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公司最怕你(ni)知道(dao)的(de)法律知識，保存下來以(yi)后錘爆你(ni)老板。 一、公司不給(gei)交社保的(de)，你(ni)提出(chu)辭職是可以(yi)要(yao)求經濟(ji)補償金的(de)。工作(zuo)不滿(man)六個(ge)月的(de)向(xiang)員工支付半個(ge)月的(de)工資，滿(man)一年(nian)(nian)的(de)支付一個(ge)月工資，六個(ge)月以(yi)上(shang)不滿(man)一年(nian)(nian)的(de)按一年(nian)(nian)計(ji)算。 二(er)、勞動合同(tong)到期企業要(yao)
股東可以對(dui)公(gong)司高管(guan)進行(xing)指令嗎？從宏(hong)觀(guan)層(ceng)面上，股東會通過股東大(da)會來行(xing)使權利，對(dui)公(gong)司的(de)重大(da)事(shi)項和(he)宏(hong)觀(guan)方向，起這種(zhong)把控作用。董事(shi)會在公(gong)司的(de)宏(hong)觀(guan)方向確(que)定(ding)下(xia)來之后，做總體的(de)決策(ce)。經理他們對(dui)公(gong)司決策(ce)進行(xing)執(zhi)行(xing)，同(tong)時對(dui)整個公(gong)司日常的(de)運(yun)營進行(xing)管(guan)理。 按
股(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)分(fen)為(wei)三種(zhong)情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者(zhe)不成(cheng)立(li)，那如果(guo)股(gu)(gu)東會(hui)作出的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)，它(ta)符合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)相關(guan)的(de)(de)規(gui)定(ding)，這個決(jue)議(yi)(yi)(yi)就是(shi)(shi)有(you)效(xiao)的(de)(de)。相反，如果(guo)股(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)違反了(le)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，那他就是(shi)(shi)無效(xiao)。其實股(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)有(you)效(xiao)，但是(shi)(shi)如果(guo)股(gu)(gu)東會(hui)決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)召集程序，
競業(ye)限制協議通俗理解(jie)是(shi)企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)約定(ding)(ding)在(zai)(zai)解(jie)除(chu)或終(zhong)止勞動合(he)同后，員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)(zai)一定(ding)(ding)時間內不能(neng)從事和公司(si)業(ye)務相同的工(gong)(gong)作，無論是(shi)到競爭(zheng)對手處(chu)上班還是(shi)自己(ji)在(zai)(zai)同領域(yu)創業(ye)，違反約定(ding)(ding)需向企(qi)業(ye)支付違約金，這里有五個(ge)細節需知(zhi)道： 一、公司(si)應在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)入職時就簽訂該協
打工人被公司逼著離職的(de)情況，今年(nian)真的(de)很多，但千(qian)萬(wan)要記住(zhu)別著急(ji)跟公司撕(si)破臉(lian)對著干，先把以(yi)下這四種(zhong)證(zheng)(zheng)據收集好(hao)，不管去協商還是去仲(zhong)(zhong)裁(cai)，都(dou)對你更加(jia)有(you)利。 第(di)一種(zhong)：證(zheng)(zheng)明(ming)和公司有(you)勞動關系的(de)證(zheng)(zheng)據，不管去仲(zhong)(zhong)裁(cai)還是投訴(su)，這個證(zheng)(zheng)據都(dou)非常重要。 第(di)二
這條社(she)保新(xin)規HR必須要知道，五月一日開始(shi)，社(she)保掛靠代(dai)繳(jiao)的(de)不僅會被認定為違法(fa)，而(er)且(qie)舉報有獎(jiang)，某些地區甚(shen)至開出了最高十萬塊錢的(de)舉報獎(jiang)勵。今年(nian)以來，關于社(she)保代(dai)繳(jiao)的(de)政(zheng)策頻出。三月十八(ba)日人(ren)力(li)資源社(she)會保障部發(fa)布社(she)會保險基金行政(zheng)監督辦法(fa)，明確規定了社(she)保代(dai)
