面試(shi)(shi)(shi)的時(shi)候(hou)，面試(shi)(shi)(shi)官讓(rang)(rang)你(ni)做自(zi)我介(jie)(jie)紹，你(ni)覺得(de)這是一(yi)個面試(shi)(shi)(shi)問(wen)題嗎？當然是面試(shi)(shi)(shi)問(wen)題，而且還會(hui)影響你(ni)整(zheng)場的面試(shi)(shi)(shi)評價。一(yi)個高(gao)分的自(zi)我介(jie)(jie)紹公式，讓(rang)(rang)你(ni)整(zheng)場面試(shi)(shi)(shi)評價嘎(ga)嘎(ga)高(gao)。
一、先梳理一下自(zi)我介(jie)紹的(de)重(zhong)(zhong)點是什么(me)(me)(me)，講一遍(bian)工作(zuo)經歷嗎？講一講自(zi)己有什么(me)(me)(me)能力嗎？都不是。重(zhong)(zhong)點應該是面(mian)試官想(xiang)(xiang)要聽到(dao)的(de)重(zhong)(zhong)點，換(huan)位思考，如果知道面(mian)試官怎么(me)(me)(me)想(xiang)(xiang)的(de)，就知道該說什么(me)(me)(me)了，面(mian)試官只想(xiang)(xiang)知道你的(de)人崗匹(pi)配(pei)(pei)度，無論他面(mian)試問(wen)什么(me)(me)(me)問(wen)題，他都是在琢(zhuo)磨你配(pei)(pei)不配(pei)(pei)得這個崗位。
二、面試(shi)官怎么分(fen)析一(yi)個(ge)人的(de)人崗匹配(pei)度？就是在關注你能負(fu)責什(shen)么工(gong)作(zuo)，以及(ji)你開展工(gong)作(zuo)的(de)思維邏(luo)輯(ji)是什(shen)么，會做事且有腦子的(de)人，一(yi)定是面試(shi)官想要(yao)的(de)人。
所以公式重(zhong)點話術：我(wo)(wo)具備多少年的(de)(de)工作(zuo)經驗，精通(tong)什(shen)么(me)行業(ye)、什(shen)么(me)知識、什(shen)么(me)技(ji)能，可以獨立(li)負(fu)責什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)工作(zuo)，甚至帶領團隊(dui)，推進什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)重(zhong)要事項。然后(hou)再說自己的(de)(de)豐功偉績，做(zuo)過(guo)(guo)哪(na)些亮點的(de)(de)業(ye)績。最后(hou)再說我(wo)(wo)對貴司了解(jie)如(ru)何，對這(zhe)個崗位理解(jie)如(ru)何，我(wo)(wo)覺得我(wo)(wo)自己在哪(na)些方面，重(zhong)點的(de)(de)工作(zuo)經驗，可以直接遷移過(guo)(guo)來，幫助您解(jie)決問(wen)題。
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