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了解(jie)競業(ye)(ye)限制(zhi)的(de)全(quan)部真相。首(shou)先，什么(me)是競業(ye)(ye)限制(zhi)？勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法第二(er)十三條明確規定，對付有保(bao)密義(yi)務(wu)的(de)勞動(dong)者(zhe)，用人單位(wei)可以在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)保(bao)密協議當中，與勞動(dong)者(zhe)約定競業(ye)(ye)限制(zhi)條款，并約定在(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)以后，在(zai)競業(ye)(ye)限制(zhi)期限內，按月給(gei)予勞動(dong)者(zhe)經濟補償
根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國電(dian)子(zi)商務(wu)法》第(di)二條規定(ding)：中(zhong)華人民(min)共和(he)國境(jing)內(nei)的(de)電(dian)子(zi)商務(wu)活(huo)動，適用(yong)本法，那么境(jing)內(nei)電(dian)子(zi)商務(wu)活(huo)動的(de)內(nei)涵(han)和(he)外延是怎樣(yang)？ 首先(xian)，電(dian)子(zi)商務(wu)，是指通過互聯網(wang)等信息網(wang)絡銷售商品或者提(ti)供(gong)服務(wu)的(de)經營(ying)活(huo)動。“互聯網(wang)等信
競業限制協議通俗理(li)解是企業和員(yuan)(yuan)工(gong)約(yue)(yue)(yue)定(ding)在(zai)解除或(huo)終止勞動合同后，員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)一(yi)(yi)定(ding)時間內不能(neng)從事和公司業務相同的工(gong)作，無論是到競爭對手處上班還是自己在(zai)同領域(yu)創業，違反(fan)約(yue)(yue)(yue)定(ding)需向企業支付違約(yue)(yue)(yue)金，這(zhe)里有五個細節需知道： 一(yi)(yi)、公司應在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)入職時就簽訂該協
為(wei)什么很多(duo)企業(ye)(ye)讓員工(gong)辦(ban)(ban)理個體工(gong)商(shang)戶？主要原因無(wu)非在于(yu)兩個方(fang)面： 第(di)一方(fang)面，規避自己的(de)用工(gong)風險。操(cao)作方(fang)法(fa)是：通過(guo)誘導員工(gong)辦(ban)(ban)理個體工(gong)商(shang)戶，然后再與員工(gong)辦(ban)(ban)理的(de)個體工(gong)商(shang)戶簽(qian)訂業(ye)(ye)務合作或者承攬(lan)協議，這樣一來，企業(ye)(ye)就將原本和勞(lao)動者之間的(de)勞(lao)動關(guan)系，
在企業(ye)的(de)初(chu)創階段，為(wei)了擴大企業(ye)的(de)經營規模等原因，可能會(hui)出現資(zi)金(jin)短缺，就會(hui)經常(chang)涉及融(rong)資(zi)問題。實踐當中，企業(ye)通(tong)常(chang)采用兩種方式來進行融(rong)資(zi)，一種方式是(shi)吸(xi)納(na)新(xin)股東(dong)，引入外部資(zi)本(ben)，增加企業(ye)的(de)注(zhu)冊(ce)資(zi)本(ben)金(jin)。但(dan)是(shi)部分創業(ye)者并不愿意采用這(zhe)樣的(de)一種方式，因為(wei)這(zhe)種
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)(ta)享有(you)公司(si)的(de)股(gu)東(dong)權利(li)和義務嗎？回答這個問題之前，首(shou)先要(yao)明確一下什么(me)是虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是公司(si)或者股(gu)東(dong)，按(an)照約定(ding)把利(li)潤(run)的(de)一定(ding)比例給予他(ta)(ta)人，它是激勵他(ta)(ta)人的(de)一種(zhong)有(you)效(xiao)的(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)(ta)實(shi)際上(shang)只是在(zai)股(gu)權實(shi)物當(dang)中的(de)一種(zhong)說(shuo)法，
