面(mian)(mian)試結(jie)束之(zhi)后(hou)，如果面(mian)(mian)試官跟(gen)我(wo)(wo)們(men)說(shuo)，這個(ge)崗位剛剛啟動招聘，還得(de)再(zai)看(kan)看(kan)別的候(hou)選(xuan)人(ren)，或者他(ta)說(shuo)你的經驗能力還可(ke)以，但(dan)我(wo)(wo)們(men)還要(yao)綜合對比一(yi)下，其實這個(ge)就是(shi)典型的做(zuo)備胎(tai)了(le)，這種情況挺冤的，代表了(le)我(wo)(wo)們(men)的經驗技能符(fu)合崗位要(yao)求，但(dan)面(mian)(mian)試官又覺(jue)得(de)我(wo)(wo)們(men)沒有一(yi)個(ge)非常突(tu)出的優(you)勢，能夠讓他(ta)覺(jue)得(de)就要(yao)錄用我(wo)(wo)們(men)，很(hen)多人(ren)面(mian)(mian)試都是(shi)卡在這了(le)，非常可(ke)惜，分享(xiang)三個(ge)小方法，去增加(jia)一(yi)下我(wo)(wo)們(men)的優(you)勢，讓面(mian)(mian)試官覺(jue)得(de)這個(ge)候(hou)選(xuan)人(ren)特別的適合。
第一個(ge)，一定在面(mian)試的(de)過(guo)程中巧用數字(zi)，如(ru)果(guo)你只是用文字(zi)描述你的(de)工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)成績的(de)話(hua)，其實面(mian)試官是沒有感覺的(de)而且他很難記(ji)住，但如(ru)果(guo)你能(neng)(neng)夠告訴他，我(wo)之(zhi)前的(de)工作(zuo)(zuo)的(de)準確率是百(bai)分(fen)之(zhi)百(bai)，或(huo)者是我(wo)的(de)這(zhe)個(ge)業績排名是我(wo)們小組的(de)第一名，或(huo)者是我(wo)之(zhi)前其實比較關注創新，給公司額(e)外(wai)創造了(le)二十(shi)萬的(de)利(li)潤，總之(zhi)要用這(zhe)樣(yang)的(de)數字(zi)讓公司能(neng)(neng)夠看到我(wo)們的(de)工作(zuo)(zuo)成績。
第(di)二個，增加匹配度，不要光說我(wo)會什么(me)還得去結合(he)公(gong)(gong)司(si)要什么(me)，比(bi)如自我(wo)介紹(shao)的(de)(de)時候，就可以告訴公(gong)(gong)司(si)那我(wo)來(lai)之(zhi)前是了(le)解了(le)一下(xia)咱們崗位需求的(de)(de)，什么(me)什么(me)的(de)(de)工(gong)作經驗是在我(wo)上家公(gong)(gong)司(si)積累(lei)的(de)(de)，什么(me)什么(me)技(ji)能我(wo)用起來(lai)其實非常(chang)的(de)(de)熟練，曾經也因為這個技(ji)能做出過什么(me)樣的(de)(de)工(gong)作成績，讓(rang)公(gong)(gong)司(si)覺(jue)得你會的(de)(de)正(zheng)好是這家公(gong)(gong)司(si)想(xiang)要的(de)(de)。
第三(san)個，表達(da)我們(men)對這(zhe)個崗位(wei)的(de)意(yi)向度，說白了(le)公(gong)(gong)司(si)(si)招人(ren)也(ye)要(yao)看你是(shi)不是(shi)愿意(yi)來，而且(qie)愿意(yi)跟公(gong)(gong)司(si)(si)長期(qi)發(fa)展(zhan)，所(suo)以(yi)也(ye)要(yao)表達(da)一下(xia)現階(jie)段的(de)這(zhe)個職(zhi)業成長，已經到了(le)一個什么(me)樣(yang)的(de)階(jie)段，那咱們(men)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)業務發(fa)展(zhan)是(shi)一個什么(me)樣(yang)的(de)趨(qu)勢(shi)和水平，確實挺適合我職(zhi)業規(gui)劃(hua)的(de)，所(suo)以(yi)也(ye)是(shi)因為這(zhe)個點(dian)我特別期(qi)望能夠來公(gong)(gong)司(si)(si)。
通過這三點表達(da)專業度匹配(pei)度和意向度是更容易打動面(mian)試官的。
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