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趙國強

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趙國強文章

微軟獨具一格的人力資源管理

  一(yi)(yi)、四大招聘(pin)理(li)念     在微軟(ruan),招聘(pin)有四個主(zhu)要(yao)理(li)念:     第一(yi)(yi), “Hire the best”(招最優秀的人(ren))。很多(duo)人(ren)會談到,某(mou)(mou)某(mou)(mou)人(ren)對某(mou)(mou)崗位是正好合適...

趙(zhao)國強 2431 瀏覽次數

經營目標傳遞與逐層分解的困惑

    戰(zhan)略目(mu)標是(shi)對企業(ye)(ye)戰(zhan)略經營(ying)活(huo)動(dong)預期取得的主(zhu)要成(cheng)果的期望值。戰(zhan)略目(mu)標的設(she)定,同(tong)時也是(shi)企業(ye)(ye)宗旨(zhi)的展開和具(ju)體化,是(shi)企業(ye)(ye)宗旨(zhi)中確(que)認的企業(ye)(ye)經營(ying)目(mu)的、社(she)會使命(ming)的進一步(bu)闡(chan)明和界定,也是(shi)企業(ye)(ye)在既定的戰(zhan)略經營(ying)領域展開戰(zhan)略經營(ying)活(huo)動(dong)所要...

趙國強 2325 瀏覽次數

認識主管激勵員工的5種誤區

 報酬激勵(li),是(shi)人力(li)資源管理中重要的(de)(de)一個模塊,也是(shi)企業(ye)常用的(de)(de)激發員工潛能(neng)的(de)(de)一種手段,許多企業(ye)在(zai)努力(li)思考如何通過合理的(de)(de)制度設(she)(she)計來達到激勵(li)員工的(de)(de)目的(de)(de),也有不(bu)少(shao)的(de)(de)企業(ye),專門開設(she)(she)針對(dui)中高層管理人員的(de)(de)有關《激勵(li)員工技巧》等課程。經過多年的(de)(de)企業(ye)...

趙國(guo)強 2348 瀏覽次數

認識主管激勵員工的5種誤區

-- 民企(qi)縱橫(heng),民營企(qi)業(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理咨詢---       報酬激(ji)(ji)勵(li),是(shi)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理中(zhong)重要(yao)的(de)一個模塊,也是(shi)企(qi)業(ye)常(chang)用的(de)激(ji)(ji)發員(yuan)工潛能的(de)一種手段,許多企(qi)業(ye)在努力(li)思(si)考如何通(tong)過合理的(de)制度(du)設計來達到激(ji)(ji)勵(li)員(yuan)工的(de)目的(de),也有...

趙國強 2297 瀏覽次數

我對企業人力資源管理的認識

    隨著我國(guo)企業(ye)對國(guo)外企業(ye)中(zhong)的(de)人(ren)力資源概念和一系列人(ren)力資源管(guan)理(li)理(li)論及方法的(de)引(yin)進,我國(guo)各大高校首先(xian)紛紛開設了相(xiang)應的(de)人(ren)力資源管(guan)理(li)專業(ye),同(tong)時,一大批企業(ye)也將原(yuan)有的(de)辦(ban)公室、行政(zheng)管(guan)理(li)部以(yi)及人(ren)事部更名為人(ren)力資源部,以(yi)期望達到(dao)國(guo)外...

趙(zhao)國強(qiang) 2299 瀏覽次數

認知不夠,就無從談及有效管理

        我們一起(qi)先看(kan)看(kan)以下這些“為什么”:         為什么中國的許多企...

趙國(guo)強 2322 瀏覽次數

企業競爭優勢與人力資源管理

 一(yi)、企業在經營中往往會出現(xian)以下一(yi)些現(xian)象,我們來逐一(yi)分析原(yuan)因(yin): ²   銷售(shou)團隊組建(jian)不(bu)起來 ---- 招(zhao)聘(pin)不(bu)到優秀銷售(shou)人(ren)員(人(ren)力資(zi)源招(zhao)聘(pin)問(wen)題); ²   產(chan)品品質不(bu)良...

趙國強 2329 瀏覽次數

經營企業的難點和企業家價值

企(qi)(qi)業(ye)發展(zhan)與(yu)(yu)(yu)強(qiang)(qiang)盛(sheng),是國(guo)家發展(zhan)與(yu)(yu)(yu)強(qiang)(qiang)盛(sheng)的直接體(ti)現。而企(qi)(qi)業(ye)家是企(qi)(qi)業(ye)的脊梁,企(qi)(qi)業(ye)的興衰與(yu)(yu)(yu)強(qiang)(qiang)盛(sheng)與(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)家緊密相(xiang)關。但不同于政府公務員、事(shi)業(ye)單位(wei)研究院德(de)國(guo)其(qi)他崗位(wei)和(he)職(zhi)業(ye),企(qi)(qi)業(ye)家經營一個企(qi)(qi)業(ye),有其(qi)特殊(shu)的難點和(he)價(jia)值(zhi): 1. 承擔經營風險(xian)的困惑(huo) 企(qi)(qi)業(ye)的第一要...

趙國強 2311 瀏覽次數

金融危機下的企業選/用/育/留才策略

華爾街第(di)四大(da)投行,有著百年歷史的(de)雷曼兄弟在金(jin)(jin)融(rong)危機中忽然倒閉,讓(rang)做為(wei)(wei)世(shi)界(jie)金(jin)(jin)融(rong)中心的(de)美國人人自危,一波又一波驚濤(tao)駭浪,讓(rang)全世(shi)界(jie)目擊一場“金(jin)(jin)融(rong)海(hai)嘯”,被認(ren)為(wei)(wei)是全球金(jin)(jin)融(rong)樞紐的(de)華爾街風雨飄搖,美國聯邦儲(chu)備委員會前任(ren)主席格林斯...

趙國強 2333 瀏覽次數
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