已加入本站1081天 , 點擊量：25863 次
股東(dong)可以對(dui)公(gong)(gong)司(si)高管(guan)(guan)進(jin)行(xing)(xing)指令嗎？從宏(hong)觀層面(mian)上，股東(dong)會通過(guo)股東(dong)大會來(lai)行(xing)(xing)使權利，對(dui)公(gong)(gong)司(si)的重大事(shi)項(xiang)和宏(hong)觀方(fang)向，起這種把控作用。董事(shi)會在公(gong)(gong)司(si)的宏(hong)觀方(fang)向確定(ding)下來(lai)之后，做總體的決策。經理(li)他們對(dui)公(gong)(gong)司(si)決策進(jin)行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時對(dui)整個公(gong)(gong)司(si)日(ri)常的運營進(jin)行(xing)(xing)管(guan)(guan)理(li)。 按
一、中(zhong)外合資 企(qi)業上市的(de)(de)法律基礎 1995年，國(guo)(guo)家對外經濟貿易合作部(bu)（商(shang)務部(bu)前身之(zhi)一，以(yi)下簡稱(cheng)“外經貿部(bu)”）發布(bu)了《關于(yu)設立外商(shang)投資股份(fen)有(you)限公司若干問(wen)題的(de)(de)暫行規定》，2001年，外經貿部(bu)與中(zhong)國(guo)(guo)
這條社保(bao)新規HR必須要知(zhi)道，五(wu)月一日開(kai)始，社保(bao)掛(gua)靠(kao)代(dai)(dai)繳(jiao)的(de)不僅會(hui)被(bei)認定(ding)為違法，而且舉(ju)報有獎，某些地(di)區甚至開(kai)出了最高(gao)十(shi)萬塊(kuai)錢的(de)舉(ju)報獎勵。今年以來(lai)，關于社保(bao)代(dai)(dai)繳(jiao)的(de)政策頻出。三月十(shi)八日人力資(zi)源社會(hui)保(bao)障部發布(bu)社會(hui)保(bao)險基金行政監督(du)辦法，明確規定(ding)了社保(bao)代(dai)(dai)
虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)享有公(gong)司(si)的(de)股(gu)(gu)東權利和義務嗎(ma)？回答(da)這個問題(ti)之前，首先要(yao)明確一(yi)(yi)下(xia)什么(me)是虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，所謂的(de)虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，尤其是公(gong)司(si)或者股(gu)(gu)東，按照約定(ding)把利潤的(de)一(yi)(yi)定(ding)比例給予他(ta)人，它是激勵(li)他(ta)人的(de)一(yi)(yi)種(zhong)有效(xiao)的(de)方式。所以虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)實(shi)際上只是在股(gu)(gu)權實(shi)物當中(zhong)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)說(shuo)法(fa)，
公(gong)眾(zhong)號中(zhong)常(chang)(chang)見(jian)的(de)(de)侵(qin)權(quan)行為。包括(kuo)公(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)推(tui)廣等相關(guan)課程，為創業者營(ying)銷(xiao)提供了有效的(de)(de)幫助。從(cong)法律的(de)(de)視角(jiao)來(lai)解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其是企(qi)業常(chang)(chang)用(yong)的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)中(zhong)常(chang)(chang)見(jian)的(de)(de)侵(qin)權(quan)行為。來(lai)控制(zhi)相應的(de)(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)行為更安全高效的(de)(de)為企(qi)業服務。 關(guan)于公(gong)眾(zhong)號文章中(zhong)會有哪些(xie)渾
發生工傷(shang)一定要注意公司的這(zhe)四(si)(si)個(ge)套(tao)路(lu)，特別是(shi)第四(si)(si)個(ge)，上當直接損失(shi)一個(ge)億。 一、出院沒幾天，老(lao)板就讓(rang)你(ni)上班，跟你(ni)說(shuo) “好的差不多了(le)吧，趕緊(jin)回來上班吧”，千(qian)萬不要理他，工傷(shang)都有(you)停(ting)工留(liu)薪期(qi)的通知，就按照上面的規定時間去
