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根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)法(fa)》第二條規定：中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國境內(nei)的(de)電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動，適(shi)用本法(fa)，那么境內(nei)電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動的(de)內(nei)涵和外延是(shi)(shi)怎樣？ 首(shou)先，電子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)，是(shi)(shi)指通過(guo)互聯(lian)網(wang)等信息網(wang)絡銷售商(shang)(shang)品或者(zhe)提供服務(wu)(wu)的(de)經營活動。“互聯(lian)網(wang)等信
股(gu)東會(hui)的決議分為(wei)三種(zhong)情況：有效、無效或者不成立(li)，那如(ru)果股(gu)東會(hui)作出的決議，它(ta)符合法律(lv)、行政法規相(xiang)關(guan)的規定，這個決議就是有效的。相(xiang)反(fan)，如(ru)果股(gu)東會(hui)的決議違反(fan)了法律(lv)、行政法規的規定，那他(ta)就是無效。其(qi)實股(gu)東會(hui)的決議有效，但(dan)是如(ru)果股(gu)東會(hui)決議的召集程序，
法(fa)人(ren)(ren)代表承(cheng)擔的法(fa)律責任(ren) 1、法(fa)人(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)代表、法(fa)定代表人(ren)(ren)的區別： 根(gen)據我(wo)國(guo)民法(fa)通則，“法(fa)人(ren)(ren)”是指(zhi)具有民事(shi)權利能力和民事(shi)行為能力，依法(fa)獨立享有民事(shi)權利和承(cheng)擔民事(shi)義(yi)務的組(zu)織(zhi)。這里(li)規定得相當明確，法(fa)人(ren)(ren)是一
了解競(jing)業限(xian)(xian)制的全部(bu)真相。首先，什么(me)是競(jing)業限(xian)(xian)制？勞動(dong)合(he)同(tong)法第(di)二十三條明確規定(ding)(ding)(ding)，對付(fu)有保密義務(wu)的勞動(dong)者(zhe)，用(yong)人(ren)單位可以(yi)在勞動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)保密協議(yi)當(dang)中(zhong)，與勞動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)(ding)競(jing)業限(xian)(xian)制條款(kuan)，并約(yue)定(ding)(ding)(ding)在解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)以(yi)后，在競(jing)業限(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)內(nei)，按月給予勞動(dong)者(zhe)經濟補(bu)償(chang)
為什么很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)讓員(yuan)工辦(ban)理(li)個(ge)體工商(shang)戶？主要(yao)原因無非在于兩個(ge)方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避自己的用工風(feng)險。操(cao)作方(fang)法是：通過誘導員(yuan)工辦(ban)理(li)個(ge)體工商(shang)戶，然后再與員(yuan)工辦(ban)理(li)的個(ge)體工商(shang)戶簽訂業(ye)(ye)務(wu)合作或者承攬(lan)協議，這樣一(yi)來，企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)將原本和勞動者之間的勞動關系，
近年以來，越(yue)來越(yue)多的民營企(qi)業(ye)或企(qi)業(ye)家(jia)因(yin)涉(she)嫌刑事犯罪(zui)而破產、倒(dao)閉或者鋃(lang)鐺入獄，因(yin)而刑事法律是懸(xuan)在企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家(jia)稍有不(bu)慎就會遭遇風險(xian)。但(dan)是平日里企(qi)業(ye)家(jia)的精(jing)力和(he)時(shi)間主要(yao)關注業(ye)務的推廣，企(qi)業(ye)的管理重心是企(qi)業(ye)的發(fa)展，
一、中外(wai)(wai)合(he)資 企業(ye)上(shang)市的法律基礎 1995年，國家對(dui)外(wai)(wai)經(jing)濟貿易合(he)作部(bu)(bu)（商務部(bu)(bu)前身之一，以(yi)下簡稱“外(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)(bu)”）發(fa)布了《關于設立外(wai)(wai)商投資股份有限公司若干問題的暫行規定(ding)》，2001年，外(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)(bu)與中國
不是公司給你降薪(xin)你就(jiu)能提(ti)被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)的，被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)想要成立(li)得證明公司具有(you)惡(e)意。比如公司給你調崗降薪(xin)，這并不是一個能提(ti)被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)的絕(jue)對(dui)信號，尤其是對(dui)一些工齡比較長的老員工，千萬(wan)別貿然提(ti)出被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)。法律確(que)實規(gui)定(ding)未足額(e)支付勞動報酬(chou)能提(ti)被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)，能要到(dao)經濟(ji)
虛擬(ni)股(gu)股(gu)東，他享有公司的(de)股(gu)東權利和義務(wu)嗎？回答這個問題之前，首先要明確一(yi)下什么是(shi)虛擬(ni)股(gu)，所(suo)謂(wei)的(de)虛擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)公司或者(zhe)股(gu)東，按照約定(ding)(ding)把利潤的(de)一(yi)定(ding)(ding)比例給予(yu)他人，它是(shi)激勵他人的(de)一(yi)種(zhong)有效的(de)方式。所(suo)以虛擬(ni)股(gu)股(gu)東，他實際上只是(shi)在股(gu)權實物當中(zhong)的(de)一(yi)種(zhong)說(shuo)法，
