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很多人(ren)(ren)犯了(le)一(yi)個巨(ju)大的(de)錯誤，就(jiu)是(shi)(shi)太在乎(hu)別(bie)(bie)人(ren)(ren)有什么(me)了(le)。不管別(bie)(bie)人(ren)(ren)有什么(me)，只管好我(wo)自己。因為一(yi)定有人(ren)(ren)擁有的(de)比你多，但是(shi)(shi)同樣也會(hui)有人(ren)(ren)擁有的(de)比你少。要是(shi)(shi)這么(me)在乎(hu)別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)成就(jiu)，那么(me)這種(zhong)想法本身它就(jiu)會(hui)是(shi)(shi)失敗的(de)開(kai)端。只有徹(che)底的(de)拋棄這種(zhong)攀比的(de)心理，才能夠(gou)專(zhuan)注于正
裸(luo)辭會(hui)焦(jiao)(jiao)慮，這(zhe)個鍋裸(luo)辭不背，你之(zhi)所以(yi)會(hui)焦(jiao)(jiao)慮，那是(shi)因(yin)(yin)為焦(jiao)(jiao)慮本身(shen)就(jiu)是(shi)常態，沒工(gong)作(zuo)的(de)時(shi)(shi)候，因(yin)(yin)為沒收入，怕找(zhao)不到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)而(er)(er)焦(jiao)(jiao)慮，所以(yi)你覺得找(zhao)到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)就(jiu)好了。結果開始工(gong)作(zuo)后，又(you)因(yin)(yin)為錢太少，一度看不到(dao)(dao)未來(lai)而(er)(er)焦(jiao)(jiao)慮，然后你又(you)迷茫了，焦(jiao)(jiao)慮到(dao)(dao)極(ji)點又(you)辭職去了，這(zhe)個時(shi)(shi)候
在職場混(hun)下(xia)去(qu)需掌握 6 種心態。 一(yi)、不(bu)(bu)要臉的心態。不(bu)(bu)在乎他人(ren)看法(fa)，保持(chi)鈍(dun)感(gan)力。 二(er)、重視自己感(gan)受。不(bu)(bu)被同級的評(ping)價、議論(lun)和看法(fa)左右(you)。 三、無所謂的心態。無論(lun)何(he)事，都能(neng)保持(chi)正常(chang)生活狀態，內心即便有波(bo)瀾(lan)也不(bu)(bu)讓同事察覺，因為(wei)同事
當心(xin)態(tai)好(hao)的(de)時(shi)候(hou)，生活就不會(hui)(hui)悲哀，快樂(le)也會(hui)(hui)隨之到來，心(xin)態(tai)真的(de)會(hui)(hui)決定(ding)一(yi)切。對(dui)于心(xin)態(tai)好(hao)的(de)人，無論成(cheng)與敗(bai)，他(ta)都(dou)會(hui)(hui)從中獲取快樂(le)。對(dui)于心(xin)態(tai)不好(hao)的(de)人來說(shuo)，失敗(bai)一(yi)次，他(ta)的(de)情緒就會(hui)(hui)涌上心(xin)頭。所以心(xin)態(tai)就是一(yi)個人最好(hao)的(de)風水，最大的(de)財富。那種悲觀主(zhu)義沒有任(ren)何意義，
職(zhi)場關鍵(jian)在(zai)于擁有 “渣男心態”。即有閑暇時哄(hong)哄(hong)老板(ban)求歡心，忙(mang)碌時則(ze)勿過度在(zai)意(yi)他人看法，此心態助職(zhi)場順遂(sui)。職(zhi)場新人易陷兩誤區(qu)。糾結老板(ban)同(tong)事(shi)是(shi)否(fou)喜愛自(zi)身，或懷(huai)疑(yi)自(zi)身能(neng)(neng)力能(neng)(neng)否(fou)勝任。實則(ze)老板(ban)重員工能(neng)(neng)否(fou)完成 KPI，同(tong)事(shi)憂(you)其是(shi)
介紹了擺脫自(zi)(zi)(zi)卑的 5 個(ge)方法(fa)。 一(yi)、不(bu)要太敏感(gan)。多想(xiang)想(xiang) “關我屁(pi)事(shi)”，緩解自(zi)(zi)(zi)卑負面情緒。 二、平(ping)衡好自(zi)(zi)(zi)卑和自(zi)(zi)(zi)負。清楚自(zi)(zi)(zi)己能力，從做小事(shi)開始(shi)提升難(nan)度。 三、多見人(ren)、多經歷(li)事(shi)。不(bu)要因害(hai)怕失(shi)去(qu)而把自(zi)(zi)(zi)己放低
