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發生工(gong)(gong)傷(shang)一(yi)定要注意公司的這四(si)個套路，特別是(shi)第四(si)個，上(shang)(shang)當直接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒幾天，老板就讓你(ni)上(shang)(shang)班(ban)，跟(gen)你(ni)說 “好的差(cha)不(bu)多了(le)吧，趕緊回來上(shang)(shang)班(ban)吧”，千(qian)萬不(bu)要理他，工(gong)(gong)傷(shang)都(dou)有(you)停工(gong)(gong)留薪期的通(tong)知，就按照上(shang)(shang)面的規定時(shi)間去
在企業的(de)初(chu)創(chuang)階(jie)段，為(wei)了擴大企業的(de)經營規模等原(yuan)因，可能(neng)會(hui)出現(xian)資(zi)金短缺(que)，就會(hui)經常涉及(ji)融資(zi)問題。實踐當中，企業通常采用兩種(zhong)(zhong)方(fang)(fang)式來進行(xing)融資(zi)，一種(zhong)(zhong)方(fang)(fang)式是吸納新股東，引入(ru)外(wai)部(bu)資(zi)本(ben)，增(zeng)加企業的(de)注(zhu)冊(ce)資(zi)本(ben)金。但是部(bu)分創(chuang)業者并不愿意(yi)采用這樣(yang)的(de)一種(zhong)(zhong)方(fang)(fang)式，因為(wei)這種(zhong)(zhong)
打(da)工(gong)人被公(gong)司(si)逼(bi)著離職的(de)情況，今(jin)年真(zhen)的(de)很(hen)多，但千萬要(yao)記(ji)住別著急跟公(gong)司(si)撕破臉(lian)對著干，先把以下這四種證據收集好(hao)，不管去協商還(huan)是去仲裁，都對你(ni)更加有利。 第(di)一(yi)種：證明(ming)和公(gong)司(si)有勞動(dong)關系(xi)的(de)證據，不管去仲裁還(huan)是投訴，這個證據都非常重要(yao)。 第(di)二
這(zhe)條社保(bao)新(xin)規HR必須要知道，五月一日開始，社保(bao)掛靠代(dai)繳的(de)不僅會被認(ren)定為違法(fa)，而且(qie)舉報(bao)有獎，某(mou)些地區甚至開出(chu)了(le)最(zui)高(gao)十(shi)萬塊錢的(de)舉報(bao)獎勵。今年以來，關于(yu)社保(bao)代(dai)繳的(de)政策頻出(chu)。三(san)月十(shi)八日人(ren)力資源社會保(bao)障部發(fa)布社會保(bao)險基金行政監督辦(ban)法(fa)，明(ming)確規定了(le)社保(bao)代(dai)
不是(shi)(shi)(shi)公(gong)司(si)給你降薪你就(jiu)能提(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)的(de)，被(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)想要(yao)成立得證(zheng)明公(gong)司(si)具有惡意。比如公(gong)司(si)給你調崗降薪，這并不是(shi)(shi)(shi)一(yi)個能提(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)的(de)絕對信號(hao)，尤其是(shi)(shi)(shi)對一(yi)些工齡比較(jiao)長(chang)的(de)老員工，千萬別貿然提(ti)出被(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)。法律(lv)確(que)實規定未(wei)足額支付勞(lao)動報酬能提(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)(zhi)，能要(yao)到(dao)經濟
競業(ye)限制協議(yi)通(tong)俗理解是(shi)企業(ye)和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)約(yue)定在解除(chu)或終止勞動合同后，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在一定時間內不能(neng)從(cong)事和公司(si)業(ye)務相同的工(gong)(gong)(gong)作，無論(lun)是(shi)到競爭對手處上班還是(shi)自己在同領域創業(ye)，違(wei)反(fan)約(yue)定需(xu)(xu)向企業(ye)支付違(wei)約(yue)金(jin)，這里有五個細(xi)節(jie)需(xu)(xu)知道： 一、公司(si)應在員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)入職時就(jiu)簽訂該協
法(fa)人(ren)(ren)代(dai)表(biao)承(cheng)擔的法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)代(dai)表(biao)、法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)的區別： 根(gen)據我國民法(fa)通(tong)則，“法(fa)人(ren)(ren)”是(shi)指具(ju)有民事(shi)權利(li)(li)能力和民事(shi)行為(wei)能力，依法(fa)獨立享(xiang)有民事(shi)權利(li)(li)和承(cheng)擔民事(shi)義(yi)務的組織(zhi)。這里規定得(de)相當明確(que)，法(fa)人(ren)(ren)是(shi)一
虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)享有(you)公司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)東(dong)權(quan)利(li)和(he)義務(wu)嗎？回答這個問題之前，首先要明確一(yi)下(xia)什么是(shi)虛擬股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)(de)虛擬股(gu)(gu)(gu)，尤其(qi)是(shi)公司(si)或者股(gu)(gu)(gu)東(dong)，按照(zhao)約(yue)定(ding)把利(li)潤的(de)(de)一(yi)定(ding)比(bi)例給予他(ta)(ta)人(ren)，它是(shi)激勵他(ta)(ta)人(ren)的(de)(de)一(yi)種有(you)效的(de)(de)方式。所(suo)以虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)實際上只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)權(quan)實物當中的(de)(de)一(yi)種說法，
為什(shen)么(me)很多企業(ye)(ye)讓員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)(gong)商戶(hu)？主要原因無非在(zai)于(yu)兩個方面： 第一(yi)方面，規避自己(ji)的用工(gong)(gong)風(feng)險(xian)。操(cao)作方法(fa)是：通過誘導(dao)員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)(gong)商戶(hu)，然(ran)后再與員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)的個體工(gong)(gong)商戶(hu)簽訂業(ye)(ye)務合作或者(zhe)承攬(lan)協議，這(zhe)樣一(yi)來，企業(ye)(ye)就將原本(ben)和勞(lao)動(dong)者(zhe)之間的勞(lao)動(dong)關系，