為(wei)什么很多企(qi)業(ye)(ye)讓員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體(ti)工(gong)商戶(hu)？主要(yao)原(yuan)因無非(fei)在于兩個方(fang)面： 第一方(fang)面，規避自己的用工(gong)風險。操作(zuo)(zuo)方(fang)法是：通過(guo)誘導員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體(ti)工(gong)商戶(hu)，然后再與員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)的個體(ti)工(gong)商戶(hu)簽訂業(ye)(ye)務合作(zuo)(zuo)或者(zhe)承攬協議(yi)，這樣一來，企(qi)業(ye)(ye)就將(jiang)原(yuan)本和(he)勞動者(zhe)之(zhi)間的勞動關系，
不(bu)是(shi)公(gong)司(si)給你(ni)降(jiang)薪你(ni)就能(neng)提被迫(po)(po)離職(zhi)的(de)，被迫(po)(po)離職(zhi)想要(yao)成(cheng)立得證(zheng)明公(gong)司(si)具有惡(e)意。比如公(gong)司(si)給你(ni)調崗降(jiang)薪，這并不(bu)是(shi)一(yi)個能(neng)提被迫(po)(po)離職(zhi)的(de)絕對信號，尤其(qi)是(shi)對一(yi)些工齡比較(jiao)長的(de)老員(yuan)工，千萬別貿然提出(chu)被迫(po)(po)離職(zhi)。法律確實規(gui)定未足額支付勞動報酬能(neng)提被迫(po)(po)離職(zhi)，能(neng)要(yao)到經濟
虛擬股股東，他享(xiang)有公(gong)司的(de)股東權(quan)利和義務(wu)嗎？回答這個問(wen)題之前，首先要(yao)明確(que)一下什么(me)是虛擬股，所(suo)謂的(de)虛擬股，尤(you)其是公(gong)司或(huo)者股東，按照約定把利潤的(de)一定比例(li)給(gei)予他人，它是激(ji)勵他人的(de)一種有效(xiao)的(de)方式。所(suo)以虛擬股股東，他實(shi)際上只是在(zai)股權(quan)實(shi)物當中的(de)一種說法，
一、中外(wai)(wai)合(he)資 企(qi)業上市的法律基礎 1995年，國家(jia)對(dui)外(wai)(wai)經濟(ji)貿易(yi)合(he)作部（商務部前身之一，以下簡稱“外(wai)(wai)經貿部”）發布(bu)了《關于(yu)設立外(wai)(wai)商投資股份有限公司若干問題(ti)的暫行規定(ding)》，2001年，外(wai)(wai)經貿部與中國
發(fa)生工(gong)傷一(yi)(yi)定要(yao)注意公(gong)司的這(zhe)四個套路，特(te)別是第四個，上當直接損失一(yi)(yi)個億。 一(yi)(yi)、出院沒幾(ji)天(tian)，老板就(jiu)(jiu)讓你(ni)上班(ban)，跟你(ni)說(shuo) “好的差(cha)不多了吧，趕緊回來上班(ban)吧”，千萬不要(yao)理(li)他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期的通知，就(jiu)(jiu)按照(zhao)上面的規定時間去
法(fa)(fa)人(ren)(ren)代(dai)(dai)表(biao)承(cheng)擔(dan)的(de)法(fa)(fa)律責(ze)任 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)代(dai)(dai)表(biao)、法(fa)(fa)定代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(ren)的(de)區別： 根據(ju)我國民(min)(min)(min)法(fa)(fa)通則(ze)，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)”是指具有民(min)(min)(min)事(shi)權利能力和民(min)(min)(min)事(shi)行為能力，依法(fa)(fa)獨立享(xiang)有民(min)(min)(min)事(shi)權利和承(cheng)擔(dan)民(min)(min)(min)事(shi)義務的(de)組織。這里規定得(de)相(xiang)當(dang)明確，法(fa)(fa)人(ren)(ren)是一
根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國電(dian)(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)(wu)法(fa)》第二條(tiao)規定：中華(hua)人(ren)民共(gong)和國境(jing)內的電(dian)(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動，適用本(ben)法(fa)，那么境(jing)內電(dian)(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動的內涵和外延是怎樣？ 首(shou)先，電(dian)(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)(wu)，是指通過互聯網(wang)等信(xin)息網(wang)絡銷售商(shang)品(pin)或者提供(gong)服務(wu)(wu)的經營活(huo)動。“互聯網(wang)等信(xin)