老板一(yi)定會(hui)希望員工(gong)(gong)的(de)心態是熱(re)愛(ai)工(gong)(gong)作，能夠創造更大的(de)效益(yi)。但是作為(wei)員工(gong)(gong)立(li)場，實際上(shang)很多時候過度的(de)疲勞也會(hui)帶來(lai)身心的(de)這(zhe)種我們(men)稱之(zhi)為(wei)壓力感，他就會(hui)變成一(yi)個(ge)惡(e)性循環(huan)。這(zhe)里邊有(you)一(yi)個(ge)平衡(heng)點，我們(men)通常在講怎么去讓自己有(you)幸福又高效的(de)工(gong)(gong)作。一(yi)個(ge)最大的(de)點，你是
有的時候我們會(hui)(hui)面臨(lin)重大的損(sun)(sun)失(shi)或者一(yi)次挫折，特(te)別(bie)(bie)是作(zuo)為主要的負(fu)責人(ren)。跟你一(yi)起承受(shou)這(zhe)個(ge)損(sun)(sun)失(shi)的一(yi)群人(ren)，會(hui)(hui)在最后(hou)會(hui)(hui)散去，但是你仍然(ran)要料理很(hen)多(duo)事。這(zhe)個(ge)時候我往往看(kan)到我們受(shou)損(sun)(sun)失(shi)的人(ren)，他經常要思考別(bie)(bie)人(ren)會(hui)(hui)怎么(me)看(kan)，另外他想要爭口氣，證明給誰看(kan)。 往往這(zhe)
一個長(chang)期厲害的人(ren)，不(bu)止技術上爐(lu)火(huo)純青(qing)，內心的爐(lu)火(huo)純青(qing)才是王道。內心的爐(lu)火(huo)純青(qing)，可以用一句話來解釋，隨(sui)時隨(sui)地拿出最佳(jia)狀態，經書里(li)叫(jiao)這種(zhong)人(ren)叫(jiao)開悟，網絡(luo)上叫(jiao)開掛(gua)。什么叫(jiao)拿出最佳(jia)狀態？它指的是一個高自我(wo)成(cheng)就動機的人(ren)，對(dui)自我(wo)的一種(zhong)標準，每(mei)時每(mei)刻都可以
當你(ni)在追問(wen)人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)意(yi)義(yi)(yi)的(de)(de)(de)時候，我要恭喜(xi)你(ni)，你(ni)有(you)這種(zhong)渴望(wang)，你(ni)有(you)這種(zhong)積(ji)極的(de)(de)(de)正(zheng)能量。為什么我們常(chang)常(chang)感受不到(dao)人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)意(yi)義(yi)(yi)呢？人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)意(yi)義(yi)(yi)由兩個部分來構成(cheng)。 1、我們叫目標(biao)和過程(cheng)，就是為了人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)目標(biao)，不斷(duan)的(de)(de)(de)吃苦，努(nu)力，克(ke)服困難。在這個過程(cheng)中不斷(duan)的(de)(de)(de)有(you)斬
在職(zhi)(zhi)場(chang)當中，想要(yao)獲得升職(zhi)(zhi)加薪的機(ji)會，有以(yi)下幾種方法。 第一(yi)個，就是明確(que)職(zhi)(zhi)業目標。盲目的跳槽，隨意的更(geng)換行業，工作動力不足的根(gen)本原(yuan)因(yin)，都(dou)是因(yin)為沒(mei)有一(yi)個明確(que)的職(zhi)(zhi)業目標。職(zhi)(zhi)業生涯的前三(san)年是鍛煉自己(ji)(ji)的黃金(jin)期(qi)，若是這段(duan)時間里面不清楚自己(ji)(ji)的職(zhi)(zhi)業發
什么決定姐(jie)妹們在職(zhi)場(chang)(chang)當中工作(zuo)順利，而且(qie)心(xin)情(qing)愉(yu)悅呢？我(wo)(wo)用過(guo)來人(ren)的(de)經驗告訴你，心(xin)態對了(le)，工作(zuo)就順了(le)。我(wo)(wo)在職(zhi)場(chang)(chang)當中，曾經因為老板給我(wo)(wo)穿了(le)小鞋，心(xin)態一度崩(beng)潰過(guo)。不想參加(jia)公司的(de)任何會(hui)議，擔心(xin)老板當場(chang)(chang)會(hui)刁難我(wo)(wo)，讓我(wo)(wo)出(chu)丑。為了(le)走出(chu)職(zhi)業的(de)低谷，我(wo)(wo)不斷(duan)的(de)去找
