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競業(ye)限制協(xie)議通俗(su)理解是企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)約(yue)定(ding)在(zai)解除或終止勞動合同(tong)后，員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)一(yi)定(ding)時間內不能從事和公司業(ye)務(wu)相同(tong)的工(gong)(gong)作，無論是到競爭對手(shou)處(chu)上班還是自己在(zai)同(tong)領域創業(ye)，違(wei)反約(yue)定(ding)需(xu)向企(qi)業(ye)支付(fu)違(wei)約(yue)金，這里有五個細節需(xu)知道： 一(yi)、公司應在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)入職時就簽訂該(gai)協(xie)
公(gong)司(si)最怕(pa)你知道的(de)(de)法律知識，保(bao)存下來以(yi)后錘爆你老(lao)板。 一、公(gong)司(si)不(bu)給(gei)交社保(bao)的(de)(de)，你提出辭職是可以(yi)要求經濟補(bu)償金的(de)(de)。工作不(bu)滿六個(ge)月(yue)的(de)(de)向(xiang)員工支付(fu)半個(ge)月(yue)的(de)(de)工資，滿一年(nian)的(de)(de)支付(fu)一個(ge)月(yue)工資，六個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)按一年(nian)計算。 二、勞(lao)動合(he)同到期企業要
為什么很多(duo)企(qi)業(ye)讓員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體工(gong)商(shang)戶？主要原(yuan)因無非在(zai)于兩個方(fang)面： 第一方(fang)面，規避自己的用工(gong)風險。操(cao)作(zuo)方(fang)法(fa)是：通(tong)過誘導員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體工(gong)商(shang)戶，然后再與員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)的個體工(gong)商(shang)戶簽訂業(ye)務合作(zuo)或者(zhe)承攬協議(yi)，這樣(yang)一來，企(qi)業(ye)就將原(yuan)本和勞(lao)動者(zhe)之間的勞(lao)動關系，
近年以來，越來越多的民營企(qi)業(ye)或(huo)企(qi)業(ye)家(jia)因涉嫌(xian)刑事(shi)犯罪而破產、倒閉或(huo)者(zhe)鋃鐺入獄(yu)，因而刑事(shi)法律(lv)是懸在(zai)企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家(jia)稍有(you)不慎就會遭遇風險(xian)。但(dan)是平日(ri)里企(qi)業(ye)家(jia)的精力和(he)時間主(zhu)要關注業(ye)務的推廣，企(qi)業(ye)的管理(li)重(zhong)心是企(qi)業(ye)的發(fa)展，
股東可以對公司(si)(si)高管進行指令嗎？從宏觀(guan)層面上，股東會通過股東大會來行使(shi)權利，對公司(si)(si)的(de)重大事項和(he)宏觀(guan)方(fang)向，起這種把控作用(yong)。董(dong)事會在公司(si)(si)的(de)宏觀(guan)方(fang)向確定下來之后，做總體的(de)決策。經理(li)他們對公司(si)(si)決策進行執行，同時(shi)對整個公司(si)(si)日常的(de)運(yun)營(ying)進行管理(li)。 按
法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表(biao)承(cheng)擔(dan)(dan)的法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)責任 1、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表(biao)、法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)的區(qu)別： 根據(ju)我國民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)”是指(zhi)具(ju)有民(min)(min)事(shi)權(quan)利能力和民(min)(min)事(shi)行(xing)為能力，依法(fa)(fa)(fa)(fa)獨立(li)享(xiang)有民(min)(min)事(shi)權(quan)利和承(cheng)擔(dan)(dan)民(min)(min)事(shi)義務的組織。這里(li)規(gui)定(ding)得相(xiang)當明確，法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)是一
公(gong)眾(zhong)號中常(chang)(chang)見(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)(xing)為(wei)。包括公(gong)眾(zhong)號營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)推(tui)廣等(deng)相關課程，為(wei)創(chuang)業(ye)(ye)者(zhe)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)提供了有(you)(you)效的(de)幫助。從法(fa)律(lv)的(de)視角(jiao)來(lai)解讀營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)中，尤(you)其是企業(ye)(ye)常(chang)(chang)用的(de)公(gong)眾(zhong)號營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)中常(chang)(chang)見(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)(xing)為(wei)。來(lai)控制相應的(de)風險，讓營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)行(xing)(xing)為(wei)更安(an)全高效的(de)為(wei)企業(ye)(ye)服務。 關于公(gong)眾(zhong)號文章(zhang)中會有(you)(you)哪些渾
股(gu)東會(hui)的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)分(fen)為三種情(qing)況：有效、無效或者不成立(li)，那如(ru)果(guo)(guo)股(gu)東會(hui)作出的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)，它符合法律、行政(zheng)法規相(xiang)關的(de)規定，這個決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)就是有效的(de)。相(xiang)反(fan)，如(ru)果(guo)(guo)股(gu)東會(hui)的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)違反(fan)了(le)法律、行政(zheng)法規的(de)規定，那他就是無效。其(qi)實(shi)股(gu)東會(hui)的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)有效，但是如(ru)果(guo)(guo)股(gu)東會(hui)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)召(zhao)集程序，
