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這條社(she)保(bao)新規HR必須要(yao)知(zhi)道，五(wu)月一日開始，社(she)保(bao)掛靠(kao)代繳的(de)不僅會(hui)被認(ren)定為違(wei)法，而且舉報有獎，某些(xie)地區(qu)甚至(zhi)開出(chu)了最高十(shi)萬塊(kuai)錢(qian)的(de)舉報獎勵。今年以來(lai)，關于社(she)保(bao)代繳的(de)政策頻出(chu)。三月十(shi)八日人力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障部發(fa)布社(she)會(hui)保(bao)險基金行政監(jian)督辦法，明確規定了社(she)保(bao)代
打工人被公司逼著(zhu)(zhu)離職的情況，今年(nian)真的很(hen)多，但千萬要(yao)記住(zhu)別著(zhu)(zhu)急(ji)跟公司撕破臉(lian)對(dui)(dui)著(zhu)(zhu)干，先把以下這(zhe)(zhe)四種證(zheng)據(ju)(ju)收集好(hao)，不管去協商還(huan)是去仲裁(cai)(cai)，都對(dui)(dui)你更加有利(li)。 第一種：證(zheng)明和(he)公司有勞動關(guan)系(xi)的證(zheng)據(ju)(ju)，不管去仲裁(cai)(cai)還(huan)是投(tou)訴，這(zhe)(zhe)個證(zheng)據(ju)(ju)都非常重要(yao)。 第二
競(jing)業限制(zhi)協(xie)議通俗理解是企業和(he)員(yuan)工約定(ding)在解除或終(zhong)止勞動合同(tong)(tong)后，員(yuan)工在一定(ding)時間內不能從(cong)事和(he)公(gong)司業務相同(tong)(tong)的工作，無論是到競(jing)爭對手處(chu)上班還(huan)是自己在同(tong)(tong)領(ling)域(yu)創(chuang)業，違反約定(ding)需(xu)向企業支付(fu)違約金(jin)，這(zhe)里有(you)五(wu)個細(xi)節需(xu)知道： 一、公(gong)司應在員(yuan)工入職時就簽訂(ding)該協(xie)
公(gong)眾(zhong)號(hao)中常(chang)見(jian)的(de)(de)侵(qin)權行(xing)為。包括公(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等(deng)相關課程，為創(chuang)業(ye)者營(ying)銷(xiao)提(ti)供了有(you)(you)效的(de)(de)幫助(zhu)。從法律的(de)(de)視角來解(jie)讀營(ying)銷(xiao)中，尤(you)其是企(qi)業(ye)常(chang)用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)中常(chang)見(jian)的(de)(de)侵(qin)權行(xing)為。來控制相應的(de)(de)風(feng)險(xian)，讓營(ying)銷(xiao)行(xing)為更安全高效的(de)(de)為企(qi)業(ye)服(fu)務。 關于公(gong)眾(zhong)號(hao)文章中會有(you)(you)哪些渾(hun)
在企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)初(chu)創階(jie)段(duan)，為了(le)擴大企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)經營規模等原因，可能會出現資(zi)(zi)金(jin)短缺，就會經常(chang)(chang)涉及(ji)融資(zi)(zi)問題。實踐當中，企業(ye)(ye)(ye)通常(chang)(chang)采用兩種(zhong)方(fang)式(shi)(shi)(shi)來進(jin)行(xing)融資(zi)(zi)，一種(zhong)方(fang)式(shi)(shi)(shi)是(shi)(shi)吸(xi)納新股東(dong)，引入(ru)外(wai)部(bu)資(zi)(zi)本，增加企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)注冊資(zi)(zi)本金(jin)。但(dan)是(shi)(shi)部(bu)分(fen)創業(ye)(ye)(ye)者并不(bu)愿意采用這樣的(de)(de)一種(zhong)方(fang)式(shi)(shi)(shi)，因為這種(zhong)
了解(jie)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)的全部真相。首先，什么是競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)？勞動(dong)合(he)同法第二十三條(tiao)明確規定(ding)，對(dui)付有保密義務的勞動(dong)者，用人單(dan)位可以在(zai)勞動(dong)合(he)同或者保密協議當中，與勞動(dong)者約定(ding)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)條(tiao)款，并約定(ding)在(zai)解(jie)除或者終止勞動(dong)合(he)同以后，在(zai)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內(nei)，按月給予(yu)勞動(dong)者經濟補償
虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)(ta)享(xiang)有(you)公司的(de)股(gu)(gu)(gu)東(dong)權利(li)和義務(wu)嗎？回(hui)答這個問題之前，首(shou)先要明確一下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)，所謂(wei)的(de)虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤(you)其是(shi)公司或(huo)者股(gu)(gu)(gu)東(dong)，按(an)照(zhao)約定把利(li)潤的(de)一定比例給予他(ta)(ta)(ta)人(ren)，它是(shi)激(ji)勵他(ta)(ta)(ta)人(ren)的(de)一種(zhong)有(you)效(xiao)的(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)(ta)實(shi)際上只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)權實(shi)物當中的(de)一種(zhong)說法，
一(yi)、中外(wai)合資 企業上市(shi)的法(fa)律(lv)基礎 1995年(nian)，國家對外(wai)經(jing)(jing)濟(ji)貿易(yi)合作(zuo)部（商務部前(qian)身之一(yi)，以下簡稱(cheng)“外(wai)經(jing)(jing)貿部”）發布了《關于設立外(wai)商投資股(gu)份(fen)有限公司(si)若干問題(ti)的暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)經(jing)(jing)貿部與中國
為什么很多(duo)企業(ye)讓員(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)(ge)體工(gong)(gong)商戶？主要原因無非在于(yu)兩個(ge)(ge)方面(mian)： 第一(yi)(yi)方面(mian)，規避自己的(de)用工(gong)(gong)風(feng)險。操作(zuo)方法(fa)是：通過(guo)誘(you)導員(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)(ge)體工(gong)(gong)商戶，然(ran)后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦理的(de)個(ge)(ge)體工(gong)(gong)商戶簽(qian)訂業(ye)務(wu)合作(zuo)或者承攬協議，這(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)來，企業(ye)就將原本和(he)勞(lao)動(dong)者之間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)關系，
公(gong)(gong)(gong)司破(po)產后，股(gu)東(dong)(dong)需(xu)要(yao)用個人財產償還嗎？一般情(qing)況下，公(gong)(gong)(gong)司的股(gu)東(dong)(dong)對公(gong)(gong)(gong)司承擔(dan)的是有限責任(ren)(ren)，所以(yi)他不需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)司的債務(wu)來(lai)承擔(dan)責任(ren)(ren)，但是有幾種(zhong)情(qing)況，公(gong)(gong)(gong)司的股(gu)東(dong)(dong)需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)司的債務(wu)承擔(dan)責任(ren)(ren)。 第(di)一，股(gu)東(dong)(dong)需(xu)要(yao)對他認繳(jiao)的資本承擔(dan)這種(zhong)補充的責任(ren)(ren)，所以(yi)在(zai)公(gong)(gong)(gong)司清
股東(dong)(dong)會(hui)的(de)決議(yi)(yi)(yi)分為三種情況(kuang)：有效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那如(ru)(ru)果(guo)股東(dong)(dong)會(hui)作出的(de)決議(yi)(yi)(yi)，它符合法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)相關的(de)規(gui)定，這個決議(yi)(yi)(yi)就(jiu)是(shi)(shi)有效(xiao)的(de)。相反，如(ru)(ru)果(guo)股東(dong)(dong)會(hui)的(de)決議(yi)(yi)(yi)違反了法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，那他就(jiu)是(shi)(shi)無效(xiao)。其實股東(dong)(dong)會(hui)的(de)決議(yi)(yi)(yi)有效(xiao)，但是(shi)(shi)如(ru)(ru)果(guo)股東(dong)(dong)會(hui)決議(yi)(yi)(yi)的(de)召集程序，