在(zai)線下(xia)(xia)的(de)(de)(de)這個企業有(you)很(hen)多艱難的(de)(de)(de)時刻的(de)(de)(de)時候，我們的(de)(de)(de)企業本身(shen)就在(zai)負重前行。對于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)來說，他(ta)的(de)(de)(de)信(xin)心跟士氣必然(ran)會受到重挫，在(zai)這樣的(de)(de)(de)一種情況下(xia)(xia)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)士氣如(ru)何重新打造，如(ru)何幫員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)找回到自己的(de)(de)(de)信(xin)心？對于企業來說，還是可(ke)以采取積極的(de)(de)(de)行動的(de)(de)(de)。 1、可(ke)以
在生活和(he)(he)工作(zuo)中，很(hen)多(duo)人習慣與(yu)別人爭個高下，渴望贏(ying)得表(biao)面上的(de)勝利。 一(yi)、然(ran)而，和(he)(he)顧客(ke)爭論(lun)(lun)，或許在理論(lun)(lun)上贏(ying)了，但顧客(ke)卻離開(kai)了，業務失(shi)去了。 二(er)、和(he)(he)同事爭，雖然(ran)占(zhan)了上風，可(ke)團隊卻失(shi)去了凝聚(ju)力，最終難以走得更遠。 三、和(he)(he)老板爭辯(bian)，
在我(wo)(wo)們(men)生(sheng)活中(zhong)(zhong)，我(wo)(wo)們(men)為了實現很多自己(ji)的(de)(de)目標會去(qu)磨練自己(ji)的(de)(de)心智(zhi)。在我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)工作中(zhong)(zhong)和職(zhi)業生(sheng)活中(zhong)(zhong)，我(wo)(wo)們(men)同樣(yang)也要用這種(zhong)思維(wei)來認識自己(ji)和調整(zheng)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業心態(tai)。當我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)職(zhi)業心態(tai)調整(zheng)到比較好的(de)(de)狀態(tai)的(de)(de)時候，你才(cai)可(ke)能具備去(qu)找到更自己(ji)更好的(de)(de)職(zhi)業歸(gui)宿。有十(shi)個職(zhi)業心態(tai)，
老(lao)(lao)(lao)實(shi)(shi)人(ren)(ren)除了老(lao)(lao)(lao)實(shi)(shi)，再沒有(you)別的了。而如今，夸一(yi)(yi)個人(ren)(ren)老(lao)(lao)(lao)實(shi)(shi)，可不像以前(qian)的那個年代說人(ren)(ren)的老(lao)(lao)(lao)實(shi)(shi)，而是說一(yi)(yi)個人(ren)(ren)一(yi)(yi)無(wu)是處(chu)，沒有(you)社會(hui)競爭力的。老(lao)(lao)(lao)實(shi)(shi)人(ren)(ren)也從一(yi)(yi)個褒(bao)義詞(ci)變成了一(yi)(yi)個貶義詞(ci)。那么為什么老(lao)(lao)(lao)實(shi)(shi)人(ren)(ren)很難(nan)被提(ti)拔？核(he)心關鍵在(zai)于老(lao)(lao)(lao)實(shi)(shi)人(ren)(ren)身(shen)上有(you)三大劣根性。 第一(yi)(yi)個
多數人(ren)之所(suo)以會虧錢(qian)負債，都是因為(wei)踩了這三(san)個(ge)坑。 第一(yi)個(ge)坑，就是盲(mang)目的投(tou)錢(qian)開店。現(xian)在很(hen)多人(ren)相當搞(gao)笑，自己喜歡(huan)喝奶(nai)茶(cha)就去(qu)開個(ge)奶(nai)茶(cha)店，自己喜歡(huan)養花就去(qu)開個(ge)花店，你不虧錢(qian)，誰虧錢(qian)呢(ni)？有興趣(qu)不等于擅長(chang)。所(suo)以如果要創(chuang)業(ye)，就必(bi)須要去(qu)那個(ge)行業(ye)泡它個(ge)三(san)
真正聰(cong)明(ming)的(de)人(ren)(ren)從來不抱(bao)怨人(ren)(ren)性(xing)(xing)之(zhi)險惡，而是(shi)(shi)(shi)利用人(ren)(ren)性(xing)(xing)的(de)規律(lv)(lv)來成(cheng)就大(da)事(shi)(shi)的(de)成(cheng)熟。不是(shi)(shi)(shi)看(kan)懂(dong)事(shi)(shi)情，而是(shi)(shi)(shi)看(kan)透人(ren)(ren)性(xing)(xing)，看(kan)清人(ren)(ren)性(xing)(xing)再出(chu)手，人(ren)(ren)生無(wu)往(wang)不利。人(ren)(ren)性(xing)(xing)是(shi)(shi)(shi)復雜的(de)，不要輕言善惡。任何事(shi)(shi)件中(zhong)都別(bie)低估人(ren)(ren)性(xing)(xing)的(de)影響(xiang)善惡，人(ren)(ren)性(xing)(xing)的(de)規律(lv)(lv)，做人(ren)(ren)生的(de)贏家(jia)。所謂的(de)好(hao)人(ren)(ren)，在適應環境的(de)
