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打工人被公司逼著(zhu)離職的(de)情況，今(jin)年真的(de)很多(duo)，但千萬要(yao)記住別(bie)著(zhu)急跟(gen)公司撕破臉對著(zhu)干(gan)，先把(ba)以(yi)下這四種(zhong)證(zheng)(zheng)據收集好，不(bu)管(guan)去協商還是去仲(zhong)裁，都對你更加有利。 第(di)一(yi)種(zhong)：證(zheng)(zheng)明和公司有勞(lao)動關系的(de)證(zheng)(zheng)據，不(bu)管(guan)去仲(zhong)裁還是投訴(su)，這個(ge)證(zheng)(zheng)據都非常重要(yao)。 第(di)二
公(gong)眾號中(zhong)常見的(de)(de)侵權行(xing)為(wei)。包括(kuo)公(gong)眾號營銷推(tui)廣等相關課程(cheng)，為(wei)創業者營銷提供了有(you)(you)效的(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)視角來解讀營銷中(zhong)，尤其是企(qi)業常用(yong)的(de)(de)公(gong)眾號營銷中(zhong)常見的(de)(de)侵權行(xing)為(wei)。來控制相應的(de)(de)風險，讓營銷行(xing)為(wei)更安(an)全高(gao)效的(de)(de)為(wei)企(qi)業服務。 關于公(gong)眾號文(wen)章中(zhong)會有(you)(you)哪些渾
在企業(ye)的(de)初(chu)創階段，為(wei)了擴大企業(ye)的(de)經(jing)營規模等(deng)原因，可能(neng)會(hui)出現(xian)資(zi)(zi)金短缺，就會(hui)經(jing)常涉及融資(zi)(zi)問題。實踐當中，企業(ye)通常采用兩種方(fang)式來進行融資(zi)(zi)，一種方(fang)式是(shi)吸納新(xin)股東，引入外(wai)部資(zi)(zi)本(ben)，增加企業(ye)的(de)注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)金。但是(shi)部分創業(ye)者并不愿(yuan)意(yi)采用這樣的(de)一種方(fang)式，因為(wei)這種
發生(sheng)工(gong)傷一(yi)(yi)定要注意公司的(de)這四個(ge)套路(lu)，特別是第四個(ge)，上(shang)當直接損失一(yi)(yi)個(ge)億。 一(yi)(yi)、出院沒幾天(tian)，老板就讓你上(shang)班(ban)，跟(gen)你說(shuo) “好的(de)差不多了(le)吧(ba)，趕緊回來上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬不要理他，工(gong)傷都有(you)停(ting)工(gong)留薪期的(de)通知，就按照(zhao)上(shang)面的(de)規(gui)定時間去
公司最(zui)怕你(ni)知道的(de)(de)(de)(de)法(fa)律知識，保(bao)存下來(lai)以后錘爆你(ni)老板(ban)。 一(yi)、公司不(bu)給交社保(bao)的(de)(de)(de)(de)，你(ni)提(ti)出辭職是(shi)可以要求經濟(ji)補(bu)償(chang)金的(de)(de)(de)(de)。工作不(bu)滿六(liu)(liu)個(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)向員工支付(fu)半(ban)個(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)工資，滿一(yi)年的(de)(de)(de)(de)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月工資，六(liu)(liu)個(ge)(ge)(ge)月以上不(bu)滿一(yi)年的(de)(de)(de)(de)按一(yi)年計算。 二、勞動合同到期企業(ye)要
一(yi)、中外(wai)合(he)資(zi) 企(qi)業上市(shi)的(de)法律(lv)基礎 1995年，國(guo)(guo)家對外(wai)經濟貿易合(he)作部（商(shang)務部前(qian)身之一(yi)，以(yi)下簡稱“外(wai)經貿部”）發布了《關于設立外(wai)商(shang)投資(zi)股份有限公(gong)司(si)若干問(wen)題的(de)暫行規定(ding)》，2001年，外(wai)經貿部與中國(guo)(guo)
根據《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)(guo)電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)法》第二(er)條規定(ding)：中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)(guo)境內的(de)電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)，適用本(ben)法，那么境內電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)的(de)內涵和外(wai)延(yan)是(shi)怎樣？ 首先，電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)，是(shi)指通過(guo)互(hu)聯網等信息網絡(luo)銷售商(shang)品或者提(ti)供服務(wu)(wu)的(de)經營活(huo)動(dong)。“互(hu)聯網等信
