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公司(si)最怕(pa)你(ni)(ni)知道的(de)法律知識，保存(cun)下來以后錘爆(bao)你(ni)(ni)老板。 一(yi)、公司(si)不(bu)給交社保的(de)，你(ni)(ni)提出(chu)辭職是可以要(yao)求經(jing)濟補償金的(de)。工(gong)作不(bu)滿(man)(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)向員工(gong)支(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)的(de)工(gong)資(zi)，滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)，六個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)按(an)一(yi)年(nian)計算。 二、勞動合同(tong)到期(qi)企(qi)業(ye)要(yao)
在企業(ye)的初創(chuang)階(jie)段(duan)，為了擴大企業(ye)的經營規(gui)模等原(yuan)因，可能(neng)會出現資金短缺，就會經常涉及融資問題。實(shi)踐當中，企業(ye)通常采用(yong)兩種(zhong)(zhong)方式(shi)來進(jin)行融資，一(yi)種(zhong)(zhong)方式(shi)是吸納新股東，引入(ru)外部資本，增(zeng)加企業(ye)的注冊資本金。但是部分創(chuang)業(ye)者并不(bu)愿(yuan)意采用(yong)這樣的一(yi)種(zhong)(zhong)方式(shi)，因為這種(zhong)(zhong)
近年以來，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家因涉嫌刑(xing)事犯罪而破(po)產、倒閉或(huo)者鋃鐺入(ru)獄，因而刑(xing)事法律是(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家頭上的(de)一把(ba)利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家稍有不慎就會遭遇風(feng)險。但是(shi)平日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家的(de)精(jing)力和時(shi)間主(zhu)要(yao)關注業(ye)(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發展，
公(gong)眾(zhong)號中(zhong)常見的(de)(de)侵(qin)權行為(wei)。包括公(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)推廣等相關課程，為(wei)創業(ye)者營(ying)銷(xiao)提(ti)供了有效的(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)視角(jiao)來(lai)解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其是(shi)企(qi)業(ye)常用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)中(zhong)常見的(de)(de)侵(qin)權行為(wei)。來(lai)控制(zhi)相應的(de)(de)風險，讓(rang)營(ying)銷(xiao)行為(wei)更安全高效的(de)(de)為(wei)企(qi)業(ye)服務。 關于公(gong)眾(zhong)號文章中(zhong)會有哪些(xie)渾(hun)
法(fa)(fa)人(ren)代表承擔的法(fa)(fa)律責任(ren) 1、法(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)人(ren)代表、法(fa)(fa)定代表人(ren)的區(qu)別： 根據我國民法(fa)(fa)通則(ze)，“法(fa)(fa)人(ren)”是指具有(you)民事(shi)權利能力和民事(shi)行為(wei)能力，依法(fa)(fa)獨立享有(you)民事(shi)權利和承擔民事(shi)義務(wu)的組織(zhi)。這(zhe)里(li)規定得(de)相(xiang)當明確，法(fa)(fa)人(ren)是一
發生工(gong)(gong)傷一(yi)定(ding)要(yao)(yao)注意公司的這(zhe)四個套路，特別是(shi)第四個，上當直接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒(mei)幾天，老(lao)板就(jiu)讓你(ni)(ni)上班，跟你(ni)(ni)說 “好的差不(bu)多了吧，趕緊回來(lai)上班吧”，千萬不(bu)要(yao)(yao)理他，工(gong)(gong)傷都有停工(gong)(gong)留薪期的通知，就(jiu)按照上面的規定(ding)時間去
