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根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國電子(zi)商(shang)務(wu)(wu)法》第(di)二條規定：中(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國境內(nei)的電子(zi)商(shang)務(wu)(wu)活動，適用本法，那么境內(nei)電子(zi)商(shang)務(wu)(wu)活動的內(nei)涵和(he)外延是(shi)怎樣？ 首先，電子(zi)商(shang)務(wu)(wu)，是(shi)指通過互(hu)聯(lian)網(wang)等信息網(wang)絡銷售商(shang)品(pin)或者(zhe)提供(gong)服務(wu)(wu)的經營活動。“互(hu)聯(lian)網(wang)等信
這條社(she)保(bao)(bao)新規HR必(bi)須要知道，五月一日開始，社(she)保(bao)(bao)掛靠代(dai)繳的不僅會被認(ren)定(ding)為違法(fa)，而且舉報有獎(jiang)，某些地區甚至開出了最高十(shi)萬(wan)塊錢的舉報獎(jiang)勵。今年以來，關于社(she)保(bao)(bao)代(dai)繳的政(zheng)策頻出。三月十(shi)八(ba)日人力資源社(she)會保(bao)(bao)障(zhang)部發布社(she)會保(bao)(bao)險基金行政(zheng)監督(du)辦法(fa)，明確規定(ding)了社(she)保(bao)(bao)代(dai)
了解(jie)競(jing)業(ye)限制(zhi)的(de)全部真相(xiang)。首先，什(shen)么是競(jing)業(ye)限制(zhi)？勞(lao)(lao)動(dong)合同法第(di)二十三條(tiao)明確規(gui)定(ding)，對付有保密義(yi)務的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，用人單位(wei)可以(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)合同或者保密協議當中，與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)競(jing)業(ye)限制(zhi)條(tiao)款，并約定(ding)在解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合同以(yi)后(hou)，在競(jing)業(ye)限制(zhi)期限內，按月給予勞(lao)(lao)動(dong)者經(jing)濟(ji)補償
公(gong)司(si)最怕你知(zhi)道的(de)法律知(zhi)識，保存下來以(yi)后錘爆你老(lao)板(ban)。 一(yi)、公(gong)司(si)不(bu)給交社保的(de)，你提出(chu)辭職(zhi)是可(ke)以(yi)要(yao)求經濟補償金的(de)。工(gong)作不(bu)滿六個月(yue)的(de)向員工(gong)支(zhi)付半個月(yue)的(de)工(gong)資，滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)支(zhi)付一(yi)個月(yue)工(gong)資，六個月(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)按一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算。 二、勞動合同到(dao)期企業(ye)要(yao)
公(gong)(gong)司(si)破產(chan)后(hou)，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要用個(ge)人(ren)財產(chan)償還(huan)嗎？一般情況下，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)(gu)東(dong)對公(gong)(gong)司(si)承(cheng)(cheng)擔的(de)是有(you)限責任(ren)(ren)，所以他(ta)不需(xu)要對公(gong)(gong)司(si)的(de)債務來承(cheng)(cheng)擔責任(ren)(ren)，但是有(you)幾種情況，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要對公(gong)(gong)司(si)的(de)債務承(cheng)(cheng)擔責任(ren)(ren)。 第一，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要對他(ta)認繳(jiao)的(de)資本承(cheng)(cheng)擔這種補(bu)充(chong)的(de)責任(ren)(ren)，所以在公(gong)(gong)司(si)清
