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了解競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制的全部真(zhen)相。首(shou)先(xian)，什(shen)么(me)是競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制？勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第(di)二十三條明確規定，對付(fu)有保密(mi)義務的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人(ren)單位可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)保密(mi)協(xie)議當中，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制條款(kuan)，并約定在(zai)解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)以后，在(zai)競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制期(qi)限內，按月給予(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經(jing)濟補償
一、中外合資(zi) 企(qi)業上(shang)市的(de)法律基礎 1995年，國家(jia)對(dui)外經濟貿易合作部(bu)(bu)（商務部(bu)(bu)前身之一，以下(xia)簡稱“外經貿部(bu)(bu)”）發布了《關于設立(li)外商投資(zi)股份有限(xian)公司(si)若(ruo)干(gan)問題(ti)的(de)暫行(xing)規定》，2001年，外經貿部(bu)(bu)與中國
在企業(ye)的初創階段，為了擴(kuo)大企業(ye)的經營規模等原(yuan)因，可能會出現資(zi)金短(duan)缺，就(jiu)會經常涉及融資(zi)問題。實踐當中，企業(ye)通常采(cai)用(yong)兩種(zhong)方式來進行(xing)融資(zi)，一(yi)種(zhong)方式是(shi)(shi)吸納新股東，引入(ru)外(wai)部資(zi)本，增(zeng)加企業(ye)的注(zhu)冊資(zi)本金。但是(shi)(shi)部分創業(ye)者并(bing)不愿(yuan)意采(cai)用(yong)這(zhe)樣的一(yi)種(zhong)方式，因為這(zhe)種(zhong)
股(gu)(gu)東會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)決議(yi)分為(wei)三種情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那(nei)如(ru)果股(gu)(gu)東會(hui)(hui)(hui)(hui)作出的(de)(de)決議(yi)，它符(fu)合法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)相關(guan)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定，這個決議(yi)就是有(you)效(xiao)的(de)(de)。相反，如(ru)果股(gu)(gu)東會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)決議(yi)違(wei)反了法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定，那(nei)他就是無效(xiao)。其實股(gu)(gu)東會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)決議(yi)有(you)效(xiao)，但是如(ru)果股(gu)(gu)東會(hui)(hui)(hui)(hui)決議(yi)的(de)(de)召集程(cheng)序(xu)，
根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國電(dian)子商(shang)務(wu)法》第二條(tiao)規定：中華人(ren)民共和(he)國境內的(de)(de)電(dian)子商(shang)務(wu)活(huo)動(dong)，適用本法，那(nei)么境內電(dian)子商(shang)務(wu)活(huo)動(dong)的(de)(de)內涵和(he)外延是怎樣(yang)？ 首先，電(dian)子商(shang)務(wu)，是指(zhi)通過互聯網等信(xin)息(xi)網絡(luo)銷(xiao)售商(shang)品或者提供服務(wu)的(de)(de)經營(ying)活(huo)動(dong)。“互聯網等信(xin)
虛(xu)(xu)擬(ni)股股東(dong)，他享有(you)公司(si)的(de)股東(dong)權利和(he)義(yi)務嗎？回(hui)答這個問題(ti)之前，首先要明確(que)一(yi)下什(shen)么是(shi)(shi)虛(xu)(xu)擬(ni)股，所(suo)(suo)謂的(de)虛(xu)(xu)擬(ni)股，尤其是(shi)(shi)公司(si)或者股東(dong)，按照約定(ding)把利潤的(de)一(yi)定(ding)比例給予他人，它是(shi)(shi)激(ji)勵他人的(de)一(yi)種有(you)效的(de)方式。所(suo)(suo)以虛(xu)(xu)擬(ni)股股東(dong)，他實際(ji)上只(zhi)是(shi)(shi)在股權實物當中(zhong)的(de)一(yi)種說法，