競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制協議通俗(su)理解(jie)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)約定(ding)(ding)在(zai)解(jie)除或終止勞動(dong)合(he)同后，員(yuan)工(gong)在(zai)一定(ding)(ding)時間內不能從事和公司(si)業(ye)(ye)務(wu)相同的(de)工(gong)作，無論是(shi)到(dao)競(jing)爭對手處上(shang)班還是(shi)自己在(zai)同領域創業(ye)(ye)，違(wei)(wei)反約定(ding)(ding)需向企(qi)業(ye)(ye)支付違(wei)(wei)約金，這里(li)有五個(ge)細節需知(zhi)道： 一、公司(si)應在(zai)員(yuan)工(gong)入職時就簽訂該協
公(gong)(gong)(gong)司(si)破產后，股東(dong)需要用個人財產償還嗎？一(yi)般(ban)情況下，公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)股東(dong)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)(de)是(shi)有(you)限責任，所以他不需要對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)債務來承(cheng)(cheng)擔責任，但是(shi)有(you)幾(ji)種情況，公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)股東(dong)需要對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)債務承(cheng)(cheng)擔責任。 第一(yi)，股東(dong)需要對(dui)他認繳的(de)(de)(de)資本承(cheng)(cheng)擔這種補充的(de)(de)(de)責任，所以在公(gong)(gong)(gong)司(si)清
了解競(jing)業限(xian)制的全部真(zhen)相。首先，什么是競(jing)業限(xian)制？勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法第二十三條(tiao)明確(que)規定，對(dui)付有保(bao)密(mi)義務的勞(lao)動者(zhe)(zhe)，用人單位可以(yi)(yi)在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)協(xie)議當中，與勞(lao)動者(zhe)(zhe)約定競(jing)業限(xian)制條(tiao)款，并約定在(zai)(zai)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)以(yi)(yi)后，在(zai)(zai)競(jing)業限(xian)制期限(xian)內，按月給予勞(lao)動者(zhe)(zhe)經濟補償
根(gen)據《中華人民共和國電子商(shang)務(wu)(wu)(wu)法》第二條規定：中華人民共和國境內的(de)電子商(shang)務(wu)(wu)(wu)活(huo)動(dong)，適(shi)用本法，那么境內電子商(shang)務(wu)(wu)(wu)活(huo)動(dong)的(de)內涵和外延是怎樣？ 首先，電子商(shang)務(wu)(wu)(wu)，是指通過互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)等(deng)(deng)信(xin)(xin)息(xi)網(wang)(wang)(wang)絡銷售商(shang)品或者提供服務(wu)(wu)(wu)的(de)經營(ying)活(huo)動(dong)。“互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)(wang)等(deng)(deng)信(xin)(xin)
股東(dong)會(hui)的(de)決議分為三種情(qing)況：有(you)效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者不成立，那如果(guo)(guo)股東(dong)會(hui)作出(chu)的(de)決議，它符合法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)(gui)相關(guan)的(de)規(gui)(gui)定，這個(ge)決議就是(shi)(shi)有(you)效(xiao)的(de)。相反(fan)，如果(guo)(guo)股東(dong)會(hui)的(de)決議違反(fan)了法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，那他(ta)就是(shi)(shi)無(wu)效(xiao)。其實股東(dong)會(hui)的(de)決議有(you)效(xiao)，但是(shi)(shi)如果(guo)(guo)股東(dong)會(hui)決議的(de)召(zhao)集程序，
