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你(ni)什么(me)(me)時候能來入職？有些人聽到這個(ge)問題覺(jue)得自己 offer 肯定穩了(le)，但其實沒有回答好 offer 是會(hui)飛走的。 一、如果(guo)明天就(jiu)能來入職，那(nei) hr 覺(jue)得你(ni)是不(bu)是外面沒有別的機會(hui)了(le)，這么(me)(me)急，那(nei)我給你(ni)壓(ya)壓(ya)薪吧。 二(er)、如果(guo)再等(deng)一兩個(ge)月...
你(ni)能接受加班嗎(ma)？不(bu)管(guan)是(shi)(shi)校招(zhao)還(huan)是(shi)(shi)跳槽大概率(lv)都會被問到，不(bu)管(guan)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)真的(de)加班，你(ni)的(de)態(tai)度一定要端正，先(xian)(xian)想(xiang)辦法(fa)把(ba) offer 拿到手了再說，然(ran)后重(zhong)點放在后面的(de)篩(shai)選。 一、一上來肯定是(shi)(shi)先(xian)(xian)表達態(tai)度，因(yin)為我是(shi)(shi)一個強結果導向的(de)人，所(suo)以(yi)如(ru)果是(shi)(shi)公司業務的(de)需...
面試(shi)最(zui)后(hou)(hou)主動提(ti)問(wen)(wen)(wen)，最(zui)忌(ji)諱(hui)的三類(lei)問(wen)(wen)(wen)題，問(wen)(wen)(wen)出(chu)來面試(shi)直接涼涼，都(dou)到這(zhe)一環節了別陰溝里翻船，最(zui)后(hou)(hou)給正確的提(ti)問(wen)(wen)(wen)方向。 第一類(lei)，不要問(wen)(wen)(wen)的套路(lu)抖機靈的，比如(ru)問(wen)(wen)(wen)面試(shi)官你(ni)覺(jue)得(de)我(wo)這(zhe)次面試(shi)表現的怎么樣，那到底是夸你(ni)好還是批評，有的面試(shi)官就反問(wen)(wen)(wen)你(ni)，你(ni)自己(ji)覺(jue)得(de)...
你覺得你有(you)什么優(you)勢？這(zhe)也是(shi)職(zhi)場小白(bai)經常(chang)被問到(dao)的(de)問題，很多人覺得自己沒有(you)優(you)勢直接懵掉，有(you)些同(tong)學就(jiu)磕磕巴巴地說我性格比較外向，我比較喜歡等(deng)等(deng)，那你面試(shi)通過不了(le)也怪(guai)不了(le)別人，你的(de)優(you)勢其實就(jiu)等(deng)于你和崗位的(de)匹配(pei)度(du)，所(suo)以你就(jiu)按照經驗加能力這(zhe)個公式來(lai)回答...
面(mian)試(shi)結(jie)束之后(hou)，如(ru)果(guo)面(mian)試(shi)官跟我們(men)(men)說，這個(ge)崗(gang)位剛(gang)剛(gang)啟動招聘，還得(de)再(zai)看看別的(de)(de)候選(xuan)人，或者他說你的(de)(de)經(jing)驗(yan)能(neng)力還可(ke)以，但我們(men)(men)還要(yao)綜合(he)對比一(yi)下，其實這個(ge)就(jiu)是典型(xing)的(de)(de)做備胎了，這種情況挺冤的(de)(de)，代(dai)表了我們(men)(men)的(de)(de)經(jing)驗(yan)技能(neng)符合(he)崗(gang)位要(yao)求，但面(mian)試(shi)官又(you)覺得(de)我們(men)(men)沒(mei)有一(yi)個(ge)非常突...
面(mian)試(shi)(shi)中百(bai)分(fen)(fen)之八(ba)九十的問題(ti)，都(dou)可以(yi)提前準(zhun)備(bei)(bei)，不管是備(bei)(bei)戰(zhan)秋(qiu)招(zhao)還是社招(zhao)，以(yi)下這 9 道(dao)面(mian)試(shi)(shi)必(bi)問題(ti)要準(zhun)備(bei)(bei)好，以(yi)應對大部分(fen)(fen)面(mian)試(shi)(shi)。 一、請做(zuo)一下自我(wo)介紹(shao)：不要過多講述基(ji)本信息(xi)，這些在(zai)簡歷上都(dou)有，應突出獎(jiang)勵、與崗位的匹配點、經驗以(yi)及成果。 二...
