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了解競業限制(zhi)的全部(bu)真相(xiang)。首先，什(shen)么是競業限制(zhi)？勞(lao)動(dong)合同法第二十三(san)條(tiao)明確規定(ding)，對付有保密(mi)義務的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)人單位可以(yi)在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)合同或(huo)者(zhe)(zhe)保密(mi)協議當中，與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)競業限制(zhi)條(tiao)款，并約定(ding)在(zai)(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同以(yi)后，在(zai)(zai)競業限制(zhi)期限內，按月給(gei)予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償
為(wei)什么很多企業(ye)(ye)讓員工(gong)辦理個體工(gong)商戶？主要原因(yin)無非在于(yu)兩個方(fang)面(mian)： 第一(yi)方(fang)面(mian)，規(gui)避自己(ji)的用(yong)工(gong)風(feng)險。操(cao)作方(fang)法(fa)是：通過誘導員工(gong)辦理個體工(gong)商戶，然后再與員工(gong)辦理的個體工(gong)商戶簽訂業(ye)(ye)務(wu)合(he)作或者承攬協議，這樣一(yi)來，企業(ye)(ye)就將原本和(he)勞(lao)動者之間的勞(lao)動關系，
打工(gong)人(ren)被公(gong)司(si)逼著離(li)職的情況(kuang)，今(jin)年真的很多(duo)，但千萬要(yao)記(ji)住別著急(ji)跟公(gong)司(si)撕破臉(lian)對著干，先把以下(xia)這四種(zhong)證(zheng)據(ju)(ju)收集好，不管(guan)去協商(shang)還是去仲裁(cai)，都(dou)對你更(geng)加有(you)利。 第一種(zhong)：證(zheng)明(ming)和公(gong)司(si)有(you)勞動關(guan)系的證(zheng)據(ju)(ju)，不管(guan)去仲裁(cai)還是投訴，這個(ge)證(zheng)據(ju)(ju)都(dou)非常重要(yao)。 第二(er)
發生工(gong)傷一定(ding)要注意公司的(de)(de)這(zhe)四(si)個(ge)套路，特別是第(di)四(si)個(ge)，上當直接損失一個(ge)億。 一、出院沒幾天，老(lao)板就讓你上班，跟(gen)你說 “好的(de)(de)差不多(duo)了吧(ba)，趕緊(jin)回來(lai)上班吧(ba)”，千萬不要理他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期的(de)(de)通知，就按(an)照(zhao)上面的(de)(de)規定(ding)時間去(qu)
公眾號(hao)(hao)(hao)中常(chang)(chang)見的(de)侵權(quan)行為(wei)。包(bao)括(kuo)公眾號(hao)(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣(guang)等(deng)相關(guan)課程，為(wei)創(chuang)業者(zhe)營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了有效(xiao)的(de)幫助。從法律(lv)的(de)視角來解讀(du)營(ying)銷(xiao)(xiao)中，尤其是企業常(chang)(chang)用的(de)公眾號(hao)(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)中常(chang)(chang)見的(de)侵權(quan)行為(wei)。來控制(zhi)相應的(de)風(feng)險，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)行為(wei)更安全高效(xiao)的(de)為(wei)企業服(fu)務。 關(guan)于公眾號(hao)(hao)(hao)文章(zhang)中會有哪些(xie)渾
公司最怕(pa)你(ni)知(zhi)道的法律(lv)知(zhi)識，保(bao)(bao)存下來(lai)以后錘(chui)爆(bao)你(ni)老(lao)板。 一(yi)、公司不(bu)給交(jiao)社保(bao)(bao)的，你(ni)提出辭職是可以要求經濟補償金的。工作不(bu)滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)的向(xiang)員工支付半個(ge)月(yue)(yue)(yue)的工資(zi)，滿(man)一(yi)年的支付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資(zi)，六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年的按一(yi)年計算。 二、勞(lao)動(dong)合同到期企業要
法人(ren)代(dai)表(biao)承擔(dan)的(de)法律(lv)責(ze)任 1、法人(ren)、法人(ren)代(dai)表(biao)、法定代(dai)表(biao)人(ren)的(de)區別： 根據我國(guo)民法通則，“法人(ren)”是指具有(you)民事權利(li)能力(li)和(he)民事行為能力(li)，依法獨立享有(you)民事權利(li)和(he)承擔(dan)民事義務(wu)的(de)組織。這里規定得相當(dang)明確，法人(ren)是一
公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)破(po)產后，股(gu)東需(xu)要用個人財產償(chang)還嗎？一(yi)(yi)般情(qing)況下(xia)，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)承(cheng)擔的(de)(de)是有限責任，所以他不需(xu)要對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)債務來(lai)承(cheng)擔責任，但是有幾種情(qing)況，公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東需(xu)要對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)債務承(cheng)擔責任。 第(di)一(yi)(yi)，股(gu)東需(xu)要對(dui)(dui)他認繳的(de)(de)資本承(cheng)擔這種補充(chong)的(de)(de)責任，所以在公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)清(qing)
根據《中華人民(min)共和(he)(he)國(guo)電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)法》第二條規定：中華人民(min)共和(he)(he)國(guo)境內的電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活動，適用本法，那么境內電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活動的內涵(han)和(he)(he)外延是怎樣？ 首先，電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)，是指通(tong)過互聯(lian)網等信息網絡銷售商(shang)(shang)品或者提供服務(wu)的經營活動。“互聯(lian)網等信