股(gu)東可(ke)以對(dui)(dui)公(gong)司高管(guan)進行(xing)指(zhi)令嗎(ma)？從宏觀層面(mian)上，股(gu)東會(hui)通(tong)過股(gu)東大(da)會(hui)來行(xing)使權(quan)利，對(dui)(dui)公(gong)司的(de)(de)重大(da)事項和宏觀方(fang)向，起(qi)這種把控作用。董(dong)事會(hui)在公(gong)司的(de)(de)宏觀方(fang)向確(que)定(ding)下來之后，做總體的(de)(de)決策。經理他們對(dui)(dui)公(gong)司決策進行(xing)執行(xing)，同時對(dui)(dui)整個公(gong)司日常的(de)(de)運營進行(xing)管(guan)理。 按
不是公(gong)司給你(ni)降(jiang)薪(xin)你(ni)就能提(ti)被迫離職(zhi)的，被迫離職(zhi)想要(yao)成立(li)得證(zheng)明公(gong)司具有惡意。比(bi)如公(gong)司給你(ni)調崗降(jiang)薪(xin)，這并不是一個能提(ti)被迫離職(zhi)的絕對信號，尤其(qi)是對一些工齡比(bi)較長的老(lao)員(yuan)工，千萬別貿然提(ti)出被迫離職(zhi)。法律確實(shi)規定未(wei)足(zu)額支付勞動報酬能提(ti)被迫離職(zhi)，能要(yao)到(dao)經濟
這條社保(bao)(bao)新規(gui)HR必(bi)須要(yao)知道，五月一日開始，社保(bao)(bao)掛靠代繳(jiao)的不僅會(hui)被認(ren)定為違法(fa)，而且舉(ju)報有獎(jiang)，某些(xie)地區甚至開出(chu)了最高十(shi)萬(wan)塊錢的舉(ju)報獎(jiang)勵。今年以來，關于(yu)社保(bao)(bao)代繳(jiao)的政策頻出(chu)。三月十(shi)八日人力資源社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部(bu)發布社會(hui)保(bao)(bao)險基金行政監(jian)督辦(ban)法(fa)，明確規(gui)定了社保(bao)(bao)代
一、中外(wai)(wai)合資 企業上市的(de)法(fa)律基礎 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)(wai)經(jing)濟貿易(yi)合作(zuo)部（商務部前身(shen)之(zhi)一，以下(xia)簡稱“外(wai)(wai)經(jing)貿部”）發(fa)布了《關于設立外(wai)(wai)商投(tou)資股份有限公(gong)司若干問題的(de)暫(zan)行規定(ding)》，2001年(nian)，外(wai)(wai)經(jing)貿部與中國(guo)
虛(xu)擬股(gu)股(gu)東，他(ta)享有公(gong)(gong)司的(de)(de)股(gu)東權(quan)利和義務嗎？回(hui)答這個問題之前，首先要明確一下什么是虛(xu)擬股(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)擬股(gu)，尤(you)其是公(gong)(gong)司或(huo)者股(gu)東，按照(zhao)約定(ding)把利潤(run)的(de)(de)一定(ding)比例給(gei)予他(ta)人(ren)，它是激勵他(ta)人(ren)的(de)(de)一種(zhong)有效的(de)(de)方式。所以(yi)虛(xu)擬股(gu)股(gu)東，他(ta)實際上只是在股(gu)權(quan)實物當中的(de)(de)一種(zhong)說法，
打工人被公司逼著(zhu)(zhu)離職的(de)情(qing)況(kuang)，今(jin)年真的(de)很多，但千萬(wan)要記住別著(zhu)(zhu)急跟公司撕(si)破臉對著(zhu)(zhu)干，先把(ba)以下這四種(zhong)證(zheng)(zheng)據收集好(hao)，不(bu)管(guan)去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都對你更加有利。 第一種(zhong)：證(zheng)(zheng)明和公司有勞動(dong)關系的(de)證(zheng)(zheng)據，不(bu)管(guan)去(qu)仲裁還是投(tou)訴，這個證(zheng)(zheng)據都非常重要。 第二
為什么很多企業讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)體工(gong)(gong)商戶？主要(yao)原(yuan)因(yin)無非(fei)在于兩個(ge)方面(mian)： 第一(yi)(yi)方面(mian)，規避自己的用工(gong)(gong)風(feng)險(xian)。操作方法是：通過誘導員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)體工(gong)(gong)商戶，然(ran)后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理的個(ge)體工(gong)(gong)商戶簽訂業務(wu)合作或者承攬協議，這樣一(yi)(yi)來，企業就(jiu)將原(yuan)本和勞(lao)動(dong)者之間的勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，