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公(gong)司(si)(si)(si)破產(chan)(chan)后(hou)，股(gu)東需要用個人財產(chan)(chan)償還嗎？一般情況(kuang)下(xia)，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)東對(dui)(dui)公(gong)司(si)(si)(si)承(cheng)擔的(de)(de)(de)是(shi)有(you)限責(ze)任(ren)(ren)，所以他(ta)不需要對(dui)(dui)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)債務來承(cheng)擔責(ze)任(ren)(ren)，但是(shi)有(you)幾種情況(kuang)，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)東需要對(dui)(dui)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)債務承(cheng)擔責(ze)任(ren)(ren)。 第一，股(gu)東需要對(dui)(dui)他(ta)認(ren)繳的(de)(de)(de)資本承(cheng)擔這種補(bu)充的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)，所以在公(gong)司(si)(si)(si)清
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他享有(you)公(gong)司的股(gu)東(dong)權利和義務嗎？回(hui)答這個問題之前，首先要明確(que)一(yi)下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)，所(suo)(suo)謂(wei)的虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)公(gong)司或者(zhe)股(gu)東(dong)，按(an)照約定把利潤的一(yi)定比例給予他人，它是(shi)激勵他人的一(yi)種(zhong)有(you)效的方式。所(suo)(suo)以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他實(shi)(shi)際上(shang)只是(shi)在股(gu)權實(shi)(shi)物當中(zhong)的一(yi)種(zhong)說法(fa)，
在企業的初創階(jie)段(duan)，為了(le)擴大企業的經營(ying)規模等原(yuan)因(yin)，可(ke)能會出現(xian)資(zi)金短缺，就會經常涉及融資(zi)問(wen)題(ti)。實踐當中(zhong)，企業通(tong)常采用兩種(zhong)方(fang)式(shi)來進(jin)行融資(zi)，一種(zhong)方(fang)式(shi)是(shi)吸納新股東，引入外部(bu)資(zi)本，增加企業的注冊資(zi)本金。但是(shi)部(bu)分(fen)創業者(zhe)并(bing)不愿意采用這樣的一種(zhong)方(fang)式(shi)，因(yin)為這種(zhong)
近(jin)年以(yi)來，越來越多的(de)民營企業(ye)(ye)或(huo)企業(ye)(ye)家(jia)因涉嫌刑事(shi)犯罪而破產、倒閉或(huo)者鋃鐺入獄，因而刑事(shi)法律是懸在企業(ye)(ye)和(he)企業(ye)(ye)家(jia)頭(tou)上的(de)一把利劍。 企業(ye)(ye)和(he)企業(ye)(ye)家(jia)稍有(you)不(bu)慎就(jiu)會遭遇風(feng)險。但(dan)是平(ping)日里企業(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和(he)時間(jian)主要關注(zhu)業(ye)(ye)務的(de)推廣，企業(ye)(ye)的(de)管理重(zhong)心(xin)是企業(ye)(ye)的(de)發(fa)展，
公司最怕(pa)你知(zhi)(zhi)道的(de)(de)法律(lv)知(zhi)(zhi)識(shi)，保(bao)存下來以(yi)(yi)后錘爆你老(lao)板。 一(yi)、公司不給交社(she)保(bao)的(de)(de)，你提(ti)出辭職是可以(yi)(yi)要求(qiu)經濟補償金的(de)(de)。工(gong)作不滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)向員工(gong)支付半個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)資，滿一(yi)年的(de)(de)支付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資，六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)(yi)上不滿一(yi)年的(de)(de)按(an)一(yi)年計(ji)算。 二、勞動合同到期企業(ye)要
競業限制協(xie)議(yi)通俗(su)理解(jie)是(shi)企業和員工約定在(zai)解(jie)除或終止勞動合同后，員工在(zai)一定時間內不能從(cong)事和公(gong)司業務相同的工作，無論(lun)是(shi)到競爭對手(shou)處(chu)上班還是(shi)自己(ji)在(zai)同領域(yu)創業，違反約定需向企業支(zhi)付違約金，這里有五個細節需知(zhi)道： 一、公(gong)司應在(zai)員工入職時就簽訂該協(xie)
法人(ren)(ren)代(dai)表(biao)承擔的法律責任 1、法人(ren)(ren)、法人(ren)(ren)代(dai)表(biao)、法定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)的區別： 根(gen)據我國民法通(tong)則，“法人(ren)(ren)”是(shi)指具有民事權利能力和民事行為(wei)能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務(wu)的組織。這里規定得相當明(ming)確，法人(ren)(ren)是(shi)一
不(bu)是公司給(gei)你降(jiang)薪你就能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)的，被(bei)迫(po)離職(zhi)想要(yao)成立得(de)證明公司具(ju)有惡意(yi)。比如公司給(gei)你調崗降(jiang)薪，這并不(bu)是一(yi)個能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)的絕對信號，尤其是對一(yi)些工齡比較長的老員工，千萬(wan)別貿然提(ti)(ti)出被(bei)迫(po)離職(zhi)。法律確(que)實規定(ding)未足額(e)支付勞動報酬能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離職(zhi)，能要(yao)到經(jing)濟