公(gong)司(si)破產后(hou)，股東(dong)(dong)(dong)需要用個人(ren)財產償(chang)還嗎？一般情(qing)(qing)況(kuang)下，公(gong)司(si)的(de)股東(dong)(dong)(dong)對(dui)公(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)(dan)的(de)是有限(xian)責任(ren)，所以他(ta)不(bu)需要對(dui)公(gong)司(si)的(de)債務來承(cheng)擔(dan)(dan)責任(ren)，但是有幾種情(qing)(qing)況(kuang)，公(gong)司(si)的(de)股東(dong)(dong)(dong)需要對(dui)公(gong)司(si)的(de)債務承(cheng)擔(dan)(dan)責任(ren)。 第(di)一，股東(dong)(dong)(dong)需要對(dui)他(ta)認(ren)繳的(de)資本(ben)承(cheng)擔(dan)(dan)這(zhe)種補(bu)充的(de)責任(ren)，所以在公(gong)司(si)清
在(zai)企(qi)業(ye)的(de)(de)初(chu)創階段，為了擴大企(qi)業(ye)的(de)(de)經(jing)營規(gui)模(mo)等(deng)原因，可能(neng)會出現資(zi)(zi)(zi)金短缺，就會經(jing)常(chang)涉及融(rong)資(zi)(zi)(zi)問題。實踐當中，企(qi)業(ye)通常(chang)采用兩種(zhong)方式來進行融(rong)資(zi)(zi)(zi)，一種(zhong)方式是(shi)吸納新股東(dong)，引入(ru)外部資(zi)(zi)(zi)本(ben)，增加企(qi)業(ye)的(de)(de)注冊(ce)資(zi)(zi)(zi)本(ben)金。但(dan)是(shi)部分創業(ye)者(zhe)并(bing)不愿(yuan)意采用這樣的(de)(de)一種(zhong)方式，因為這種(zhong)
公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)中(zhong)常見的(de)侵權行(xing)(xing)為(wei)。包括公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)營銷推廣(guang)等相關(guan)課程，為(wei)創業(ye)者營銷提供了有(you)效的(de)幫助(zhu)。從法律的(de)視(shi)角來(lai)(lai)解(jie)讀營銷中(zhong)，尤其是企業(ye)常用的(de)公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)營銷中(zhong)常見的(de)侵權行(xing)(xing)為(wei)。來(lai)(lai)控制相應的(de)風險，讓(rang)營銷行(xing)(xing)為(wei)更安全高(gao)效的(de)為(wei)企業(ye)服務(wu)。 關(guan)于(yu)公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)文章中(zhong)會有(you)哪些渾
近年以來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多的民營企(qi)業(ye)或企(qi)業(ye)家(jia)(jia)因涉嫌刑事(shi)犯(fan)罪(zui)而(er)破產(chan)、倒閉或者鋃鐺入獄，因而(er)刑事(shi)法律(lv)是(shi)懸在(zai)企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)稍有不慎就會遭遇風(feng)險。但是(shi)平日里企(qi)業(ye)家(jia)(jia)的精力(li)和(he)時間主要關(guan)注業(ye)務的推廣(guang)，企(qi)業(ye)的管(guan)理重心(xin)是(shi)企(qi)業(ye)的發(fa)展，
了解競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)的全部真相(xiang)。首先(xian)，什么是競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)？勞動(dong)合(he)同法(fa)第(di)二十三(san)條明確規(gui)定，對(dui)付(fu)有保密義務的勞動(dong)者(zhe)，用(yong)人單位可(ke)以(yi)在勞動(dong)合(he)同或者(zhe)保密協議當中，與勞動(dong)者(zhe)約定競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)條款，并(bing)約定在解除或者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同以(yi)后(hou)，在競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給予(yu)勞動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償