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管理是學(xue)出(chu)來的(de)，領導(dao)(dao)是練出(chu)來的(de)。每一(yi)(yi)個(ge)優秀領導(dao)(dao)者都是有(you)意識訓練的(de)結果。西點軍(jun)校前校長戴(dai)夫(fu)·帕爾默將軍(jun)曾(ceng)說：隨便給我找個(ge)人，只要不是精(jing)神分裂癥，我就可(ke)以把他(ta)培養成一(yi)(yi)流的(de)、優秀的(de)領導(dao)(dao)者！ 有(you)人說，一(yi)(yi)只蝴(hu)蝶在巴西扇(shan)動翅膀，可(ke)能(neng)...
社(she)會學習論(lun)本(ben)質上是(shi)一(yi)種行為(wei)理論(lun)，它(ta)試(shi)圖(tu)解釋(shi)社(she)會情境中人的(de)(de)各種行為(wei)是(shi)如何起源的(de)(de)，以及控(kong)制某種行為(wei)是(shi)否表現出來(lai)、如何發生化的(de)(de)調節機制。它(ta)是(shi)在(zai)批(pi)判傳統行為(wei)主義(yi)的(de)(de)機械論(lun)模式的(de)(de)過程(cheng)中發展起來(lai)的(de)(de)。行為(wei)主義(yi)最初(chu)的(de)(de)研究模型取自巴弗(fu)洛夫的(de)(de)制約反(fan)射學說和桑代克...
一、旅(lv)行的(de)心理學意義 長(chang)期(qi)以來(lai)，心理學家一直認為(wei)，經過自(zi)我(wo)訓練以限制沖動控制次(ci)數的(de)人(ren)，日后自(zi)控力(li)更(geng)(geng)差，更(geng)(geng)難(nan)抵擋誘(you)惑，更(geng)(geng)可能會(hui)向誘(you)惑投降。為(wei)了防止此類情況發生，就必須提高自(zi)我(wo)控制力(li)，讓自(zi)己保持(chi)好心情，提升幸福感。而當(dang)人(ren)們(men)去一個自(zi)己最喜愛(ai)...
在我國廣大(da)農村地(di)區，很多年輕家長(chang)帶著(zhu)美(mei)好的(de)(de)夢(meng)想，紛(fen)紛(fen)到城市尋求(qiu)發(fa)展(zhan)。由于(yu)種(zhong)種(zhong)條件的(de)(de)限制，他(ta)(ta)們選擇(ze)把孩子(zi)留在了家鄉，委(wei)托(tuo)自己的(de)(de)父母(mu)或者其(qi)他(ta)(ta)親(qin)友照(zhao)看，從而在農村形(xing)成了一個龐大(da)的(de)(de)特殊群體——“留守兒童&rdqu...
有一(yi)段時期(qi)，網絡瘋(feng)傳《隔代(dai)夫(fu)妻：揭72歲(sui)和27歲(sui)的(de)隔代(dai)愛情竟也(ye)十分美(mei)滿》的(de)新聞： ——“只有他才(cai)能給我依靠，給我安(an)全感” ——“我們沒有浪漫(man)，都...
勞動是人(ren)類光榮的傳統，20世紀(ji)70年代的中國(guo)尤其盛行“勞動光榮”的價值(zhi)觀。隨(sui)著(zhu)經濟社會的發展，越(yue)來越(yue)多的企業創造出巨大利潤，而且給員(yuan)工創造賺取財富的機會。 1.創造財富 一個公司創業幾年，通過(guo)兼并收(shou)購或者...
企(qi)業的發展，一(yi)方面(mian)需要加(jia)強對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)進行(xing)人(ren)文關懷，另(ling)一(yi)方面(mian)更需要對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)進行(xing)矛(mao)盾與心理障(zhang)礙的疏(shu)導(dao)，尤其要注(zhu)重一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)的心理疏(shu)導(dao)、人(ren)文關懷。 一(yi)、一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)思想(xiang)動態現狀 一(yi)是缺(que)乏歸屬(shu)感和(he)榮譽感。員(yuan)(yuan)工(gong)長期處于一(yi)線(xian)工(gong)作狀態，遠離城...