為什么(me)很多企業(ye)讓員(yuan)工辦理個(ge)體工商(shang)戶(hu)？主要原因無非在于兩(liang)個(ge)方(fang)面(mian)(mian)： 第一方(fang)面(mian)(mian)，規(gui)避自(zi)己的(de)用工風險(xian)。操作(zuo)方(fang)法是：通過誘導員(yuan)工辦理個(ge)體工商(shang)戶(hu)，然(ran)后(hou)再與員(yuan)工辦理的(de)個(ge)體工商(shang)戶(hu)簽訂業(ye)務(wu)合作(zuo)或者承攬(lan)協議，這樣一來，企業(ye)就將原本和勞動者之間(jian)的(de)勞動關系，
打工人被公(gong)司(si)逼著離職的(de)情況(kuang)，今年真的(de)很多，但千萬要(yao)記住(zhu)別著急跟公(gong)司(si)撕破臉(lian)對著干，先把(ba)以下這四(si)種(zhong)證據(ju)收集好，不管去協商(shang)還是去仲(zhong)裁，都對你更加有(you)利。 第一種(zhong)：證明和公(gong)司(si)有(you)勞動關系的(de)證據(ju)，不管去仲(zhong)裁還是投訴，這個證據(ju)都非常重(zhong)要(yao)。 第二
在企業的初創(chuang)階段，為了擴大企業的經營規(gui)模等(deng)原(yuan)因，可能(neng)會出(chu)現資(zi)(zi)金短(duan)缺，就(jiu)會經常(chang)涉(she)及融(rong)資(zi)(zi)問題(ti)。實踐(jian)當中(zhong)，企業通常(chang)采(cai)用兩種方(fang)式來進行融(rong)資(zi)(zi)，一種方(fang)式是(shi)吸納(na)新股東，引入外部(bu)資(zi)(zi)本(ben)，增加企業的注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)金。但是(shi)部(bu)分創(chuang)業者并不(bu)愿意采(cai)用這(zhe)樣的一種方(fang)式，因為這(zhe)種
法(fa)(fa)人代(dai)表承擔的法(fa)(fa)律責(ze)任 1、法(fa)(fa)人、法(fa)(fa)人代(dai)表、法(fa)(fa)定(ding)代(dai)表人的區別： 根據我(wo)國(guo)民法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人”是指具有(you)民事權(quan)利(li)能力和(he)民事行為能力，依(yi)法(fa)(fa)獨立享(xiang)有(you)民事權(quan)利(li)和(he)承擔民事義務的組織。這里規定(ding)得相(xiang)當明(ming)確(que)，法(fa)(fa)人是一
根(gen)據《中華人民(min)共和(he)國電(dian)(dian)子商務(wu)法(fa)》第(di)二(er)條規(gui)定：中華人民(min)共和(he)國境(jing)內(nei)的(de)電(dian)(dian)子商務(wu)活(huo)(huo)動，適用本法(fa)，那么境(jing)內(nei)電(dian)(dian)子商務(wu)活(huo)(huo)動的(de)內(nei)涵(han)和(he)外(wai)延(yan)是怎樣？ 首先，電(dian)(dian)子商務(wu)，是指通(tong)過互聯網等(deng)(deng)信(xin)息網絡銷售商品或者提供(gong)服務(wu)的(de)經營活(huo)(huo)動。“互聯網等(deng)(deng)信(xin)
不(bu)是(shi)公司給(gei)你(ni)(ni)降薪你(ni)(ni)就能提(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的，被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)想要成立得證明公司具有惡(e)意。比如(ru)公司給(gei)你(ni)(ni)調崗降薪，這并不(bu)是(shi)一個能提(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的絕(jue)對信號，尤(you)其是(shi)對一些工(gong)齡(ling)比較(jiao)長的老員工(gong)，千(qian)萬別貿然提(ti)出被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)。法律確實規(gui)定未足額支付勞動報酬能提(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)，能要到(dao)經濟
公(gong)司(si)最怕你知(zhi)道的(de)法(fa)律(lv)知(zhi)識，保存下(xia)來以后錘爆你老(lao)板。 一(yi)、公(gong)司(si)不(bu)給交社(she)保的(de)，你提出辭職(zhi)是可(ke)以要求(qiu)經濟(ji)補(bu)償金的(de)。工(gong)(gong)作不(bu)滿(man)六(liu)(liu)個月的(de)向員工(gong)(gong)支付半個月的(de)工(gong)(gong)資，滿(man)一(yi)年(nian)的(de)支付一(yi)個月工(gong)(gong)資，六(liu)(liu)個月以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)計(ji)算。 二(er)、勞動合同到(dao)期企業要
