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股(gu)(gu)東(dong)可(ke)以對公(gong)司(si)高(gao)管進(jin)(jin)行(xing)指令嗎(ma)？從宏觀(guan)(guan)層面(mian)上(shang)，股(gu)(gu)東(dong)會(hui)通過(guo)股(gu)(gu)東(dong)大會(hui)來行(xing)使權利，對公(gong)司(si)的(de)(de)重大事(shi)項(xiang)和宏觀(guan)(guan)方向(xiang)，起這(zhe)種把控作用(yong)。董(dong)事(shi)會(hui)在公(gong)司(si)的(de)(de)宏觀(guan)(guan)方向(xiang)確定下來之后(hou)，做總(zong)體的(de)(de)決(jue)策。經理他們對公(gong)司(si)決(jue)策進(jin)(jin)行(xing)執行(xing)，同時對整個(ge)公(gong)司(si)日常的(de)(de)運(yun)營進(jin)(jin)行(xing)管理。 按
公眾號中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵權行為(wei)(wei)(wei)。包括公眾號營(ying)(ying)銷推廣等相關(guan)課程(cheng)，為(wei)(wei)(wei)創業(ye)者營(ying)(ying)銷提供(gong)了有效的(de)幫助。從法律的(de)視角來(lai)解讀營(ying)(ying)銷中(zhong)，尤(you)其是企業(ye)常(chang)用的(de)公眾號營(ying)(ying)銷中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵權行為(wei)(wei)(wei)。來(lai)控制相應的(de)風(feng)險(xian)，讓營(ying)(ying)銷行為(wei)(wei)(wei)更安(an)全高效的(de)為(wei)(wei)(wei)企業(ye)服務。 關(guan)于公眾號文章中(zhong)會有哪些(xie)渾
根據《中華人(ren)民(min)共和國電子商務法(fa)》第(di)二(er)條規定：中華人(ren)民(min)共和國境內的電子商務活(huo)動，適(shi)用本法(fa)，那(nei)么境內電子商務活(huo)動的內涵和外延是(shi)怎樣？ 首(shou)先，電子商務，是(shi)指通(tong)過互聯(lian)網(wang)等信息網(wang)絡(luo)銷售商品或者提(ti)供(gong)服(fu)務的經營活(huo)動。“互聯(lian)網(wang)等信
這條社(she)保新規HR必須要知(zhi)道，五月(yue)一日(ri)開(kai)始，社(she)保掛(gua)靠代繳(jiao)的(de)不(bu)僅(jin)會被認(ren)定為違法，而且舉報有獎，某(mou)些地區甚至開(kai)出(chu)了最高(gao)十萬塊錢的(de)舉報獎勵。今年以來，關(guan)于(yu)社(she)保代繳(jiao)的(de)政策頻出(chu)。三月(yue)十八日(ri)人力(li)資源社(she)會保障部(bu)發布社(she)會保險基(ji)金行政監督(du)辦法，明(ming)確規定了社(she)保代
不是公司(si)給(gei)(gei)你(ni)降(jiang)薪你(ni)就(jiu)能(neng)提(ti)被(bei)(bei)(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)(zhi)的，被(bei)(bei)(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)(zhi)想要(yao)成立得證明(ming)公司(si)具有惡(e)意(yi)。比如(ru)公司(si)給(gei)(gei)你(ni)調(diao)崗降(jiang)薪，這并(bing)不是一(yi)個(ge)能(neng)提(ti)被(bei)(bei)(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)(zhi)的絕對(dui)信號(hao)，尤(you)其是對(dui)一(yi)些工(gong)(gong)齡比較長的老員工(gong)(gong)，千(qian)萬別貿然提(ti)出(chu)被(bei)(bei)(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)(zhi)。法律確實規定未足額支付勞(lao)動報酬能(neng)提(ti)被(bei)(bei)(bei)(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)(zhi)，能(neng)要(yao)到經(jing)濟
近年以來(lai)，越來(lai)越多的民營企業(ye)或(huo)企業(ye)家因(yin)涉嫌刑(xing)(xing)事犯罪(zui)而破(po)產、倒(dao)閉或(huo)者鋃鐺(dang)入獄，因(yin)而刑(xing)(xing)事法(fa)律是懸在企業(ye)和(he)企業(ye)家頭上的一(yi)把利劍(jian)。 企業(ye)和(he)企業(ye)家稍有不慎就會遭遇風險。但是平日里企業(ye)家的精力和(he)時(shi)間主要關注業(ye)務的推(tui)廣，企業(ye)的管理重心是企業(ye)的發展，