公司(si)最(zui)怕你(ni)知(zhi)道的法律(lv)知(zhi)識，保(bao)(bao)存(cun)下(xia)來以(yi)后錘爆你(ni)老板。 一(yi)(yi)(yi)、公司(si)不(bu)給(gei)交社保(bao)(bao)的，你(ni)提出辭(ci)職(zhi)是(shi)可以(yi)要求經濟(ji)補(bu)償金的。工(gong)作不(bu)滿六個(ge)月的向員(yuan)工(gong)支付(fu)半個(ge)月的工(gong)資(zi)，滿一(yi)(yi)(yi)年的支付(fu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月工(gong)資(zi)，六個(ge)月以(yi)上不(bu)滿一(yi)(yi)(yi)年的按一(yi)(yi)(yi)年計算。 二、勞動合(he)同到(dao)期企業要
股東(dong)可以對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)司高管(guan)進行指令嗎？從(cong)宏觀(guan)(guan)層面上，股東(dong)會通過股東(dong)大會來行使權利，對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)司的重大事項和宏觀(guan)(guan)方向，起(qi)這(zhe)種把控作用。董事會在公(gong)(gong)司的宏觀(guan)(guan)方向確定下來之后，做總(zong)體的決(jue)策(ce)。經理他們對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)司決(jue)策(ce)進行執行，同時對(dui)(dui)(dui)整(zheng)個公(gong)(gong)司日常的運營(ying)進行管(guan)理。 按
打(da)工人(ren)被公(gong)司(si)逼著(zhu)離職的情況，今年(nian)真的很多，但千萬要(yao)記(ji)住(zhu)別著(zhu)急跟公(gong)司(si)撕破臉對(dui)著(zhu)干，先把以下這四(si)種證據收集(ji)好，不管去(qu)協商還(huan)(huan)是去(qu)仲裁(cai)，都對(dui)你更加有利。 第(di)(di)一(yi)種：證明(ming)和公(gong)司(si)有勞動關(guan)系的證據，不管去(qu)仲裁(cai)還(huan)(huan)是投訴，這個證據都非常重要(yao)。 第(di)(di)二
公(gong)眾號(hao)中(zhong)常(chang)見的(de)(de)侵權(quan)行(xing)為(wei)(wei)。包括公(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等相(xiang)(xiang)關課程，為(wei)(wei)創業者營(ying)銷(xiao)提供了(le)有效的(de)(de)幫(bang)助。從法律的(de)(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其是企業常(chang)用(yong)的(de)(de)公(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)中(zhong)常(chang)見的(de)(de)侵權(quan)行(xing)為(wei)(wei)。來控制(zhi)相(xiang)(xiang)應的(de)(de)風險(xian)，讓營(ying)銷(xiao)行(xing)為(wei)(wei)更安全高效的(de)(de)為(wei)(wei)企業服務(wu)。 關于(yu)公(gong)眾號(hao)文(wen)章中(zhong)會有哪些渾
這條社(she)(she)保新規HR必須要(yao)知道，五月一日開始(shi)，社(she)(she)保掛靠(kao)代(dai)繳的不僅會被認定(ding)為違(wei)法，而且舉報有獎，某些地區甚至開出了(le)最高十(shi)萬塊錢的舉報獎勵。今年以來，關于社(she)(she)保代(dai)繳的政策頻出。三月十(shi)八日人力資源社(she)(she)會保障部(bu)發布(bu)社(she)(she)會保險基金(jin)行政監督辦法，明(ming)確規定(ding)了(le)社(she)(she)保代(dai)
發生工傷(shang)一(yi)(yi)定要(yao)注意(yi)公司的(de)這四個(ge)(ge)套路，特別是第四個(ge)(ge)，上當(dang)直接(jie)損失一(yi)(yi)個(ge)(ge)億。 一(yi)(yi)、出院沒幾天，老(lao)板(ban)就讓(rang)你上班，跟你說 “好的(de)差不多了吧，趕緊回(hui)來上班吧”，千萬不要(yao)理他，工傷(shang)都(dou)有(you)停工留(liu)薪期的(de)通知，就按照上面的(de)規(gui)定時間去
股東(dong)(dong)會(hui)(hui)的決(jue)議分(fen)為三(san)種(zhong)情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那如果(guo)(guo)股東(dong)(dong)會(hui)(hui)作(zuo)出的決(jue)議，它符合法律(lv)、行政(zheng)法規相關的規定(ding)(ding)，這(zhe)個決(jue)議就(jiu)是(shi)有(you)效(xiao)的。相反(fan)，如果(guo)(guo)股東(dong)(dong)會(hui)(hui)的決(jue)議違反(fan)了法律(lv)、行政(zheng)法規的規定(ding)(ding)，那他就(jiu)是(shi)無效(xiao)。其實股東(dong)(dong)會(hui)(hui)的決(jue)議有(you)效(xiao)，但是(shi)如果(guo)(guo)股東(dong)(dong)會(hui)(hui)決(jue)議的召集程序，