一、中外(wai)合資 企(qi)業上(shang)市的法律基礎 1995年，國(guo)家對外(wai)經濟貿(mao)易合作部(bu)(bu)(bu)（商(shang)務部(bu)(bu)(bu)前身之一，以(yi)下簡(jian)稱“外(wai)經貿(mao)部(bu)(bu)(bu)”）發布了《關于設立(li)外(wai)商(shang)投資股(gu)份有限公(gong)司若干問題的暫行規定》，2001年，外(wai)經貿(mao)部(bu)(bu)(bu)與中國(guo)
近年以來，越來越多(duo)的(de)(de)(de)民營企(qi)(qi)(qi)業或(huo)企(qi)(qi)(qi)業家因(yin)涉嫌(xian)刑事(shi)(shi)犯罪而(er)破產、倒閉(bi)或(huo)者(zhe)鋃鐺入獄，因(yin)而(er)刑事(shi)(shi)法律是懸(xuan)在企(qi)(qi)(qi)業和企(qi)(qi)(qi)業家頭上的(de)(de)(de)一把(ba)利劍。 企(qi)(qi)(qi)業和企(qi)(qi)(qi)業家稍有不慎(shen)就會遭遇風險。但(dan)是平日(ri)里企(qi)(qi)(qi)業家的(de)(de)(de)精(jing)力和時間主(zhu)要關(guan)注業務的(de)(de)(de)推(tui)廣，企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)管理(li)重心是企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)發展(zhan)，
這條社保新規(gui)(gui)HR必須要(yao)知(zhi)道，五(wu)月一日(ri)開(kai)始，社保掛靠代(dai)繳的不僅會被認(ren)定為違(wei)法，而且舉報有獎(jiang)，某些地區甚至開(kai)出了(le)(le)最高十(shi)萬(wan)塊錢(qian)的舉報獎(jiang)勵(li)。今年以來(lai)，關于社保代(dai)繳的政策頻出。三月十(shi)八日(ri)人(ren)力(li)資源社會保障部發布社會保險基(ji)金行政監督辦法，明確(que)規(gui)(gui)定了(le)(le)社保代(dai)
股(gu)東(dong)可以對(dui)公(gong)(gong)司高管(guan)進(jin)行(xing)(xing)(xing)指令嗎？從(cong)宏(hong)觀層面上(shang)，股(gu)東(dong)會(hui)通過股(gu)東(dong)大會(hui)來行(xing)(xing)(xing)使(shi)權利，對(dui)公(gong)(gong)司的重(zhong)大事項和宏(hong)觀方向，起這種把控作用。董事會(hui)在公(gong)(gong)司的宏(hong)觀方向確定下來之后(hou)，做總體的決策(ce)。經理(li)他們對(dui)公(gong)(gong)司決策(ce)進(jin)行(xing)(xing)(xing)執(zhi)行(xing)(xing)(xing)，同時對(dui)整(zheng)個公(gong)(gong)司日常的運營進(jin)行(xing)(xing)(xing)管(guan)理(li)。 按
股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議分為三種情況(kuang)：有效(xiao)、無(wu)(wu)效(xiao)或者不成立，那如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)作出的決(jue)(jue)議，它符合法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)相(xiang)關的規(gui)定，這(zhe)個(ge)決(jue)(jue)議就(jiu)是(shi)有效(xiao)的。相(xiang)反，如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議違反了法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，那他就(jiu)是(shi)無(wu)(wu)效(xiao)。其實股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議有效(xiao)，但是(shi)如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)決(jue)(jue)議的召集(ji)程序，
虛擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他享有公(gong)司的(de)股(gu)(gu)東權利(li)和(he)義務嗎？回答這個問題之前，首(shou)先要明確(que)一下什么是(shi)虛擬(ni)股(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)虛擬(ni)股(gu)(gu)，尤其是(shi)公(gong)司或者股(gu)(gu)東，按照(zhao)約定(ding)把利(li)潤的(de)一定(ding)比例給予(yu)他人，它(ta)是(shi)激勵他人的(de)一種(zhong)有效的(de)方(fang)式。所(suo)以虛擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他實際上只(zhi)是(shi)在(zai)股(gu)(gu)權實物(wu)當(dang)中的(de)一種(zhong)說法，
在企業的初創階(jie)段(duan)，為(wei)了擴大企業的經營規模等原因，可能會(hui)出現資(zi)金(jin)短缺(que)，就會(hui)經常涉及融資(zi)問題。實踐當中，企業通(tong)常采用(yong)兩種方式(shi)(shi)來進行融資(zi)，一種方式(shi)(shi)是吸納新(xin)股東，引(yin)入外部(bu)(bu)資(zi)本，增加企業的注冊(ce)資(zi)本金(jin)。但是部(bu)(bu)分創業者并不(bu)愿意采用(yong)這樣的一種方式(shi)(shi)，因為(wei)這種
不是公司(si)給你(ni)降(jiang)薪(xin)你(ni)就能(neng)提被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)的，被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)想要成立得(de)證(zheng)明公司(si)具有惡意。比如公司(si)給你(ni)調崗(gang)降(jiang)薪(xin)，這并不是一個能(neng)提被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)的絕對信(xin)號，尤其是對一些(xie)工(gong)齡(ling)比較(jiao)長的老員工(gong)，千(qian)萬(wan)別貿然提出被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)。法律確實(shi)規定未足額支付勞動報(bao)酬(chou)能(neng)提被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)，能(neng)要到(dao)經濟
競(jing)業(ye)(ye)限制協議通(tong)俗理解(jie)是企業(ye)(ye)和員(yuan)工約定在解(jie)除或終止勞動合同后，員(yuan)工在一(yi)定時間內不能從事和公(gong)司業(ye)(ye)務相同的工作，無論是到競(jing)爭對手處上(shang)班(ban)還是自己在同領域(yu)創業(ye)(ye)，違反約定需向企業(ye)(ye)支付違約金，這里(li)有五(wu)個(ge)細節需知道： 一(yi)、公(gong)司應在員(yuan)工入職時就簽訂該協