公(gong)眾(zhong)號中常見(jian)(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)為(wei)。包(bao)括公(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)推廣等相關課程，為(wei)創業者營(ying)銷(xiao)提供了有(you)效(xiao)(xiao)的(de)幫(bang)助。從法律的(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)中，尤其是企業常用的(de)公(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)中常見(jian)(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)為(wei)。來控制相應的(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)行(xing)為(wei)更(geng)安(an)全高效(xiao)(xiao)的(de)為(wei)企業服務。 關于公(gong)眾(zhong)號文章中會有(you)哪些渾
發生工傷一定要注(zhu)意公(gong)司的這四個(ge)套(tao)路，特(te)別(bie)是第四個(ge)，上當直接損失一個(ge)億。 一、出院沒(mei)幾(ji)天，老板(ban)就讓你上班(ban)，跟你說(shuo) “好的差不多了(le)吧，趕緊回來(lai)上班(ban)吧”，千萬不要理(li)他(ta)，工傷都有停工留(liu)薪期(qi)的通知，就按照上面的規定時間去
根據《中華人民共和國電子商務法》第二條規定：中華人民共和國境內(nei)(nei)的(de)電子商務活(huo)動(dong)，適(shi)用本法，那(nei)么境內(nei)(nei)電子商務活(huo)動(dong)的(de)內(nei)(nei)涵和外延(yan)是怎樣(yang)？ 首先，電子商務，是指通過互聯網(wang)等信息(xi)網(wang)絡(luo)銷售(shou)商品或者提供服(fu)務的(de)經營(ying)活(huo)動(dong)。“互聯網(wang)等信
股東可(ke)以對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)管進行(xing)指令嗎？從宏(hong)觀層面上，股東會通過股東大(da)會來行(xing)使權利，對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)的重大(da)事項和宏(hong)觀方(fang)向(xiang)，起這種把(ba)控(kong)作用。董事會在公(gong)(gong)司(si)(si)的宏(hong)觀方(fang)向(xiang)確定(ding)下來之(zhi)后，做總(zong)體(ti)的決策。經理(li)他們對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)決策進行(xing)執行(xing)，同時對(dui)整(zheng)個公(gong)(gong)司(si)(si)日常的運(yun)營進行(xing)管理(li)。 按
了(le)解競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的全(quan)部真相。首(shou)先(xian)，什么是競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)？勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第二十三條明確規定(ding)，對(dui)付有保密義務的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)人單位可以(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同或者(zhe)(zhe)保密協議當中(zhong)，與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條款，并約定(ding)在解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同以(yi)后，在競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償
打工人被公司(si)逼著離職的(de)情況(kuang)，今年真的(de)很多，但(dan)千(qian)萬要記住別著急跟公司(si)撕破臉對著干，先把(ba)以下這四種證據(ju)(ju)收集好，不管去協商(shang)還是(shi)去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司(si)有勞動關系的(de)證據(ju)(ju)，不管去仲裁還是(shi)投訴(su)，這個(ge)證據(ju)(ju)都非(fei)常重(zhong)要。 第二
股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議分為三種情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者不成(cheng)立，那如果(guo)股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)作出的決(jue)(jue)議，它符合法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)相(xiang)關的規(gui)定，這個(ge)決(jue)(jue)議就是(shi)有(you)效(xiao)的。相(xiang)反，如果(guo)股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議違反了法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)的規(gui)定，那他就是(shi)無效(xiao)。其實股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議有(you)效(xiao)，但是(shi)如果(guo)股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)決(jue)(jue)議的召集程序(xu)，
為什么很多企業讓員(yuan)工(gong)辦理個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)(hu)？主要原因無非在于兩個(ge)方面： 第(di)一方面，規避自己的用工(gong)風險。操作方法是：通(tong)過誘導員(yuan)工(gong)辦理個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)(hu)，然后(hou)再與(yu)員(yuan)工(gong)辦理的個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)(hu)簽訂業務合作或(huo)者承攬協議(yi)，這樣一來，企業就將原本和勞動者之(zhi)間的勞動關系，
一、中外合資 企業上市的(de)法律基礎 1995年(nian)，國家對外經(jing)濟貿易合作部（商務(wu)部前身之一，以(yi)下簡稱“外經(jing)貿部”）發布了《關于設立外商投資股份有(you)限公司(si)若干問(wen)題的(de)暫行規定》，2001年(nian)，外經(jing)貿部與中國
這條社(she)保新規HR必須要知(zhi)道(dao)，五月一日(ri)開始，社(she)保掛靠代繳(jiao)的(de)不僅(jin)會被(bei)認(ren)定為違(wei)法(fa)，而且(qie)舉(ju)報有(you)獎，某些地(di)區甚至開出(chu)了最(zui)高十萬(wan)塊錢的(de)舉(ju)報獎勵(li)。今年以來(lai)，關于社(she)保代繳(jiao)的(de)政策頻出(chu)。三月十八日(ri)人(ren)力資源社(she)會保障部發布社(she)會保險(xian)基金行政監督辦(ban)法(fa)，明(ming)確規定了社(she)保代