給(gei) 25 屆秋招同學(xue)的(de) 5 條建(jian)議(yi)，能否拿到 offer 就差(cha)(cha)這些信息差(cha)(cha)： 一、耐(nai)心(xin)進行(xing)官網(wang)網(wang)申，全(quan)部網(wang)申完成(cheng)后再去(qu)求職(zhi)平臺海(hai)投。 二、背(bei)景普通(tong)的(de)話(hua)可以(yi)投大(da)廠，但(dan)別抱(bao)太大(da)期望，因為多是(shi) AI 篩選，如果(guo)學(xue)校未達相應級(ji)別，HR 根...
自我介(jie)紹最(zui)忌諱流(liu)水賬式陳述。 第(di)一(yi)段，基本信息一(yi)句話帶過(guo)就行，比如(ru)：“面試官您好(hao)，我叫某(mou)某(mou)某(mou)。” 如(ru)果(guo)學校很好(hao)可以提一(yi)句，學校一(yi)般則可不提。 第(di)二(er)段，重點介(jie)紹大致的背景經驗，以展示和崗位的匹配度，例如(ru)：&...
HR 的某些問(wen)題可(ke)(ke)能有潛臺詞(ci)，老實人(ren)可(ke)(ke)能聽(ting)不懂，以后(hou)面試時要多想(xiang)想(xiang) HR 是(shi)否話里有話，具體(ti)如(ru)下： 一、HR：“你是(shi)不是(shi)單身呀？”潛臺詞(ci)：判斷你的穩定性，看你是(shi)否會(hui)因(yin)為對象選擇去其他城市，或者以后(hou)要請(qing)婚假、產(chan)假...
說實(shi)(shi)話(hua)面試(shi)(shi)就是看(kan)(kan)誰(shui)更能裝，其實(shi)(shi)很(hen)多(duo)面試(shi)(shi)官也(ye)很(hen)水的，和(he)談戀愛(ai)一(yi)樣(yang)看(kan)(kan)眼(yan)緣(yuan)看(kan)(kan)感覺的，所(suo)以你(ni)越(yue)自信越(yue)松弛，就越(yue)能拿(na)到好的 offer。 第一(yi)，放棄(qi)下(xia)位者的卑微姿態。模(mo)擬面試(shi)(shi)，上來就說 “面試(shi)(shi)官您好，非常榮幸能夠參加(jia)此次(ci)面試(shi)(shi)，我(wo)覺得(de)...
什么才是投遞(di)簡(jian)歷的(de)(de)正(zheng)確(que)姿(zi)勢？之前在(zai)找工作時，我收到(dao)過所(suo)有(you)互(hu)聯網(wang)大(da)廠的(de)(de)面試(shi)，這里(li)把總結后(hou)的(de)(de)簡(jian)歷投遞(di)技巧和策略分享給你，一(yi)共分為六(liu)點，如果你都做(zuo)到(dao)了，那投遞(di)回(hui)應率將(jiang)會(hui)大(da)大(da)提升(sheng)。 一(yi)、不要(yao)海投。要(yao)有(you)目標性地精準(zhun)投遞(di)，選(xuan)擇跟自己匹配度高的(de)(de)崗位(wei)...
應該如(ru)何準備一(yi)場面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)嗎？怎(zen)樣才(cai)能確保在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)(zhong)有良好的(de)表現(xian)呢？將跟你(ni)分享一(yi)些面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)準備方法，只要你(ni)照(zhao)著(zhu)做了，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)通(tong)過率一(yi)定會(hui)大(da)幅提(ti)升。首先(xian)，在接到面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)邀約后，要盡可能多地(di)從對方口(kou)中(zhong)(zhong)去了解信息，比(bi)如(ru)：工作內(nei)容(rong)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官背(bei)景、現(xian)有員工能力...
面試時該如(ru)何做自我介紹才能吸引(yin)到面試官呢？這里分享給你一(yi)個簡(jian)(jian)單而(er)又實用的自我介紹公式：基(ji)本信息(xi) + 過往工作和(he)項(xiang)目經歷(li) + 遞話收尾。 具體展開來說： 第一(yi)、基(ji)本信息(xi)，要交代清楚自己是(shi)誰，學歷(li)信息(xi)和(he)職位概況，簡(jian)(jian)單明了(le)即可(ke)。 ...