競業(ye)限(xian)制協議通(tong)俗理解是(shi)企業(ye)和員(yuan)工約(yue)(yue)定(ding)在(zai)解除或終止勞動(dong)合(he)同(tong)后，員(yuan)工在(zai)一(yi)定(ding)時間內不能從事和公(gong)司(si)業(ye)務相同(tong)的工作，無論是(shi)到競爭對(dui)手處上班還(huan)是(shi)自己在(zai)同(tong)領域創業(ye)，違(wei)反(fan)約(yue)(yue)定(ding)需向企業(ye)支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)，這(zhe)里有五個細節需知道： 一(yi)、公(gong)司(si)應在(zai)員(yuan)工入職時就簽訂(ding)該協
公(gong)司(si)破產后，股(gu)東(dong)(dong)需要用個人財(cai)產償還嗎？一般情況下，公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)(dong)對(dui)公(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)(dan)的(de)(de)是(shi)有限(xian)責任(ren)，所以他(ta)不需要對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)債(zhai)務來承(cheng)擔(dan)(dan)責任(ren)，但是(shi)有幾種(zhong)情況，公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)(dong)需要對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)債(zhai)務承(cheng)擔(dan)(dan)責任(ren)。 第一，股(gu)東(dong)(dong)需要對(dui)他(ta)認繳的(de)(de)資本承(cheng)擔(dan)(dan)這種(zhong)補充的(de)(de)責任(ren)，所以在公(gong)司(si)清
股東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)分(fen)為三種情況：有效、無(wu)效或(huo)者不成(cheng)立，那如(ru)(ru)果股東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)作出的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)，它符合法律、行政法規相(xiang)關的(de)(de)(de)規定，這個決(jue)(jue)議(yi)就(jiu)是有效的(de)(de)(de)。相(xiang)反，如(ru)(ru)果股東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)違反了法律、行政法規的(de)(de)(de)規定，那他(ta)就(jiu)是無(wu)效。其實股東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)有效，但(dan)是如(ru)(ru)果股東(dong)(dong)(dong)會(hui)(hui)決(jue)(jue)議(yi)的(de)(de)(de)召集程(cheng)序，
發(fa)生工(gong)(gong)傷一(yi)定(ding)要注意(yi)公(gong)司的(de)這(zhe)四(si)個套(tao)路，特(te)別是(shi)第四(si)個，上(shang)(shang)(shang)當(dang)直接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒幾天(tian)，老板就讓你上(shang)(shang)(shang)班(ban)，跟你說 “好的(de)差不多了吧，趕緊回來上(shang)(shang)(shang)班(ban)吧”，千萬不要理他，工(gong)(gong)傷都有(you)停工(gong)(gong)留薪(xin)期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)(shang)(shang)面的(de)規定(ding)時間去
公(gong)司最怕你(ni)(ni)知道的法律知識，保存下來(lai)以(yi)后(hou)錘爆(bao)你(ni)(ni)老板(ban)。 一(yi)(yi)、公(gong)司不(bu)給交(jiao)社保的，你(ni)(ni)提(ti)出辭職(zhi)是可以(yi)要求經濟補(bu)償金的。工(gong)作不(bu)滿六個月(yue)的向員工(gong)支(zhi)付半個月(yue)的工(gong)資，滿一(yi)(yi)年(nian)的支(zhi)付一(yi)(yi)個月(yue)工(gong)資，六個月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的按一(yi)(yi)年(nian)計算。 二、勞動合同到期(qi)企業要
法(fa)(fa)人代表承擔(dan)的法(fa)(fa)律(lv)責任 1、法(fa)(fa)人、法(fa)(fa)人代表、法(fa)(fa)定代表人的區別： 根(gen)據我國民法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人”是(shi)指具有民事權(quan)利能力(li)(li)和民事行為(wei)能力(li)(li)，依法(fa)(fa)獨立享(xiang)有民事權(quan)利和承擔(dan)民事義務的組織。這里規定得相當(dang)明確，法(fa)(fa)人是(shi)一
