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競(jing)業限制協議通(tong)俗理解(jie)(jie)是企(qi)業和員(yuan)工(gong)約(yue)定(ding)(ding)在解(jie)(jie)除或終止勞動合(he)同(tong)后，員(yuan)工(gong)在一定(ding)(ding)時間(jian)內不能從事和公司業務(wu)相同(tong)的工(gong)作(zuo)，無論是到競(jing)爭(zheng)對手處上班(ban)還是自己(ji)在同(tong)領(ling)域創業，違反約(yue)定(ding)(ding)需向(xiang)企(qi)業支付違約(yue)金，這(zhe)里有五(wu)個細節需知道： 一、公司應在員(yuan)工(gong)入(ru)職時就簽訂(ding)該協
這(zhe)條(tiao)社保(bao)新規(gui)HR必(bi)須要知道，五月一日開始，社保(bao)掛靠代繳的不僅會(hui)被認定(ding)為違法，而且舉報(bao)有獎(jiang)，某些地區(qu)甚至開出了(le)最高十(shi)萬塊錢的舉報(bao)獎(jiang)勵(li)。今年以來，關于社保(bao)代繳的政(zheng)(zheng)策頻出。三月十(shi)八日人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障部發布社會(hui)保(bao)險基(ji)金行政(zheng)(zheng)監督(du)辦法，明(ming)確規(gui)定(ding)了(le)社保(bao)代
不是(shi)公(gong)司給你降薪(xin)你就能(neng)(neng)提(ti)(ti)被迫(po)離(li)職的，被迫(po)離(li)職想要(yao)成立得證明公(gong)司具有惡意。比如公(gong)司給你調崗降薪(xin)，這(zhe)并不是(shi)一個能(neng)(neng)提(ti)(ti)被迫(po)離(li)職的絕對信號，尤其(qi)是(shi)對一些(xie)工齡比較長的老員工，千萬別貿然提(ti)(ti)出被迫(po)離(li)職。法(fa)律(lv)確實(shi)規定未足額支付勞動報酬能(neng)(neng)提(ti)(ti)被迫(po)離(li)職，能(neng)(neng)要(yao)到經(jing)濟
股(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)分為三種情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或(huo)者不(bu)成立，那(nei)如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)(dong)會作出的(de)決(jue)(jue)議(yi)，它符合法(fa)律(lv)、行政(zheng)(zheng)法(fa)規(gui)相關(guan)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，這個決(jue)(jue)議(yi)就是有(you)效(xiao)的(de)。相反，如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)違反了法(fa)律(lv)、行政(zheng)(zheng)法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，那(nei)他就是無效(xiao)。其實股(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)有(you)效(xiao)，但(dan)是如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)(dong)會決(jue)(jue)議(yi)的(de)召集程序，
法(fa)(fa)人代(dai)表(biao)承(cheng)擔的法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人、法(fa)(fa)人代(dai)表(biao)、法(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)表(biao)人的區別： 根(gen)據我國民(min)法(fa)(fa)通(tong)則(ze)，“法(fa)(fa)人”是指具(ju)有民(min)事權(quan)利能力和民(min)事行為能力，依法(fa)(fa)獨立享有民(min)事權(quan)利和承(cheng)擔民(min)事義(yi)務的組織。這里規定(ding)(ding)得相當明確，法(fa)(fa)人是一(yi)
打(da)工人被(bei)公司逼著離(li)職的(de)情況，今年真的(de)很多，但千(qian)萬要(yao)記住(zhu)別著急跟公司撕破臉對(dui)(dui)著干，先把以下(xia)這四(si)種證據收集(ji)好，不(bu)管去協商還是去仲(zhong)裁，都(dou)對(dui)(dui)你(ni)更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關系的(de)證據，不(bu)管去仲(zhong)裁還是投訴(su)，這個(ge)證據都(dou)非(fei)常(chang)重要(yao)。 第二
了解(jie)競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的全(quan)部真相。首先，什么是競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)？勞(lao)動合(he)(he)同法第二十三(san)條明確規定(ding)，對付有保密義務的勞(lao)動者(zhe)，用人單位可以在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)(he)同或者(zhe)保密協議當中(zhong)，與(yu)勞(lao)動者(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)條款，并約(yue)定(ding)在(zai)(zai)解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)(he)同以后，在(zai)(zai)競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內，按(an)月給予勞(lao)動者(zhe)經(jing)濟補償
根據《中華人民共和國電(dian)子商(shang)務(wu)法(fa)》第二條規定(ding)：中華人民共和國境內(nei)的電(dian)子商(shang)務(wu)活動，適(shi)用本法(fa)，那么境內(nei)電(dian)子商(shang)務(wu)活動的內(nei)涵和外延(yan)是怎樣？ 首先(xian)，電(dian)子商(shang)務(wu)，是指通過互(hu)(hu)聯網(wang)等信(xin)息網(wang)絡銷售商(shang)品或(huo)者提供(gong)服務(wu)的經營活動。“互(hu)(hu)聯網(wang)等信(xin)
公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權行為。包括公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)營銷(xiao)推廣(guang)等相(xiang)關(guan)課(ke)程，為創業者營銷(xiao)提供了有效的(de)(de)幫助(zhu)。從法律(lv)的(de)(de)視角來(lai)解(jie)讀營銷(xiao)中(zhong)，尤(you)其是企(qi)(qi)業常用的(de)(de)公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)營銷(xiao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權行為。來(lai)控制(zhi)相(xiang)應的(de)(de)風險，讓(rang)營銷(xiao)行為更安全高效的(de)(de)為企(qi)(qi)業服務。 關(guan)于公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)文章中(zhong)會有哪些(xie)渾