近年(nian)以來(lai)，越來(lai)越多(duo)的民營企(qi)(qi)業(ye)或(huo)企(qi)(qi)業(ye)家因涉嫌刑(xing)事(shi)犯罪(zui)而(er)破產(chan)、倒閉(bi)或(huo)者鋃鐺入獄，因而(er)刑(xing)事(shi)法律是(shi)(shi)懸在企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家頭(tou)上的一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家稍有(you)不慎(shen)就(jiu)會遭遇風(feng)險。但是(shi)(shi)平日(ri)里企(qi)(qi)業(ye)家的精(jing)力和(he)時(shi)間主要關注業(ye)務的推(tui)廣，企(qi)(qi)業(ye)的管理重(zhong)心是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)的發展(zhan)，
法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表承擔(dan)(dan)的法(fa)(fa)(fa)律(lv)責任 1、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表、法(fa)(fa)(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)(ren)的區別： 根據我國民(min)法(fa)(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)”是指具(ju)有(you)民(min)事(shi)權利能(neng)力和(he)民(min)事(shi)行為(wei)能(neng)力，依法(fa)(fa)(fa)獨立享有(you)民(min)事(shi)權利和(he)承擔(dan)(dan)民(min)事(shi)義務的組織。這里規定得相當明確，法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)是一(yi)
公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)破產后(hou)，股(gu)東需(xu)要用個人財(cai)產償還嗎？一般情況下，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東對公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)承擔的(de)(de)是有限責任(ren)，所以(yi)(yi)他不需(xu)要對公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務(wu)來承擔責任(ren)，但是有幾種情況，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東需(xu)要對公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務(wu)承擔責任(ren)。 第一，股(gu)東需(xu)要對他認繳的(de)(de)資(zi)本承擔這種補充(chong)的(de)(de)責任(ren)，所以(yi)(yi)在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)清
一、中(zhong)外(wai)合資 企業上(shang)市的法(fa)律(lv)基礎 1995年，國家對(dui)外(wai)經濟貿易(yi)合作部(bu)(bu)(bu)（商務(wu)部(bu)(bu)(bu)前身之一，以(yi)下簡稱“外(wai)經貿部(bu)(bu)(bu)”）發(fa)布(bu)了(le)《關于設立外(wai)商投資股份(fen)有限公(gong)司若干(gan)問題的暫行規定》，2001年，外(wai)經貿部(bu)(bu)(bu)與中(zhong)國
不是公(gong)司給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的，被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)想要(yao)成立得證明公(gong)司具有惡(e)意。比(bi)如公(gong)司給你(ni)調崗降薪(xin)，這并不是一(yi)個能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的絕對信(xin)號，尤其是對一(yi)些工齡比(bi)較長的老員工，千萬別貿(mao)然提(ti)(ti)出被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)。法律確(que)實規定未(wei)足(zu)額支付勞(lao)動報酬能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，能要(yao)到經濟