou)是有(you)價格的，這(zhe)決(jue)定了(le)你值多(duo)少(shao)錢，你這(zhe)家(jia)公司值多(duo)少(shao)錢。馬云值多(duo)少(shao)錢？他就值阿里巴巴那么多(duo)錢。雷軍就算(suan)不(bu)賣手機(ji)去賣礦泉水(shui)，也(ye)能賣出(chu)一百億(yi)美金。---滴滴出(chu)行天使投資
企業(ye)的戰(zhan)略(lve)制定(ding)與執行
卓越團(tuan)隊管理者的(de)管理技能培訓
非人力資源的人力資源管(guan)理的培訓
領導力素質提升(sheng)培(pei)訓
非人力(li)資(zi)源面試技巧培訓(xun)
人力資源管理學(xue)習培訓