股(gu)東可以對(dui)公(gong)司(si)高(gao)管進(jin)(jin)(jin)行(xing)指令嗎？從宏(hong)觀層面上，股(gu)東會(hui)(hui)(hui)通過股(gu)東大會(hui)(hui)(hui)來(lai)(lai)行(xing)使權利(li)，對(dui)公(gong)司(si)的重大事(shi)項和宏(hong)觀方(fang)向，起這種把控(kong)作(zuo)用。董事(shi)會(hui)(hui)(hui)在公(gong)司(si)的宏(hong)觀方(fang)向確定下來(lai)(lai)之后，做總體的決策(ce)。經理他(ta)們對(dui)公(gong)司(si)決策(ce)進(jin)(jin)(jin)行(xing)執行(xing)，同時對(dui)整個公(gong)司(si)日常(chang)的運營進(jin)(jin)(jin)行(xing)管理。 按(an)
一、中外(wai)合資 企業(ye)上市的法律基礎(chu) 1995年(nian)，國家對外(wai)經濟貿易合作部(bu)（商(shang)務部(bu)前身之一，以下簡(jian)稱“外(wai)經貿部(bu)”）發(fa)布了《關于(yu)設立(li)外(wai)商(shang)投資股(gu)份有限公司若干問題的暫(zan)行規定(ding)》，2001年(nian)，外(wai)經貿部(bu)與中國
虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他享(xiang)有公司的股(gu)(gu)東權利和義務嗎？回答(da)這個問題之前，首先(xian)要明確(que)一(yi)下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，所(suo)謂的虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，尤(you)其是(shi)公司或(huo)者股(gu)(gu)東，按(an)照約(yue)定把利潤的一(yi)定比例給予(yu)他人，它是(shi)激(ji)勵他人的一(yi)種(zhong)(zhong)有效的方(fang)式。所(suo)以(yi)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他實(shi)際上只是(shi)在股(gu)(gu)權實(shi)物(wu)當中的一(yi)種(zhong)(zhong)說法，
發生工傷(shang)一定要(yao)(yao)注意公司的(de)這(zhe)四(si)(si)個(ge)套(tao)路(lu)，特別是第四(si)(si)個(ge)，上(shang)當直接(jie)損失一個(ge)億。 一、出院沒幾天(tian)，老板就讓你上(shang)班(ban)，跟你說 “好的(de)差不多了吧(ba)，趕緊回(hui)來上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬不要(yao)(yao)理他，工傷(shang)都有停工留(liu)薪期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)面的(de)規定時間去(qu)
競業(ye)限制協議通俗(su)理解是企業(ye)和(he)員(yuan)工約定在(zai)(zai)解除或終止勞動合同后，員(yuan)工在(zai)(zai)一定時間內不能從事和(he)公司業(ye)務相(xiang)同的(de)工作，無論是到競爭對手處(chu)上班(ban)還是自己在(zai)(zai)同領域(yu)創業(ye)，違(wei)(wei)反約定需向企業(ye)支(zhi)付違(wei)(wei)約金，這里有五(wu)個細節(jie)需知道(dao)： 一、公司應在(zai)(zai)員(yuan)工入(ru)職時就簽訂該(gai)協
公眾號(hao)中常見的(de)(de)侵(qin)權(quan)行為(wei)。包(bao)括公眾號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等相關課程，為(wei)創業者(zhe)營(ying)銷(xiao)提供了有效(xiao)的(de)(de)幫助。從法(fa)律的(de)(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)中，尤其是企(qi)(qi)業常用的(de)(de)公眾號(hao)營(ying)銷(xiao)中常見的(de)(de)侵(qin)權(quan)行為(wei)。來控制相應(ying)的(de)(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)行為(wei)更安全(quan)高(gao)效(xiao)的(de)(de)為(wei)企(qi)(qi)業服務。 關于公眾號(hao)文章中會(hui)有哪(na)些渾
不(bu)是(shi)公司(si)(si)給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能提被迫離職的，被迫離職想要成(cheng)立得(de)證明公司(si)(si)具有惡意(yi)。比如公司(si)(si)給你(ni)調崗降薪(xin)，這并不(bu)是(shi)一個能提被迫離職的絕對(dui)信號，尤其是(shi)對(dui)一些工(gong)齡(ling)比較(jiao)長(chang)的老員工(gong)，千萬別貿然提出被迫離職。法律確(que)實規定未足額支付勞(lao)動報(bao)酬能提被迫離職，能要到經濟