公(gong)司(si)(si)(si)破產(chan)后，股(gu)(gu)(gu)東需(xu)要用個人財(cai)產(chan)償還嗎(ma)？一(yi)般情況(kuang)下(xia)，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)股(gu)(gu)(gu)東對(dui)(dui)(dui)公(gong)司(si)(si)(si)承擔(dan)的(de)是有(you)限責(ze)(ze)任，所以他不需(xu)要對(dui)(dui)(dui)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)債(zhai)務(wu)來承擔(dan)責(ze)(ze)任，但是有(you)幾種(zhong)情況(kuang)，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)股(gu)(gu)(gu)東需(xu)要對(dui)(dui)(dui)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)債(zhai)務(wu)承擔(dan)責(ze)(ze)任。 第一(yi)，股(gu)(gu)(gu)東需(xu)要對(dui)(dui)(dui)他認繳的(de)資本承擔(dan)這(zhe)種(zhong)補充的(de)責(ze)(ze)任，所以在公(gong)司(si)(si)(si)清
公(gong)司最怕你知道的(de)(de)(de)(de)法律知識，保存下來以后(hou)錘爆你老板。 一、公(gong)司不(bu)給(gei)交社(she)保的(de)(de)(de)(de)，你提出辭(ci)職(zhi)是可以要求經(jing)濟補償金的(de)(de)(de)(de)。工(gong)作(zuo)不(bu)滿六個(ge)月的(de)(de)(de)(de)向員工(gong)支付半(ban)個(ge)月的(de)(de)(de)(de)工(gong)資，滿一年(nian)的(de)(de)(de)(de)支付一個(ge)月工(gong)資，六個(ge)月以上不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)(de)(de)按一年(nian)計算。 二、勞動(dong)合同到期企業要
股東(dong)可(ke)以對公司(si)(si)(si)高管進(jin)行指令嗎(ma)？從(cong)宏(hong)觀層面上，股東(dong)會通過股東(dong)大會來(lai)行使權(quan)利，對公司(si)(si)(si)的(de)重大事(shi)項和宏(hong)觀方向，起(qi)這種把(ba)控作用。董事(shi)會在公司(si)(si)(si)的(de)宏(hong)觀方向確定(ding)下來(lai)之后，做(zuo)總體的(de)決(jue)策(ce)。經理他們對公司(si)(si)(si)決(jue)策(ce)進(jin)行執行，同時對整個公司(si)(si)(si)日常的(de)運營進(jin)行管理。 按(an)
一(yi)、中外合資(zi) 企業上市的(de)法律基礎 1995年，國(guo)家對外經濟貿易合作(zuo)部（商務部前身之一(yi)，以下簡(jian)稱“外經貿部”）發布了《關于設立(li)外商投(tou)資(zi)股份有限公司若干問題(ti)的(de)暫行規定》，2001年，外經貿部與中國(guo)
虛擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他享有公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)權利和(he)義務嗎？回答這(zhe)個問題之前，首先要明確一下什么(me)是虛擬(ni)股(gu)，所謂的(de)(de)虛擬(ni)股(gu)，尤(you)其是公(gong)司(si)或(huo)者股(gu)東(dong)，按照約(yue)定把(ba)利潤(run)的(de)(de)一定比例給予他人，它是激(ji)勵他人的(de)(de)一種有效的(de)(de)方(fang)式。所以虛擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他實際上只(zhi)是在股(gu)權實物當中的(de)(de)一種說(shuo)法，
發生工傷(shang)一(yi)定要(yao)注意(yi)公(gong)司(si)的(de)這四個(ge)(ge)(ge)套(tao)路，特(te)別是第四個(ge)(ge)(ge)，上(shang)當直(zhi)接損失一(yi)個(ge)(ge)(ge)億。 一(yi)、出院沒幾天，老(lao)板就(jiu)(jiu)讓你上(shang)班，跟(gen)你說 “好的(de)差不多了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬不要(yao)理他，工傷(shang)都有停工留薪期的(de)通知，就(jiu)(jiu)按照上(shang)面的(de)規定時間去
近年以(yi)來，越(yue)來越(yue)多的(de)民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)因(yin)涉嫌(xian)刑(xing)事犯罪而破產、倒閉(bi)或(huo)者鋃鐺(dang)入獄，因(yin)而刑(xing)事法律是懸在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)頭(tou)上的(de)一(yi)把利(li)劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有不慎就會遭遇(yu)風險(xian)。但是平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和(he)時間主要關注業(ye)(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)管(guan)理重心是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發展(zhan)，
在企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)初創(chuang)階(jie)段，為了擴大企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)經營規模等原因，可能會出現(xian)資(zi)金短(duan)缺，就(jiu)會經常涉及融(rong)資(zi)問題。實踐當中，企(qi)(qi)(qi)業通常采用兩種(zhong)(zhong)方(fang)式來進(jin)行融(rong)資(zi)，一種(zhong)(zhong)方(fang)式是(shi)吸納新股東(dong)，引入外部資(zi)本，增加企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)注(zhu)冊資(zi)本金。但是(shi)部分創(chuang)業者并(bing)不愿意采用這樣的(de)(de)一種(zhong)(zhong)方(fang)式，因為這種(zhong)(zhong)
為什么(me)很多企業讓員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)體工(gong)(gong)商戶？主要原因無非在于兩個(ge)方(fang)面： 第(di)一方(fang)面，規避自己的(de)(de)用工(gong)(gong)風險。操作方(fang)法是：通過誘(you)導員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)體工(gong)(gong)商戶，然(ran)后(hou)再(zai)與員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理的(de)(de)個(ge)體工(gong)(gong)商戶簽訂業務(wu)合作或者(zhe)承攬協(xie)議，這樣一來(lai)，企業就將原本和勞動者(zhe)之(zhi)間的(de)(de)勞動關系，