硬(ying)件工程(cheng)師(shi)(shi)非常難招，講硬(ying)件工程(cheng)師(shi)(shi)在(zai)市(shi)場(chang)上是(shi)如何的(de)(de)稀缺(que)。但是(shi)在(zai)現(xian)實當中很多(duo)工作了(le)七八(ba)年的(de)(de)硬(ying)件工程(cheng)師(shi)(shi)仍然有找不到工作的(de)(de)情況，這是(shi)怎么回(hui)事呢？這就是(shi)我(wo)們要(yao)來和(he)大家分享(xiang)的(de)(de)話(hua)題(ti)。在(zai)今(jin)天硬(ying)件工程(cheng)師(shi)(shi)的(de)(de)要(yao)求和(he)成長路徑已經(jing)完全不同于過去，如果你(ni)是(shi)一個硬(ying)件工程(cheng)...
末(mo)(mo)(mo)位(wei)(wei)淘(tao)汰(tai)(tai)適(shi)合什么樣(yang)的企(qi)業和崗位(wei)(wei)。末(mo)(mo)(mo)位(wei)(wei)淘(tao)汰(tai)(tai)并不能直接淘(tao)汰(tai)(tai)員(yuan)工，那(nei)末(mo)(mo)(mo)位(wei)(wei)淘(tao)汰(tai)(tai)這種制(zhi)度是(shi)不是(shi)該被淘(tao)汰(tai)(tai)掉呢(ni)？末(mo)(mo)(mo)位(wei)(wei)淘(tao)汰(tai)(tai)機制(zhi)適(shi)用什么企(qi)業和崗位(wei)(wei)，很多雇主喜歡末(mo)(mo)(mo)位(wei)(wei)淘(tao)汰(tai)(tai)制(zhi)，認為這樣(yang)可(ke)以(yi)有效的篩選出優秀的員(yuan)工。把那(nei)些混工資(zi)的主及時的淘(tao)汰(tai)(tai)掉，那(nei)我們(men)就來分享一下末(mo)(mo)(mo)...
遠(yuan)程辦公會是(shi)未來主(zhu)流(liu)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)模式(shi)嗎？疫(yi)情之下，線上會議、遠(yuan)程辦公已經成為(wei)(wei)職場(chang)人習以(yi)為(wei)(wei)常的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)模式(shi)。這種(zhong)趨(qu)勢(shi)還在持續的(de)(de)增(zeng)長，未來遠(yuan)程辦公或許會成為(wei)(wei)一(yi)種(zhong)常態化的(de)(de)辦公模式(shi)。一(yi)方面可(ke)以(yi)省去我們在路(lu)上通勤的(de)(de)這種(zhong)擁擠，可(ke)以(yi)兼顧生活(huo)和工(gong)作(zuo)(zuo)兩個方面。同時這種(zhong)...
今年的職(zhi)(zhi)場(chang)形(xing)式(shi)，能(neng)穩(wen)住的一定不要(yao)(yao)亂動。假如你確(que)實沒有辦法待下去了(le)，我們就(jiu)要(yao)(yao)研究(jiu)如何提升求職(zhi)(zhi)的命中率(lv)。疫情下求職(zhi)(zhi)應(ying)聘(pin)的人要(yao)(yao)怎么樣(yang)提高求職(zhi)(zhi)的命中率(lv)呢？企(qi)業(ye)裁員、延遲開工(gong)、員工(gong)被封閉無法正常上班。但是大家都還必須(xu)要(yao)(yao)生活下去，對于以(yi)往的跳槽求職(zhi)(zhi)應(ying)聘(pin)...
分析(xi)銷售(shou)(shou)人(ren)才(cai)(cai)成長(chang)路上的(de)(de)幾個階段，了解他(ta)們成長(chang)的(de)(de)軌跡，我(wo)們就(jiu)會(hui)知(zhi)道如何發(fa)問，聚焦(jiao)重(zhong)點，準確識別銷售(shou)(shou)人(ren)才(cai)(cai)！銷售(shou)(shou)是所(suo)有企業(ye)都非常重(zhong)視(shi)的(de)(de)一個崗位，銷售(shou)(shou)也是職場中(zhong)入(ru)門(men)門(men)檻低而難以修煉成精(jing)的(de)(de)一個職位。當人(ren)資在招聘銷售(shou)(shou)時怎么去挑人(ren)才(cai)(cai)，識別銷售(shou)(shou)的(de)(de)段位實際(ji)上...
明天就要面試，毫無準備，時間緊迫，這套臨時抱佛腳的(de)面試速成(cheng)法記得收(shou)藏，既(ji)然時間有限，那就要抓(zhua)住面試官(guan)最(zui)關(guan)心的(de)那三(san)個點(dian)，最(zui)高效的(de)利用好(hao)我(wo)們的(de)時間。 第一，目(mu)標(biao)感(gan)，花五分之二的(de)時間準備。為什么把目(mu)標(biao)感(gan)放在第一位，因為面試官(guan)最(zui)先 pass ...