公司(si)(si)破產(chan)(chan)后，股(gu)東需要(yao)用個人財產(chan)(chan)償還嗎(ma)？一般情況(kuang)下，公司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)東對公司(si)(si)承(cheng)擔的(de)(de)(de)是有限(xian)責任(ren)，所以(yi)他不需要(yao)對公司(si)(si)的(de)(de)(de)債務來承(cheng)擔責任(ren)，但是有幾種(zhong)情況(kuang)，公司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)東需要(yao)對公司(si)(si)的(de)(de)(de)債務承(cheng)擔責任(ren)。 第一，股(gu)東需要(yao)對他認繳(jiao)的(de)(de)(de)資本(ben)承(cheng)擔這種(zhong)補充的(de)(de)(de)責任(ren)，所以(yi)在(zai)公司(si)(si)清
股(gu)東(dong)(dong)會的(de)決議(yi)分為三種情況：有效、無(wu)效或者不(bu)成立，那如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會作出(chu)的(de)決議(yi)，它符合(he)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規相關的(de)規定，這(zhe)個決議(yi)就是有效的(de)。相反(fan)，如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會的(de)決議(yi)違(wei)反(fan)了(le)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規的(de)規定，那他就是無(wu)效。其實股(gu)東(dong)(dong)會的(de)決議(yi)有效，但是如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會決議(yi)的(de)召集程序，
公眾(zhong)(zhong)號中(zhong)常(chang)見的(de)侵權(quan)行為。包括公眾(zhong)(zhong)號營銷(xiao)推廣等相關(guan)課程，為創業(ye)(ye)者營銷(xiao)提供(gong)了有效(xiao)的(de)幫助。從法律的(de)視角來解讀營銷(xiao)中(zhong)，尤其是(shi)企(qi)業(ye)(ye)常(chang)用的(de)公眾(zhong)(zhong)號營銷(xiao)中(zhong)常(chang)見的(de)侵權(quan)行為。來控制相應的(de)風險，讓營銷(xiao)行為更安全高效(xiao)的(de)為企(qi)業(ye)(ye)服務。 關(guan)于公眾(zhong)(zhong)號文章中(zhong)會有哪(na)些渾
公(gong)司最怕你(ni)知道(dao)的(de)法律知識，保存下來以后錘爆(bao)你(ni)老板。 一(yi)、公(gong)司不(bu)給(gei)交社保的(de)，你(ni)提(ti)出辭職是可(ke)以要(yao)求經濟補償金的(de)。工作不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)向員工支付(fu)(fu)半個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)工資，滿(man)一(yi)年(nian)的(de)支付(fu)(fu)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)工資，六個(ge)(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)按(an)一(yi)年(nian)計算。 二、勞動(dong)合同到(dao)期企業要(yao)
一(yi)、中(zhong)(zhong)外合資 企業上市的(de)法律(lv)基礎 1995年，國(guo)家對外經濟貿易合作部(bu)（商務(wu)部(bu)前身之一(yi)，以下簡稱“外經貿部(bu)”）發布了(le)《關于設立(li)外商投資股份有限公(gong)司若干問題的(de)暫行規定》，2001年，外經貿部(bu)與中(zhong)(zhong)國(guo)
股(gu)(gu)東(dong)可以對公(gong)司(si)高管進(jin)行指令嗎？從宏觀層面上，股(gu)(gu)東(dong)會通過股(gu)(gu)東(dong)大會來行使權利，對公(gong)司(si)的(de)重(zhong)大事項和宏觀方向，起這(zhe)種(zhong)把(ba)控作(zuo)用。董事會在公(gong)司(si)的(de)宏觀方向確定下來之后，做總體的(de)決(jue)策。經理他們對公(gong)司(si)決(jue)策進(jin)行執行，同時(shi)對整個公(gong)司(si)日常的(de)運營進(jin)行管理。 按
根據《中(zhong)(zhong)華人民(min)共(gong)和國電子商(shang)務(wu)法(fa)》第二條規定(ding)：中(zhong)(zhong)華人民(min)共(gong)和國境內的電子商(shang)務(wu)活動，適(shi)用本法(fa)，那么境內電子商(shang)務(wu)活動的內涵和外延是怎樣？ 首先(xian)，電子商(shang)務(wu)，是指通過(guo)互聯網等(deng)(deng)信息網絡(luo)銷售商(shang)品或者提供服務(wu)的經營(ying)活動。“互聯網等(deng)(deng)信
了解競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)全部真相。首(shou)先，什(shen)么是競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)(lao)動(dong)合同法第二(er)十三條(tiao)明確(que)規定，對付有保密(mi)義務(wu)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，用人單(dan)位(wei)可(ke)以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)者保密(mi)協議當中，與勞(lao)(lao)動(dong)者約(yue)定競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條(tiao)款，并約(yue)定在(zai)解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)合同以后，在(zai)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給予(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者經濟(ji)補償
近年以來，越來越多(duo)的(de)民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)因(yin)涉嫌刑事犯(fan)罪(zui)而破產、倒閉(bi)或(huo)者鋃鐺入(ru)獄，因(yin)而刑事法律是懸在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)頭(tou)上的(de)一把利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)稍有(you)不慎就(jiu)會遭遇風險。但(dan)是平日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和(he)時間主要關注(zhu)業(ye)(ye)務的(de)推(tui)廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)管(guan)理(li)重心(xin)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發展，