近年以(yi)來，越(yue)來越(yue)多的民營企(qi)業(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)家因(yin)涉(she)嫌刑(xing)事(shi)犯罪而(er)破(po)產、倒閉或者鋃(lang)鐺入獄，因(yin)而(er)刑(xing)事(shi)法(fa)律(lv)是懸(xuan)在企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家頭上的一把利(li)劍。 企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家稍有不慎(shen)就會遭遇風(feng)險(xian)。但是平日里企(qi)業(ye)(ye)家的精力和(he)時間主要關注業(ye)(ye)務的推廣，企(qi)業(ye)(ye)的管理重心(xin)是企(qi)業(ye)(ye)的發展，
公(gong)司(si)最怕你(ni)知道的(de)(de)(de)法律(lv)知識(shi)，保(bao)存下(xia)來以后錘爆你(ni)老板。 一(yi)(yi)、公(gong)司(si)不(bu)給交(jiao)社保(bao)的(de)(de)(de)，你(ni)提出(chu)辭職(zhi)是可(ke)以要求經(jing)濟補償金的(de)(de)(de)。工作(zuo)不(bu)滿六(liu)個月(yue)的(de)(de)(de)向員(yuan)工支(zhi)付(fu)半個月(yue)的(de)(de)(de)工資(zi)，滿一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個月(yue)工資(zi)，六(liu)個月(yue)以上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)按一(yi)(yi)年計(ji)算。 二、勞動合同到(dao)期(qi)企業要
股(gu)東可以(yi)對(dui)公(gong)(gong)司高管(guan)進(jin)(jin)行指令嗎？從宏觀層面上，股(gu)東會(hui)(hui)通過股(gu)東大會(hui)(hui)來行使權利，對(dui)公(gong)(gong)司的(de)重(zhong)大事(shi)項和(he)宏觀方向，起這種把(ba)控作用。董(dong)事(shi)會(hui)(hui)在公(gong)(gong)司的(de)宏觀方向確定下(xia)來之后(hou)，做(zuo)總體的(de)決策(ce)。經理(li)他們對(dui)公(gong)(gong)司決策(ce)進(jin)(jin)行執行，同時對(dui)整個公(gong)(gong)司日常的(de)運營進(jin)(jin)行管(guan)理(li)。 按
不是公(gong)司給你(ni)降薪你(ni)就(jiu)能提被(bei)迫(po)離職(zhi)的(de)，被(bei)迫(po)離職(zhi)想要成(cheng)立得證明公(gong)司具有惡(e)意。比如公(gong)司給你(ni)調崗降薪，這(zhe)并不是一(yi)個能提被(bei)迫(po)離職(zhi)的(de)絕對信(xin)號(hao)，尤(you)其是對一(yi)些工齡比較長(chang)的(de)老員工，千(qian)萬(wan)別貿(mao)然提出被(bei)迫(po)離職(zhi)。法律(lv)確實規定未足額支付勞動報酬能提被(bei)迫(po)離職(zhi)，能要到經濟(ji)
發生工(gong)傷一(yi)定要(yao)注意公司的(de)(de)這四(si)(si)個(ge)套路，特別是第四(si)(si)個(ge)，上(shang)當直接損(sun)失一(yi)個(ge)億。 一(yi)、出(chu)院(yuan)沒幾天，老板就讓(rang)你上(shang)班(ban)，跟你說 “好(hao)的(de)(de)差不多了吧(ba)，趕緊回來上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬不要(yao)理他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期的(de)(de)通知(zhi)，就按照上(shang)面的(de)(de)規定時間(jian)去
法(fa)人(ren)代(dai)表(biao)(biao)承(cheng)擔的法(fa)律(lv)責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代(dai)表(biao)(biao)、法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)(biao)人(ren)的區別： 根據我(wo)國民法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是(shi)指(zhi)具(ju)有民事權利能(neng)(neng)力和(he)民事行為(wei)能(neng)(neng)力，依法(fa)獨立享(xiang)有民事權利和(he)承(cheng)擔民事義務(wu)的組(zu)織。這里規定(ding)得相當(dang)明確，法(fa)人(ren)是(shi)一
根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國電子(zi)商(shang)務法》第(di)二條規定：中(zhong)華人民(min)共和(he)國境(jing)內(nei)(nei)的電子(zi)商(shang)務活(huo)動(dong)(dong)，適用(yong)本法，那(nei)么(me)境(jing)內(nei)(nei)電子(zi)商(shang)務活(huo)動(dong)(dong)的內(nei)(nei)涵和(he)外(wai)延是(shi)怎樣？ 首先，電子(zi)商(shang)務，是(shi)指通(tong)過互聯網等信(xin)息網絡銷售商(shang)品或者提供服務的經營(ying)活(huo)動(dong)(dong)。“互聯網等信(xin)