面(mian)試(shi)被忽略(lve)的(de)那幾(ji)個(ge)核心的(de)細(xi)節(jie)，如果面(mian)試(shi)邀約率(lv)不高，面(mian)試(shi)總(zong)是(shi)卡在前幾(ji)輪過不了，檢(jian)查一(yi)下這幾(ji)個(ge)細(xi)節(jie)，看(kan)你是(shi)否做(zuo)到了位(wei)。 一(yi)、簡(jian)(jian)歷照片。在面(mian)試(shi)之前，給(gei)面(mian)試(shi)官傳遞(di)的(de)是(shi)一(yi)個(ge)什么樣的(de)形象，在簡(jian)(jian)歷里和平臺上放的(de)照片，一(yi)定是(shi)要被精(jing)心挑選過的(de)，有(you)不少(shao)面(mian)...
那些 hr 心里(li)面都清楚，你(ni)到底(di)是(shi)為什(shen)么離職，錢少事多，領導腦(nao)癱，同(tong)事智障，天天加班(ban)，可是(shi)他(ta)(ta)們(men)每(mei)次面試(shi)的時候，都會(hui)向(xiang)你(ni)問起這個(ge)問題，你(ni)上一份(fen)工作為什(shen)么離職？他(ta)(ta)們(men)明知故問，一來(lai)是(shi)走個(ge)流(liu)程，二來(lai)離職原因(yin)，可以成為他(ta)(ta)壓(ya)你(ni)薪(xin)資(zi)的一個(ge)把柄(bing)，打起精(jing)神，...
面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)都(dou)是(shi)怎么面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)？如果能提前熟悉面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)邏輯，了解每一(yi)(yi)個問(wen)題的(de)考察(cha)要點，那(nei)一(yi)(yi)定能夠(gou)提前做(zuo)好準(zhun)備，讓每一(yi)(yi)場面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)都(dou)順(shun)利通(tong)過。 第一(yi)(yi)步，剛開始面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)時候(hou)，面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)無(wu)非就是(shi)噓寒(han)問(wen)暖，讓你做(zuo)自我介紹，這個時候(hou)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)已經開始了，他(ta)們(men)說的(de)每一(yi)(yi)句(ju)話，...
如果想面(mian)試(shi)拿高薪(xin)，復(fu)試(shi)環節一定(ding)要(yao)重視，因(yin)為(wei)只有專(zhuan)業的(de)(de)(de)領導(dao)復(fu)試(shi)，才是決定(ding)你(ni)(ni)能否拿高薪(xin)的(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)，反而初(chu)試(shi)終面(mian)沒那(nei)么(me)重要(yao)，也沒那(nei)么(me)難。復(fu)試(shi)環節的(de)(de)(de)領導(dao)關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)，再也不是你(ni)(ni)做過什(shen)么(me)了，好漢不提當(dang)年(nian)勇，復(fu)試(shi)領導(dao)關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)是你(ni)(ni)能做什(shen)么(me)，這(zhe)個能做什(shen)么(me)，就是基于(yu)你(ni)(ni)原...
很多同(tong)學面(mian)試(shi)被待定、被淘汰，其實都是因為，在面(mian)試(shi)環(huan)節抓不(bu)住重點，沒表達清(qing)楚(chu)，初(chu)試(shi) hr、復試(shi)直屬領導(dao)、終面(mian)大(da)老板，這三類人的面(mian)試(shi)，關注重點完全不(bu)一(yi)樣(yang)，所以準備面(mian)試(shi)的邏輯，也(ye)應該是更加有針對(dui)性的。 一(yi)、初(chu)試(shi) hr ，都是在做關鍵詞的對(dui)標...
現(xian)在(zai)(zai)的(de)面(mian)試(shi)(shi)，就是(shi)(shi)在(zai)(zai)篩(shai)掉太(tai)實(shi)(shi)誠的(de)人(ren)，其實(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)官每一個(ge)問(wen)(wen)題(ti)背后，都有隱藏的(de)考察要(yao)點(dian)，如果你是(shi)(shi)個(ge)實(shi)(shi)誠人(ren)，直(zhi)問(wen)(wen)直(zhi)答的(de)話，這場面(mian)試(shi)(shi)就白給(gei)了，想要(yao)了解面(mian)試(shi)(shi)官的(de)每一個(ge)問(wen)(wen)題(ti)考察要(yao)點(dian)，也很(hen)簡單。 一、需(xu)要(yao)搞清楚(chu)自己崗位(wei)的(de)定(ding)位(wei)在(zai)(zai)哪(na)。這個(ge)定(ding)位(wei)就是(shi)(shi)崗位(wei)的(de)存(cun)在(zai)(zai)...