了解(jie)競業限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)的全部真相。首先，什么是競業限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)？勞動合(he)(he)同法第二(er)十三條(tiao)明(ming)確(que)規定(ding)(ding)，對付有保(bao)密(mi)義(yi)務的勞動者(zhe)，用人(ren)單位可以在勞動合(he)(he)同或者(zhe)保(bao)密(mi)協議當中，與勞動者(zhe)約定(ding)(ding)競業限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)條(tiao)款，并約定(ding)(ding)在解(jie)除或者(zhe)終止勞動合(he)(he)同以后，在競業限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)限(xian)內，按(an)月(yue)給予(yu)勞動者(zhe)經濟補償
法(fa)(fa)人(ren)代表(biao)承擔(dan)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)責任 1、法(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)人(ren)代表(biao)、法(fa)(fa)定代表(biao)人(ren)的(de)(de)區別： 根(gen)據我國民(min)(min)(min)法(fa)(fa)通則(ze)，“法(fa)(fa)人(ren)”是指具有(you)民(min)(min)(min)事權利能(neng)力和民(min)(min)(min)事行為(wei)能(neng)力，依法(fa)(fa)獨立享有(you)民(min)(min)(min)事權利和承擔(dan)民(min)(min)(min)事義務的(de)(de)組織(zhi)。這里規定得相(xiang)當明(ming)確，法(fa)(fa)人(ren)是一
競(jing)業限制協議通(tong)俗理解是企(qi)業和員工約(yue)定(ding)在(zai)(zai)解除或終止勞動合同后(hou)，員工在(zai)(zai)一定(ding)時(shi)間內(nei)不能從事和公司業務相同的工作，無論是到競(jing)爭對手處上班還(huan)是自己在(zai)(zai)同領域創(chuang)業，違反約(yue)定(ding)需(xu)向(xiang)企(qi)業支付違約(yue)金，這里有五個細節需(xu)知道(dao)： 一、公司應在(zai)(zai)員工入(ru)職時(shi)就簽訂該協
虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他享有公(gong)司的(de)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)權(quan)利和義務嗎？回(hui)答這個問題之前，首先(xian)要明確一(yi)(yi)下什么是(shi)虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂(wei)的(de)虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)，尤其是(shi)公(gong)司或者股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，按照約定把利潤的(de)一(yi)(yi)定比例給予他人(ren)，它是(shi)激(ji)勵(li)他人(ren)的(de)一(yi)(yi)種有效的(de)方式(shi)。所(suo)以虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他實(shi)際上(shang)只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)權(quan)實(shi)物當中(zhong)的(de)一(yi)(yi)種說法，
這(zhe)條(tiao)社(she)(she)保(bao)新規HR必須要(yao)知道，五月一日開(kai)始，社(she)(she)保(bao)掛靠代(dai)繳(jiao)的(de)不僅會(hui)被認定(ding)為(wei)違法，而且舉報有獎，某些地區甚至開(kai)出(chu)(chu)了最高(gao)十(shi)萬塊(kuai)錢的(de)舉報獎勵。今年(nian)以(yi)來，關(guan)于社(she)(she)保(bao)代(dai)繳(jiao)的(de)政策頻出(chu)(chu)。三月十(shi)八日人力資源社(she)(she)會(hui)保(bao)障部(bu)發布社(she)(she)會(hui)保(bao)險基(ji)金行政監督辦法，明確規定(ding)了社(she)(she)保(bao)代(dai)
股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)分為三種情況：有(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或(huo)者不成立(li)，那如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)作出的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)，它(ta)符合法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)相(xiang)關的(de)(de)規(gui)定，這個決(jue)議(yi)(yi)(yi)就是(shi)有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)。相(xiang)反，如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)違反了法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，那他就是(shi)無效(xiao)(xiao)。其(qi)實股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)有(you)效(xiao)(xiao)，但是(shi)如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)召(zhao)集(ji)程序，