領導(dao)(dao)力(li)，簡單地(di)說(shuo)，就是領導(dao)(dao)能(neng)(neng)(neng)力(li)。我發(fa)現(xian)：領導(dao)(dao)藝術嫻熟(shu)的人(ren)，一(yi)定是領導(dao)(dao)能(neng)(neng)(neng)力(li)超強(qiang)的人(ren)。凡領導(dao)(dao)者皆(jie)有能(neng)(neng)(neng)力(li)，只不過能(neng)(neng)(neng)力(li)有大(da)小之分(fen)、高低不同(tong)。對于低能(neng)(neng)(neng)的領導(dao)(dao)，誰也(ye)不敢恭維(wei)他的領導(dao)(dao)藝術，對于領導(dao)(dao)能(neng)(neng)(neng)力(li)超強(qiang)者，人(ren)們可能(neng)(neng)(neng)會說(shuo)他很有領導(dao)(dao)才能(neng)(neng)(neng)，也(ye)有人(ren)會說(shuo)他的領導(dao)(dao)...
企(qi)(qi)業(ye)最(zui)缺的(de)是(shi)(shi)什么?——人!人才!具有卓(zhuo)越(yue)領(ling)導力提升方(fang)(fang)法(fa)(fa)的(de)管理者。為什么中(zhong)國企(qi)(qi)業(ye)很多(duo)都是(shi)(shi)“流星”式企(qi)(qi)業(ye)?根本原(yuan)因就是(shi)(shi)領(ling)導力提升方(fang)(fang)法(fa)(fa)缺失的(de)問題。當企(qi)(qi)業(ye)的(de)創始人...
近年來(lai)，夫妻一(yi)方“出軌”事件是一(yi)波接(jie)著(zhu)一(yi)波，忠誠的一(yi)方為了能在離婚時能夠以受害方名(ming)義獲得更多的夫妻共同財產，在搜集(ji)證據中想(xiang)盡了辦法(fa)(fa)，大多因缺乏合(he)法(fa)(fa)和合(he)理性，很(hen)難被法(fa)(fa)官認可(ke)采納。 比(bi)如： &nb...
滿23歲的(de)(de)都安人(ren)小(xiao)(xiao)韋(wei)，原(yuan)在武鳴工作，2013年4月，在網(wang)上認識了大她一(yi)歲的(de)(de)小(xiao)(xiao)蘇，小(xiao)(xiao)蘇在南寧(ning)工作。當年5月，兩(liang)人(ren)見面后互(hu)生好感，開始(shi)了一(yi)段異(yi)地戀。在相戀兩(liang)年后的(de)(de)2015年7月，小(xiao)(xiao)蘇萌(meng)生了想(xiang)結婚的(de)(de)想(xiang)法(fa)，小(xiao)(xiao)韋(wei)便辭職(zhi)到(dao)南寧(ning)，與小(xiao)(xiao)蘇同居。2016...
勞動(dong)是人類光榮(rong)的傳統，20世紀70年(nian)代(dai)的中國(guo)尤其盛(sheng)行“勞動(dong)光榮(rong)”的價(jia)值觀。隨(sui)著(zhu)經濟社會的發(fa)展，越來越多的企業創造(zao)出巨大利潤(run)，而且給員(yuan)工創造(zao)賺取財(cai)富的機會。 1.創造(zao)財(cai)富 一(yi)個公司創業幾(ji)年(nian)，通(tong)過兼并收購(gou)或者(zhe)...
營銷人員(yuan)在與客(ke)戶交談時，如果(guo)想(xiang)繼續跟對方深入下去，就(jiu)要積極(ji)總結一些一般(ban)的(de)規律，盡量不(bu)觸犯(fan)客(ke)戶的(de)禁忌。 1.不(bu)用(yong)質問(wen)語言(yan)。銷售(shou)人員(yuan)若想(xiang)贏得顧客(ke)的(de)青睞與贊(zan)賞(shang)，一定(ding)要理解并(bing)尊重(zhong)客(ke)戶的(de)思想(xiang)和觀(guan)點，千萬不(bu)能用(yong)質問(wen)的(de)方式(shi)跟客(ke)戶談話(hua)。用(yong)質問(wen)或者審訊...