人(ren)(ren)生最大的(de)荒唐(tang)就是(shi)在爛(lan)事(shi)(shi)和爛(lan)人(ren)(ren)身上(shang)糾(jiu)纏。所(suo)有(you)(you)格局大、眼(yan)界遠的(de)人(ren)(ren)，都懂得一個道理，遇到爛(lan)人(ren)(ren)及(ji)時抽身，遇到爛(lan)事(shi)(shi)及(ji)時止損。天(tian)狂必有(you)(you)雨，人(ren)(ren)狂必有(you)(you)禍(huo)。做(zuo)人(ren)(ren)和做(zuo)事(shi)(shi)，千(qian)萬(wan)不要太(tai)過(guo)。飽谷總彎腰，智者(zhe)常溫和。行(xing)走在人(ren)(ren)世間有(you)(you)三件事(shi)(shi)情，必須要學會高(gao)調。 第
工(gong)(gong)(gong)作干到抑郁了，要不(bu)要辭職？ 1、不(bu)要責(ze)任心過剩。工(gong)(gong)(gong)作不(bu)是賣命，不(bu)要盲目大包大攬，超負荷的工(gong)(gong)(gong)作量，超出自己(ji)職責(ze)范圍的工(gong)(gong)(gong)作，只會拖垮(kua)你(ni)(ni)的身體，單位缺了你(ni)(ni)照(zhao)樣是運(yun)轉，但(dan)是家(jia)沒有了你(ni)(ni)，天就(jiu)塌了。 2、不(bu)要把同事(shi)當朋友。上班(ban)是同事(shi)，下班(ban)
年輕時(shi)討厭長輩講道理，過了(le)四(si)十(shi)歲(sui)自(zi)己卻也愛講道理了(le)，很(hen)多事四(si)十(shi)歲(sui)后才明白。 一、不(bu)焦(jiao)慮。人(ren)生有(you)順境逆(ni)境，順利時(shi)對別(bie)人(ren)好(hao)，低谷時(shi)對自(zi)己好(hao)。每個人(ren)花期(qi)不(bu)同，不(bu)用焦(jiao)慮別(bie)人(ren)提前(qian)擁(yong)有(you)，做自(zi)己的事，步子小但一直向前(qian)就好(hao)。默默修煉是為了(le)在萬眾矚目時(shi)
你(ni)以為員工該(gai)感恩(en)(en)老板，錯(cuo)了，180度的錯(cuo)誤，那我(wo)給你(ni)道個真相，一(yi)個真正(zheng)偉大(da)的老板是感恩(en)(en)員工。有一(yi)次我(wo)去一(yi)家公司做培訓，開(kai)始培訓之(zhi)前，全體員工起立一(yi)起唱感恩(en)(en)的心，唱的我(wo)渾身直起雞皮(pi)疙瘩。完了以后，我(wo)就(jiu)在旁(pang)邊問老板，我(wo)說為什么你(ni)們(men)每天都要唱感恩(en)(en)
如(ru)果要問(wen)我(wo)從剛(gang)畢業(ye)的小白一(yi)直做到上市公司高(gao)管，這(zhe)十年職場(chang)中有(you)(you)沒有(you)(you)什么相(xiang)見恨(hen)晚的道理？我(wo)的答案(an)一(yi)定是心(xin)態對了，工作(zuo)就(jiu)順了。在職場(chang)，無(wu)論是新(xin)人還(huan)是老人，關于找工作(zuo)、跳槽(cao)、升職加薪(xin)，或者是人際關系，都(dou)或多或少(shao)有(you)(you)著(zhu)各種的迷茫和煩惱。而這(zhe)些問(wen)題(ti)在我(wo)們
我們在(zai)工(gong)作中(zhong)夸(kua)獎一(yi)個人，常常會說這(zhe)個人靠(kao)譜，辦事能落(luo)地(di)，人狠話不多(duo)，招招見血。這(zhe)些刺中(zhong)了(le)項目(mu)管(guan)理的(de)要害，什么是落(luo)地(di)？在(zai)工(gong)作中(zhong)你會發現有(you)的(de)人聊起事來口若(ruo)懸河，特別有(you)激情，但是上(shang)不了(le)手，紙上(shang)談兵，做事毫(hao)無章法(fa)，沒有(you)絲毫(hao)策(ce)略(lve)意識，嘴上(shang)揮師(shi)百(bai)萬實際(ji)