公(gong)(gong)司(si)(si)破(po)產(chan)(chan)后，股東(dong)需(xu)(xu)要(yao)用個人財(cai)產(chan)(chan)償還(huan)嗎？一般(ban)情況(kuang)下，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)股東(dong)對公(gong)(gong)司(si)(si)承(cheng)擔的(de)是有限責(ze)任(ren)(ren)，所以(yi)他不(bu)需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)債務來承(cheng)擔責(ze)任(ren)(ren)，但是有幾(ji)種情況(kuang)，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)股東(dong)需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)債務承(cheng)擔責(ze)任(ren)(ren)。 第一，股東(dong)需(xu)(xu)要(yao)對他認繳的(de)資本承(cheng)擔這種補充的(de)責(ze)任(ren)(ren)，所以(yi)在公(gong)(gong)司(si)(si)清
近年以來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)民(min)營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家因(yin)涉嫌刑事犯(fan)罪而(er)破(po)產、倒閉(bi)或(huo)者(zhe)鋃(lang)鐺(dang)入獄，因(yin)而(er)刑事法律是懸(xuan)在企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家頭上的(de)一(yi)把利劍。 企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家稍有(you)不(bu)慎(shen)就會(hui)遭遇風險。但(dan)是平日里企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家的(de)精力和時(shi)間主要關注業(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)管理(li)重心是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)發展，
為什么很(hen)多(duo)企業讓員(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)？主要(yao)原因(yin)無非在于兩個(ge)方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規(gui)避(bi)自己的用(yong)工(gong)(gong)風(feng)險。操(cao)作方(fang)法是：通過誘導(dao)員(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)，然后再與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)辦理的個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)簽訂業務合作或者(zhe)承攬協議(yi)，這樣一(yi)來(lai)，企業就將(jiang)原本和(he)勞動者(zhe)之間的勞動關(guan)系，
股(gu)(gu)東可以對公(gong)(gong)司高管進(jin)(jin)行(xing)指令嗎(ma)？從宏(hong)觀層面上，股(gu)(gu)東會通過股(gu)(gu)東大(da)會來行(xing)使權利，對公(gong)(gong)司的(de)重大(da)事項(xiang)和(he)宏(hong)觀方向，起這種把控作(zuo)用。董事會在公(gong)(gong)司的(de)宏(hong)觀方向確定下來之后(hou)，做總體的(de)決策。經(jing)理(li)他們對公(gong)(gong)司決策進(jin)(jin)行(xing)執行(xing)，同時對整(zheng)個公(gong)(gong)司日常的(de)運營進(jin)(jin)行(xing)管理(li)。 按(an)
不(bu)是公司給你(ni)降(jiang)薪你(ni)就(jiu)能提被(bei)(bei)迫離(li)職的，被(bei)(bei)迫離(li)職想要成立得證明(ming)公司具(ju)有惡意。比(bi)如公司給你(ni)調崗降(jiang)薪，這并不(bu)是一(yi)個能提被(bei)(bei)迫離(li)職的絕對信號，尤其是對一(yi)些工齡比(bi)較(jiao)長的老員工，千萬別貿然提出被(bei)(bei)迫離(li)職。法律確實規(gui)定未足(zu)額(e)支付勞(lao)動報酬(chou)能提被(bei)(bei)迫離(li)職，能要到經濟