為(wei)什么很(hen)多企(qi)業讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶？主要原因無非在于兩(liang)個方(fang)面： 第一(yi)(yi)方(fang)面，規避自己的用工(gong)(gong)風(feng)險。操作方(fang)法是(shi)：通過誘(you)導員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶，然后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理(li)的個體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶簽訂業務合(he)作或者(zhe)承攬(lan)協議，這樣一(yi)(yi)來，企(qi)業就將原本和勞動者(zhe)之間的勞動關系，
了(le)解競業(ye)限制(zhi)(zhi)的全部(bu)真相(xiang)。首先(xian)，什么是競業(ye)限制(zhi)(zhi)？勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第二十三條明(ming)確規定，對付有保(bao)(bao)密義務的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以(yi)(yi)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保(bao)(bao)密協議當中，與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定競業(ye)限制(zhi)(zhi)條款，并約(yue)定在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)以(yi)(yi)后，在競業(ye)限制(zhi)(zhi)期限內，按月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補(bu)償
一、中外合資 企業(ye)上(shang)市的(de)法律(lv)基礎 1995年，國(guo)家(jia)對外經濟貿(mao)易(yi)合作部(bu)(bu)（商務(wu)部(bu)(bu)前身(shen)之一，以下(xia)簡稱(cheng)“外經貿(mao)部(bu)(bu)”）發布了《關于(yu)設立外商投資股(gu)份(fen)有限公司若干問題的(de)暫行規(gui)定》，2001年，外經貿(mao)部(bu)(bu)與中國(guo)
虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)(ta)享有公(gong)司(si)的股(gu)(gu)東權(quan)(quan)利和義務(wu)嗎？回答這個問題之(zhi)前，首先要明確(que)一(yi)下什(shen)么是(shi)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)，所謂的虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)，尤其是(shi)公(gong)司(si)或(huo)者股(gu)(gu)東，按照(zhao)約定把利潤的一(yi)定比例給(gei)予他(ta)(ta)人，它是(shi)激(ji)勵他(ta)(ta)人的一(yi)種(zhong)有效的方式。所以虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)(ta)實際上(shang)只(zhi)是(shi)在(zai)股(gu)(gu)權(quan)(quan)實物當中的一(yi)種(zhong)說法，
打(da)工(gong)人(ren)被公司(si)逼著(zhu)離職的情況(kuang)，今年(nian)真的很多，但千萬要記住別著(zhu)急跟公司(si)撕破臉對(dui)著(zhu)干，先(xian)把以(yi)下這四種證(zheng)據收集好，不(bu)管去(qu)協商還(huan)(huan)是去(qu)仲裁，都對(dui)你更加(jia)有利。 第一種：證(zheng)明(ming)和(he)公司(si)有勞動(dong)關(guan)系的證(zheng)據，不(bu)管去(qu)仲裁還(huan)(huan)是投訴(su)，這個證(zheng)據都非常(chang)重要。 第二
在(zai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)初(chu)創階(jie)段，為了擴大企(qi)(qi)業(ye)的(de)經營規(gui)模等原因，可能會出現資(zi)(zi)金短缺，就(jiu)會經常(chang)(chang)涉及(ji)融資(zi)(zi)問題。實踐當中，企(qi)(qi)業(ye)通常(chang)(chang)采(cai)用兩種(zhong)(zhong)方式來進(jin)行融資(zi)(zi)，一種(zhong)(zhong)方式是吸納新股(gu)東，引入外(wai)部資(zi)(zi)本，增加企(qi)(qi)業(ye)的(de)注冊資(zi)(zi)本金。但是部分創業(ye)者并不愿意采(cai)用這(zhe)樣(yang)的(de)一種(zhong)(zhong)方式，因為這(zhe)種(zhong)(zhong)