近年(nian)以(yi)來(lai)，越來(lai)越多的民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)因涉嫌刑事犯罪而破產、倒閉或(huo)者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上(shang)的一把(ba)利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有不慎(shen)就會遭遇風險(xian)。但是平(ping)日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的精(jing)力和(he)時間主(zhu)要關(guan)注業(ye)(ye)(ye)務的推廣(guang)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的管理重心是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的發展，
為什么很多企業(ye)讓員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)？主要原因(yin)無非(fei)在于(yu)兩(liang)個方(fang)面(mian)： 第一(yi)方(fang)面(mian)，規(gui)避自己的(de)(de)用工(gong)(gong)風險。操(cao)作方(fang)法是：通(tong)過誘(you)導員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)，然后再與員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)的(de)(de)個體工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽訂業(ye)務合(he)作或(huo)者(zhe)承攬(lan)協(xie)議，這樣一(yi)來，企業(ye)就(jiu)將(jiang)原本和勞動者(zhe)之間的(de)(de)勞動關系，
競業(ye)限制(zhi)協議通俗理(li)解是企業(ye)和(he)員工(gong)約定在(zai)解除(chu)或終止勞動合(he)同后，員工(gong)在(zai)一定時間內不能從事和(he)公司業(ye)務相同的工(gong)作，無論是到競爭對手(shou)處上班還是自己在(zai)同領域(yu)創業(ye)，違反約定需向企業(ye)支付違約金，這里有五個(ge)細(xi)節需知道： 一、公司應在(zai)員工(gong)入職(zhi)時就簽訂該協
股東(dong)(dong)可以(yi)對公(gong)(gong)(gong)司高(gao)管(guan)進行(xing)(xing)指令嗎？從宏(hong)觀層面上(shang)，股東(dong)(dong)會(hui)(hui)通過股東(dong)(dong)大會(hui)(hui)來(lai)行(xing)(xing)使權利，對公(gong)(gong)(gong)司的(de)重大事項和宏(hong)觀方向，起(qi)這種把(ba)控作用。董事會(hui)(hui)在公(gong)(gong)(gong)司的(de)宏(hong)觀方向確定下來(lai)之后，做(zuo)總體的(de)決(jue)(jue)策。經理他們對公(gong)(gong)(gong)司決(jue)(jue)策進行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時(shi)對整個公(gong)(gong)(gong)司日常的(de)運營進行(xing)(xing)管(guan)理。 按
公司(si)破產后，股(gu)(gu)東需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)用個人財產償還嗎？一般情況下(xia)，公司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)東對公司(si)承(cheng)擔(dan)(dan)的(de)(de)是有限責(ze)任，所以他不需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)對公司(si)的(de)(de)債務(wu)(wu)來(lai)承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任，但是有幾種情況，公司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)東需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)對公司(si)的(de)(de)債務(wu)(wu)承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任。 第一，股(gu)(gu)東需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)對他認繳的(de)(de)資本(ben)承(cheng)擔(dan)(dan)這種補充(chong)的(de)(de)責(ze)任，所以在公司(si)清