股(gu)東(dong)會的(de)(de)(de)決議分為三(san)種情況：有(you)(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立，那如果(guo)(guo)股(gu)東(dong)會作出(chu)的(de)(de)(de)決議，它符合法律(lv)、行(xing)政法規(gui)相(xiang)關的(de)(de)(de)規(gui)定，這個(ge)決議就(jiu)是有(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)。相(xiang)反(fan)，如果(guo)(guo)股(gu)東(dong)會的(de)(de)(de)決議違反(fan)了法律(lv)、行(xing)政法規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定，那他就(jiu)是無效(xiao)(xiao)。其實股(gu)東(dong)會的(de)(de)(de)決議有(you)(you)效(xiao)(xiao)，但(dan)是如果(guo)(guo)股(gu)東(dong)會決議的(de)(de)(de)召集程序，
了解競(jing)業限(xian)(xian)制的全部(bu)真相。首先，什么是競(jing)業限(xian)(xian)制？勞(lao)動(dong)合(he)同法第(di)二(er)十三條(tiao)明確規定，對付有(you)保密義務的勞(lao)動(dong)者(zhe)，用人(ren)單位(wei)可以在勞(lao)動(dong)合(he)同或(huo)者(zhe)保密協議當中，與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定競(jing)業限(xian)(xian)制條(tiao)款(kuan)，并(bing)約定在解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同以后，在競(jing)業限(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)內(nei)，按月給(gei)予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償
公(gong)司(si)破產后，股(gu)(gu)(gu)東(dong)需(xu)(xu)要(yao)用個人(ren)財產償還嗎？一般情況(kuang)下，公(gong)司(si)的股(gu)(gu)(gu)東(dong)對公(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)的是(shi)有限責(ze)(ze)任，所以他不需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)司(si)的債務(wu)來承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任，但是(shi)有幾種(zhong)情況(kuang)，公(gong)司(si)的股(gu)(gu)(gu)東(dong)需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)司(si)的債務(wu)承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任。 第一，股(gu)(gu)(gu)東(dong)需(xu)(xu)要(yao)對他認(ren)繳(jiao)的資本承(cheng)擔(dan)這(zhe)種(zhong)補充的責(ze)(ze)任，所以在公(gong)司(si)清
近年以(yi)來，越(yue)來越(yue)多的民營企(qi)業(ye)或(huo)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)因涉嫌刑事(shi)犯(fan)罪(zui)而(er)破產、倒閉或(huo)者鋃(lang)鐺入獄，因而(er)刑事(shi)法律是(shi)懸(xuan)在企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家(jia)(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家(jia)(jia)稍(shao)有(you)不(bu)慎就(jiu)會遭遇風(feng)險。但是(shi)平日里企(qi)業(ye)家(jia)(jia)的精力和時間(jian)主要關注業(ye)務的推廣，企(qi)業(ye)的管理重心(xin)是(shi)企(qi)業(ye)的發展(zhan)，
競業限制協議通俗理解是(shi)企業和員(yuan)工(gong)約(yue)(yue)定在(zai)解除或終止勞動(dong)合同后，員(yuan)工(gong)在(zai)一定時間(jian)內不能從事(shi)和公(gong)司業務相同的工(gong)作，無論是(shi)到競爭對手處上班還是(shi)自己在(zai)同領域(yu)創業，違反約(yue)(yue)定需向(xiang)企業支付(fu)違約(yue)(yue)金，這里有五個細節需知道： 一、公(gong)司應在(zai)員(yuan)工(gong)入職時就簽訂該協