這條社(she)保(bao)(bao)新規HR必須(xu)要知道，五(wu)月一日開始，社(she)保(bao)(bao)掛靠代繳的(de)不(bu)僅會被(bei)認定為違法(fa)，而且舉報(bao)有獎(jiang)，某些地區甚(shen)至開出了最高十萬塊錢的(de)舉報(bao)獎(jiang)勵。今年以來，關于社(she)保(bao)(bao)代繳的(de)政(zheng)策頻出。三月十八日人力資源社(she)會保(bao)(bao)障部發布社(she)會保(bao)(bao)險基金行(xing)政(zheng)監督辦法(fa)，明確規定了社(she)保(bao)(bao)代
競業(ye)限(xian)制協議通俗理解是(shi)企(qi)業(ye)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)約(yue)定在解除或(huo)終止勞動合同(tong)后，員(yuan)(yuan)工(gong)在一定時間內不(bu)能從事和(he)公司業(ye)務相同(tong)的(de)工(gong)作，無論(lun)是(shi)到競爭對手處上(shang)班還(huan)是(shi)自己在同(tong)領域(yu)創業(ye)，違反約(yue)定需向企(qi)業(ye)支付違約(yue)金，這里有五個(ge)細節需知道： 一、公司應在員(yuan)(yuan)工(gong)入職時就簽訂(ding)該協
在企(qi)(qi)業的初創(chuang)階段，為了擴大企(qi)(qi)業的經營(ying)規模等原因，可能會出現資(zi)(zi)金(jin)(jin)短(duan)缺，就會經常涉及融(rong)資(zi)(zi)問題。實(shi)踐當中，企(qi)(qi)業通常采用兩種方(fang)式(shi)來進行融(rong)資(zi)(zi)，一種方(fang)式(shi)是吸納新股(gu)東(dong)，引入(ru)外部(bu)資(zi)(zi)本，增加企(qi)(qi)業的注冊資(zi)(zi)本金(jin)(jin)。但是部(bu)分創(chuang)業者并不愿(yuan)意(yi)采用這(zhe)樣的一種方(fang)式(shi)，因為這(zhe)種
公(gong)司最(zui)怕(pa)你知道(dao)的(de)(de)法律知識(shi)，保(bao)(bao)存(cun)下來以后錘爆(bao)你老板。 一(yi)、公(gong)司不給交社保(bao)(bao)的(de)(de)，你提出(chu)辭(ci)職是可以要求經濟補(bu)償金的(de)(de)。工(gong)作不滿六個(ge)月的(de)(de)向(xiang)員工(gong)支付半(ban)個(ge)月的(de)(de)工(gong)資，滿一(yi)年的(de)(de)支付一(yi)個(ge)月工(gong)資，六個(ge)月以上不滿一(yi)年的(de)(de)按一(yi)年計算。 二(er)、勞動合(he)同到期企業要
公(gong)眾號(hao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)行為(wei)(wei)。包括公(gong)眾號(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)推廣等相關(guan)課程，為(wei)(wei)創業(ye)者營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)提供了(le)有效的(de)(de)幫助。從(cong)法律(lv)的(de)(de)視角來解讀(du)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)中(zhong)，尤(you)其是企(qi)業(ye)常用的(de)(de)公(gong)眾號(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)行為(wei)(wei)。來控(kong)制(zhi)相應的(de)(de)風險，讓營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)行為(wei)(wei)更安全高效的(de)(de)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)服務。 關(guan)于公(gong)眾號(hao)文章中(zhong)會(hui)有哪些(xie)渾
發(fa)生工傷一(yi)定(ding)要注意公司(si)的(de)這四(si)個套路，特別是第四(si)個，上當直(zhi)接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒幾(ji)天(tian)，老板就讓你上班，跟你說 “好的(de)差不多(duo)了吧，趕(gan)緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留(liu)薪期的(de)通知(zhi)，就按(an)照上面(mian)的(de)規定(ding)時間去(qu)
股東(dong)可(ke)以對公司高管進(jin)行指令嗎？從宏(hong)(hong)觀層面上，股東(dong)會通過股東(dong)大(da)會來行使權利，對公司的重(zhong)大(da)事項(xiang)和宏(hong)(hong)觀方向(xiang)，起(qi)這種把控作用。董事會在公司的宏(hong)(hong)觀方向(xiang)確定下來之后(hou)，做總(zong)體的決(jue)策(ce)。經理他們對公司決(jue)策(ce)進(jin)行執行，同時對整個公司日常的運(yun)營進(jin)行管理。 按
公(gong)司(si)(si)破產后(hou)，股(gu)東需(xu)要(yao)用個人財產償還嗎？一般情況下(xia)，公(gong)司(si)(si)的(de)股(gu)東對(dui)公(gong)司(si)(si)承擔(dan)(dan)(dan)(dan)的(de)是有限責(ze)任，所以(yi)他(ta)不需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)債務(wu)來承擔(dan)(dan)(dan)(dan)責(ze)任，但是有幾種情況，公(gong)司(si)(si)的(de)股(gu)東需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)債務(wu)承擔(dan)(dan)(dan)(dan)責(ze)任。 第一，股(gu)東需(xu)要(yao)對(dui)他(ta)認繳的(de)資本(ben)承擔(dan)(dan)(dan)(dan)這種補(bu)充的(de)責(ze)任，所以(yi)在(zai)公(gong)司(si)(si)清
打工人被公(gong)司逼著(zhu)離職的(de)情況，今年(nian)真的(de)很多，但(dan)千萬(wan)要記住別著(zhu)急跟公(gong)司撕破(po)臉(lian)對(dui)著(zhu)干，先把以下這四種(zhong)證(zheng)據(ju)收(shou)集好(hao)，不管去協商還是去仲(zhong)裁(cai)，都對(dui)你更(geng)加有利。 第一種(zhong)：證(zheng)明和公(gong)司有勞(lao)動(dong)關系的(de)證(zheng)據(ju)，不管去仲(zhong)裁(cai)還是投訴(su)，這個證(zheng)據(ju)都非常重要。 第二