公眾號(hao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)(quan)行(xing)為(wei)(wei)(wei)。包括公眾號(hao)營(ying)銷推廣等(deng)相(xiang)關課程，為(wei)(wei)(wei)創業(ye)者營(ying)銷提供(gong)了有效(xiao)的(de)(de)幫助。從法(fa)律的(de)(de)視角來(lai)解(jie)讀營(ying)銷中(zhong)，尤(you)其是企業(ye)常用(yong)的(de)(de)公眾號(hao)營(ying)銷中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)(quan)行(xing)為(wei)(wei)(wei)。來(lai)控制相(xiang)應的(de)(de)風險(xian)，讓營(ying)銷行(xing)為(wei)(wei)(wei)更安全高(gao)效(xiao)的(de)(de)為(wei)(wei)(wei)企業(ye)服務。 關于公眾號(hao)文(wen)章中(zhong)會有哪些渾
公司(si)最怕(pa)你知(zhi)道的(de)(de)法律知(zhi)識，保(bao)存下來以(yi)后錘爆你老(lao)板。 一、公司(si)不給交社保(bao)的(de)(de)，你提出辭職(zhi)是可以(yi)要求(qiu)經濟(ji)補償金的(de)(de)。工(gong)作(zuo)不滿六個(ge)月(yue)的(de)(de)向員工(gong)支付(fu)半個(ge)月(yue)的(de)(de)工(gong)資，滿一年的(de)(de)支付(fu)一個(ge)月(yue)工(gong)資，六個(ge)月(yue)以(yi)上不滿一年的(de)(de)按一年計算(suan)。 二、勞動合同到期企業要
這(zhe)條(tiao)社(she)保新規(gui)HR必須要知道(dao)，五月(yue)一日開始(shi)，社(she)保掛靠代(dai)繳的(de)不僅會(hui)被認定為違法，而且(qie)舉報(bao)有獎，某(mou)些地區甚(shen)至開出了最(zui)高(gao)十萬塊錢的(de)舉報(bao)獎勵。今(jin)年以來，關于社(she)保代(dai)繳的(de)政策頻出。三月(yue)十八日人力資源社(she)會(hui)保障部(bu)發布(bu)社(she)會(hui)保險基金行政監督辦法，明確規(gui)定了社(she)保代(dai)
不是公司給(gei)你降薪(xin)你就能提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職(zhi)的(de)(de)，被(bei)(bei)迫(po)(po)離職(zhi)想要成(cheng)立得證明公司具有(you)惡意。比(bi)如公司給(gei)你調(diao)崗降薪(xin)，這并不是一個能提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職(zhi)的(de)(de)絕(jue)對(dui)信號，尤其(qi)是對(dui)一些(xie)工齡(ling)比(bi)較長的(de)(de)老員工，千萬別貿然提(ti)出被(bei)(bei)迫(po)(po)離職(zhi)。法(fa)律(lv)確實規定未足額支付(fu)勞動報(bao)酬能提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職(zhi)，能要到經濟(ji)
打工人被公(gong)司逼著離職的情況，今年真的很多，但(dan)千萬要記住別(bie)著急跟公(gong)司撕(si)破臉對著干，先(xian)把以下(xia)這四(si)種證(zheng)(zheng)據(ju)收集好，不管(guan)去(qu)協商還(huan)是去(qu)仲裁，都(dou)對你更加有利(li)。 第一種：證(zheng)(zheng)明(ming)和公(gong)司有勞(lao)動關系的證(zheng)(zheng)據(ju)，不管(guan)去(qu)仲裁還(huan)是投訴，這個(ge)證(zheng)(zheng)據(ju)都(dou)非常重要。 第二(er)
法(fa)(fa)人(ren)代表承(cheng)(cheng)擔(dan)的法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)人(ren)代表、法(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)的區(qu)別(bie)： 根據(ju)我(wo)國民(min)(min)法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人(ren)”是指具有民(min)(min)事權利能(neng)力和(he)民(min)(min)事行(xing)為能(neng)力，依法(fa)(fa)獨立(li)享有民(min)(min)事權利和(he)承(cheng)(cheng)擔(dan)民(min)(min)事義務的組織。這里規定(ding)得(de)相當(dang)明確，法(fa)(fa)人(ren)是一
發生(sheng)工(gong)(gong)傷(shang)一定(ding)要(yao)注意公司(si)的(de)這(zhe)四(si)個(ge)套路，特(te)別(bie)是第(di)四(si)個(ge)，上(shang)當直接損失(shi)一個(ge)億。 一、出院沒幾(ji)天，老板就讓你上(shang)班(ban)，跟你說 “好的(de)差不多了吧，趕(gan)緊回(hui)來上(shang)班(ban)吧”，千萬不要(yao)理他(ta)，工(gong)(gong)傷(shang)都有(you)停工(gong)(gong)留薪期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)面的(de)規(gui)定(ding)時(shi)間去