在我們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)心里，經常有一(yi)(yi)種叫成(cheng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)煩惱。但實(shi)際上這種煩惱是我們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)化里頭(tou)還(huan)(huan)有我們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)積極的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)價(jia)值取向，給我們(men)帶(dai)來一(yi)(yi)個(ge)(ge)長(chang)期的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標，叫今天(tian)(tian)要比昨天(tian)(tian)好(hao)，明天(tian)(tian)要比今天(tian)(tian)好(hao)。但是這樣(yang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)框架對于每個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)當下來講，他又(you)是一(yi)(yi)個(ge)(ge)壓(ya)力。我們(men)不管是青少年的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)，還(huan)(huan)
在(zai)管理上，有一句話(hua)說(shuo)的(de)(de)非常好(hao)(hao)，能(neng)(neng)力不(bu)(bu)(bu)足可以培養，態(tai)度(du)(du)不(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)很難干好(hao)(hao)。能(neng)(neng)力解(jie)決了(le)深度(du)(du)，態(tai)度(du)(du)解(jie)決了(le)高度(du)(du)。很多時候，員工不(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)好(hao)(hao)干，往(wang)往(wang)不(bu)(bu)(bu)是(shi)能(neng)(neng)力的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，而(er)是(shi)態(tai)度(du)(du)問(wen)(wen)題(ti)。能(neng)(neng)力不(bu)(bu)(bu)夠，培養就(jiu)可以了(le)，這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)對相對來說(shuo)還(huan)是(shi)比較容(rong)易(yi)解(jie)決的(de)(de)。讓管理者頭痛的(de)(de)是(shi)員工工
不(bu)要(yao)把工作的事兒當(dang)成天大的事兒，工作了近五(wu)年(nian)后，才發現陷入了一個誤區，就是非常容易(yi)把工作中的事兒當(dang)成天大的事兒，沒時(shi)間喝水，來不(bu)及吃(chi)飯，甚至加班通宵也要(yao)把工作搞(gao)好(hao)，非常在乎領導和(he)同事的評價，渴(ke)望(wang)能夠證明自(zi)己，渴(ke)望(wang)被認可(ke)，所以從來不(bu)懂拒(ju)絕，同
主要探(tan)討了在職場遇到(dao)憋(bie)屈情(qing)況時如(ru)何(he)調整自己，引導(dao)職場人(ren)士正確對待職場中的(de)負面情(qing)緒(xu)和人(ren)際關系，具體內容(rong)如(ru)下。職場憋(bie)屈的(de)常見場景及(ji)應對方式。 一、職場負面情(qing)緒(xu)及(ji)抱怨的(de)分(fen)析。 1. 抱怨的(de)本質與(yu)影響(xiang)。辦公室(shi)存在多種類(lei)型的(de)人(ren)，
創業者要(yao)向劉(liu)備學習什么(me)？劉(liu)備前(qian)半生(sheng)顛沛流離，寄人籬下，桃園三結義，找來(lai)了關羽和張飛兩個(ge)合(he)伙人，成立(li)了公(gong)司，公(gong)司的(de)企業文化就(jiu)是(shi)匡扶漢(han)室。然而，在此(ci)后的(de)20年間，公(gong)司連年虧(kui)損，要(yao)錢沒(mei)錢，要(yao)人沒(mei)人，要(yao)市場(chang)沒(mei)市場(chang)，有一(yi)年中秋節，劉(liu)備因(yin)公(gong)司經營不(bu)善去
上(shang)(shang)班(ban)是(shi)(shi)為了最后不上(shang)(shang)班(ban)，不可能六十歲的時候(hou)還干巴(ba)巴(ba)的等著領導批年(nian)假(jia)，工(gong)作的盡頭不是(shi)(shi)上(shang)(shang)班(ban)，不是(shi)(shi)編(bian)制，而是(shi)(shi)出來自己干。 第一(yi)，從一(yi)開(kai)始，從二(er)十歲剛步入職場的時候(hou)，就(jiu)要(yao)以(yi)創業者的心(xin)態來打(da)工(gong)，本事長在(zai)我(wo)身上(shang)(shang)，自己的簡歷要(yao)漂(piao)亮，自己的工(gong)作履歷要(yao)漂(piao)