面(mian)試(shi)的(de)(de)時候，面(mian)試(shi)官讓(rang)你(ni)做自我介(jie)紹，你(ni)覺得這是一(yi)(yi)個面(mian)試(shi)問題(ti)嗎(ma)？當然是面(mian)試(shi)問題(ti)，而(er)且(qie)還(huan)會影響(xiang)你(ni)整場的(de)(de)面(mian)試(shi)評價(jia)。一(yi)(yi)個高分的(de)(de)自我介(jie)紹公式，讓(rang)你(ni)整場面(mian)試(shi)評價(jia)嘎嘎高。 一(yi)(yi)、先梳理一(yi)(yi)下自我介(jie)紹的(de)(de)重(zhong)點是什(shen)么，講一(yi)(yi)遍工作經歷嗎(ma)？講一(yi)(yi)講自己有(you)什(shen)么能力嗎(ma)？...
在麥(mai)肯錫面(mian)試(shi)的(de)(de)時候，我(wo)做(zuo)過申請人，也做(zuo)過面(mian)試(shi)申請人的(de)(de)面(mian)試(shi)官。我(wo)作(zuo)為被面(mian)試(shi)者的(de)(de)時候，特(te)別(bie)想馬(ma)上就(jiu)跑過去(qu)，馬(ma)上就(jiu)告訴面(mian)試(shi)官，其實(shi)這(zhe)(zhe)個(ge)事兒是(shi)(shi)怎么著(zhu)，這(zhe)(zhe)個(ge)答案是(shi)(shi)怎么著(zhu)。我(wo)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)群里(li)最(zui)聰明的(de)(de)人，我(wo)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)條街最(zui)靚的(de)(de)仔(zi)，我(wo)是(shi)(shi)未來最(zui)聰明最(zui)能解決問(wen)題(ti)的(de)(de)人。這(zhe)(zhe)種沖...
新(xin)(xin)人面試至(zhi)關重要(yao)，一個(ge)公司的發展都是靠(kao)新(xin)(xin)的血進(jin)來。我們先講，我們在(zai)應(ying)征新(xin)(xin)人在(zai)乎的是能力嗎(ma)？其實(shi)不是，我們在(zai)應(ying)征最重要(yao)是要(yao)找到一個(ge)愿意(yi)(yi)心(xin)的新(xin)(xin)人，一個(ge)有愿意(yi)(yi)心(xin)的新(xin)(xin)人，他愿意(yi)(yi)改變、愿意(yi)(yi)突破、愿意(yi)(yi)學習、愿意(yi)(yi)承擔，其實(shi)比能力更(geng)重要(yao)。所(suo)有的能力技巧其實(shi)...
對(dui)于好的(de)(de)候選人來講，是雙方(fang)面(mian)的(de)(de)一個探討面(mian)試對(dui)吧？如(ru)果(guo)我(wo)(wo)對(dui)你很滿意的(de)(de)時(shi)候，他可(ke)能就(jiu)反(fan)過(guo)來反(fan)客為(wei)主，就(jiu)是他來選擇我(wo)(wo)是不是對(dui)的(de)(de)，對(dui)吧？我(wo)(wo)自(zi)己(ji)在這個上(shang)面(mian)是犯(fan)過(guo)一些錯誤的(de)(de)。后來我(wo)(wo)自(zi)己(ji)總(zong)結，就(jiu)是你不要先(xian)開(kai)口，對(dui)，你不要覺得說我(wo)(wo)這有好多優點，然后你就(jiu)夸(kua)夸(kua)...
管(guan)理企(qi)(qi)業(ye)用人(ren)非(fei)常關鍵，那到(dao)底怎么(me)用人(ren)呢(ni)？下(xia)面(mian)用好四種人(ren)，你管(guan)理企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)不(bu)用發愁了。 1、叫高人(ren)，給他站位很(hen)高，有戰略高度，能幫企(qi)(qi)業(ye)產(chan)生非(fei)常大的價值，能力也很(hen)強，各方(fang)面(mian)綜合素(su)質優秀(xiu)，這種人(ren)還是不(bu)可多(duo)得(de)的，一定要用。 2、是能人(ren)，什么(me)...