股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議分為三種情況：有效(xiao)、無(wu)效(xiao)或(huo)者不成立(li)，那如果(guo)股(gu)東會(hui)作出的(de)(de)決(jue)(jue)議，它(ta)符合法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)相關的(de)(de)規(gui)定(ding)，這個決(jue)(jue)議就是有效(xiao)的(de)(de)。相反，如果(guo)股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議違反了法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，那他就是無(wu)效(xiao)。其實股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議有效(xiao)，但是如果(guo)股(gu)東會(hui)決(jue)(jue)議的(de)(de)召集(ji)程序，
近年以來，越來越多的(de)民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家因(yin)涉嫌刑事犯罪而(er)破產、倒閉(bi)或(huo)者鋃鐺入獄(yu)，因(yin)而(er)刑事法律是(shi)懸(xuan)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家頭上的(de)一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家稍有不(bu)慎(shen)就會遭遇(yu)風險(xian)。但(dan)是(shi)平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)家的(de)精力和(he)時間主要關注業(ye)(ye)務(wu)的(de)推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)管理(li)重(zhong)心是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發(fa)展，
打工(gong)人(ren)被公司(si)逼著(zhu)(zhu)離職的情(qing)況(kuang)，今年真的很多，但千萬要記住別著(zhu)(zhu)急跟(gen)公司(si)撕破臉對(dui)(dui)著(zhu)(zhu)干，先把(ba)以下(xia)這四種證據收集好，不管(guan)去協商還是去仲裁(cai)，都(dou)對(dui)(dui)你更加(jia)有利。 第(di)一種：證明和公司(si)有勞(lao)動關(guan)系的證據，不管(guan)去仲裁(cai)還是投訴(su)，這個證據都(dou)非常(chang)重要。 第(di)二
為什(shen)么很多企(qi)業讓員工(gong)(gong)(gong)辦理(li)個體工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶(hu)？主要原因(yin)無非在于兩個方(fang)面： 第一方(fang)面，規(gui)避自己的(de)用工(gong)(gong)(gong)風險。操作方(fang)法是：通過誘導員工(gong)(gong)(gong)辦理(li)個體工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶(hu)，然后再與員工(gong)(gong)(gong)辦理(li)的(de)個體工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽(qian)訂業務合作或者承攬協議，這樣一來，企(qi)業就將原本和勞(lao)動者之間的(de)勞(lao)動關(guan)系，
法人(ren)(ren)代(dai)(dai)表承擔的(de)法律(lv)責任 1、法人(ren)(ren)、法人(ren)(ren)代(dai)(dai)表、法定代(dai)(dai)表人(ren)(ren)的(de)區別： 根(gen)據我國(guo)民(min)法通則(ze)，“法人(ren)(ren)”是(shi)(shi)指(zhi)具有(you)民(min)事(shi)權(quan)(quan)利能(neng)力和(he)民(min)事(shi)行為能(neng)力，依法獨(du)立享有(you)民(min)事(shi)權(quan)(quan)利和(he)承擔民(min)事(shi)義務的(de)組織。這(zhe)里規定得相當明確(que)，法人(ren)(ren)是(shi)(shi)一
在企(qi)業(ye)的初(chu)創階段(duan)，為了擴(kuo)大企(qi)業(ye)的經(jing)營規(gui)模等原(yuan)因，可能(neng)會出現(xian)資金(jin)短缺(que)，就會經(jing)常(chang)涉及融(rong)資問題。實踐(jian)當(dang)中，企(qi)業(ye)通常(chang)采(cai)用(yong)兩種(zhong)(zhong)方式(shi)來進行融(rong)資，一種(zhong)(zhong)方式(shi)是(shi)吸納新股(gu)東，引(yin)入外部資本，增加企(qi)業(ye)的注冊(ce)資本金(jin)。但是(shi)部分創業(ye)者(zhe)并(bing)不愿意采(cai)用(yong)這樣的一種(zhong)(zhong)方式(shi)，因為這種(zhong)(zhong)