打工人被公司逼著離(li)職的情況，今(jin)年真的很多，但千(qian)萬要記住別(bie)著急跟公司撕破臉對(dui)著干，先把以下這四種證據(ju)收(shou)集好，不管去協商還(huan)是去仲(zhong)裁(cai)，都對(dui)你更加(jia)有利。 第一種：證明和公司有勞動關系的證據(ju)，不管去仲(zhong)裁(cai)還(huan)是投訴，這個證據(ju)都非常重(zhong)要。 第二(er)
虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東，他(ta)(ta)享有(you)公司的(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)東權(quan)利和(he)義務嗎？回(hui)答這個問(wen)題之前，首先要明確一(yi)下(xia)什(shen)么是虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)，所謂的(de)(de)(de)虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)，尤其是公司或者股(gu)(gu)(gu)(gu)東，按照(zhao)約定把利潤(run)的(de)(de)(de)一(yi)定比例給予他(ta)(ta)人(ren)，它(ta)是激(ji)勵(li)他(ta)(ta)人(ren)的(de)(de)(de)一(yi)種有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)方(fang)式。所以虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東，他(ta)(ta)實際上只是在股(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)實物(wu)當中的(de)(de)(de)一(yi)種說(shuo)法，
公(gong)司破產(chan)后，股東(dong)需(xu)要(yao)用(yong)個人(ren)財產(chan)償還嗎？一般情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)下，公(gong)司的股東(dong)對公(gong)司承(cheng)擔(dan)(dan)的是有(you)限責(ze)任(ren)(ren)，所以他不需(xu)要(yao)對公(gong)司的債務來承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)(ren)，但是有(you)幾種(zhong)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，公(gong)司的股東(dong)需(xu)要(yao)對公(gong)司的債務承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)(ren)。 第一，股東(dong)需(xu)要(yao)對他認繳的資本承(cheng)擔(dan)(dan)這種(zhong)補(bu)充的責(ze)任(ren)(ren)，所以在(zai)公(gong)司清
一、中外(wai)(wai)(wai)合資 企業上市的(de)法律基礎 1995年，國家對外(wai)(wai)(wai)經(jing)(jing)濟貿(mao)(mao)易合作部（商(shang)務部前身(shen)之一，以(yi)下(xia)簡稱(cheng)“外(wai)(wai)(wai)經(jing)(jing)貿(mao)(mao)部”）發布了《關于設立外(wai)(wai)(wai)商(shang)投(tou)資股份有(you)限公(gong)司若干問題的(de)暫行規定》，2001年，外(wai)(wai)(wai)經(jing)(jing)貿(mao)(mao)部與中國
在企業的(de)初創(chuang)(chuang)階(jie)段，為了擴大企業的(de)經營規模等原(yuan)因，可能會出(chu)現資(zi)金短缺，就會經常(chang)涉(she)及融(rong)資(zi)問題(ti)。實踐當(dang)中，企業通常(chang)采用(yong)兩(liang)種方(fang)式(shi)(shi)來(lai)進行融(rong)資(zi)，一種方(fang)式(shi)(shi)是(shi)吸納新股東，引入外(wai)部資(zi)本，增加企業的(de)注冊資(zi)本金。但是(shi)部分(fen)創(chuang)(chuang)業者(zhe)并不愿意采用(yong)這樣(yang)的(de)一種方(fang)式(shi)(shi)，因為這種
這條(tiao)社保(bao)(bao)新(xin)規HR必須要(yao)知(zhi)道，五月(yue)一日開始(shi)，社保(bao)(bao)掛(gua)靠代(dai)繳的不僅(jin)會(hui)被認定為違法(fa)，而且舉(ju)報有獎，某(mou)些地區甚至開出了最高十萬塊(kuai)錢的舉(ju)報獎勵(li)。今年以來，關(guan)于社保(bao)(bao)代(dai)繳的政策(ce)頻出。三月(yue)十八(ba)日人力資(zi)源社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部發布社會(hui)保(bao)(bao)險基金(jin)行政監(jian)督辦法(fa)，明確規定了社保(bao)(bao)代(dai)
不是(shi)公司給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能提(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)的，被(bei)迫(po)離職(zhi)想(xiang)要(yao)成立得(de)證明公司具(ju)有惡(e)意。比如公司給你(ni)調崗降薪(xin)，這并不是(shi)一(yi)個能提(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)的絕對信號，尤(you)其是(shi)對一(yi)些工齡(ling)比較長的老(lao)員工，千萬別貿(mao)然(ran)提(ti)出被(bei)迫(po)離職(zhi)。法律確實規定未足額支(zhi)付勞動報酬能提(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)，能要(yao)到(dao)經濟
根據《中華人民共和(he)國電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)法(fa)》第二條規定：中華人民共和(he)國境內的電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活(huo)(huo)動，適用(yong)本法(fa)，那么(me)境內電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活(huo)(huo)動的內涵和(he)外(wai)延是怎樣？ 首先，電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)，是指通過互聯網(wang)(wang)等信(xin)息(xi)網(wang)(wang)絡(luo)銷售商品(pin)或者提供服務(wu)的經營活(huo)(huo)動。“互聯網(wang)(wang)等信(xin)
了解(jie)競業限(xian)制的全部真相。首先(xian)，什么是競業限(xian)制？勞(lao)(lao)動合同法第二十三條明確規定(ding)，對付有保密義務的勞(lao)(lao)動者，用(yong)人單位可(ke)以在(zai)勞(lao)(lao)動合同或(huo)者保密協議當(dang)中，與(yu)勞(lao)(lao)動者約定(ding)競業限(xian)制條款，并(bing)約定(ding)在(zai)解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合同以后，在(zai)競業限(xian)制期限(xian)內，按(an)月給予勞(lao)(lao)動者經濟補償
發生工傷一定要注意公司的(de)(de)這四個套路，特別是(shi)第(di)四個，上(shang)當直接(jie)損失一個億。 一、出院沒幾天，老(lao)板就讓(rang)你上(shang)班(ban)，跟你說 “好的(de)(de)差(cha)不(bu)多了吧(ba)，趕緊回來上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬(wan)不(bu)要理他，工傷都(dou)有停(ting)工留薪期的(de)(de)通(tong)知，就按照上(shang)面的(de)(de)規定時間去