勞動是人類(lei)光榮的(de)(de)傳統，20世(shi)紀70年代(dai)的(de)(de)中國尤(you)其盛行(xing)“勞動光榮”的(de)(de)價值觀。隨著(zhu)經濟社(she)會的(de)(de)發展，越來(lai)越多的(de)(de)企業創造出巨大利潤，而且給員工創造賺取財(cai)富的(de)(de)機會。
1.創造財富
一個公(gong)司創(chuang)業(ye)幾年，通(tong)過兼(jian)并(bing)收購或者股(gu)票上市，很快就可以(yi)籌集到(dao)天(tian)文數字的資金(jin)財(cai)富。還(huan)有很多(duo)(duo)公(gong)司和企業(ye)家通(tong)過編造(zao)的概念，吸引(yin)國內外的風險投資，通(tong)過這種捷徑迅速達到(dao)本來(lai)需(xu)要(yao)付出更多(duo)(duo)勞動(dong)才(cai)能得到(dao)的結果(guo)。雖然這種方式也(ye)是(shi)(shi)經營企業(ye)和創(chuang)造(zao)財(cai)富的一種方式，但是(shi)(shi)勞動(dong)終(zhong)究(jiu)是(shi)(shi)人類(lei)生存的根本，在企業(ye)工作的人需(xu)要(yao)對(dui)勞動(dong)有種正(zheng)確的認識和看法。
2.把工作做完美
亨利(li)·福特是世界上最偉大(da)的(de)現代工(gong)業的(de)奠基(ji)人(ren)之一，在(zai)曾在(zai)《自傳》中提到有(you)關工(gong)作(zuo)和勞動的(de)看(kan)法：
“我(wo)們(men)必須工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，這一點是(shi)不容置疑的(de)。所有(you)已取得(de)的(de)成就，都是(shi)堅持不懈(xie)地努力工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)結(jie)果。既(ji)然(ran)必須工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，那么(me)最好把工(gong)(gong)(gong)作(zuo)干得(de)漂亮(liang)一點。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)干得(de)棒，感覺才(cai)會好……”
“一個熱衷于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)人(ren)無(wu)(wu)法(fa)通過工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)獲得(de)他的(de)(de)全(quan)部價值，這(zhe)是毫無(wu)(wu)道理的(de)(de)。同樣，一個有工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力卻不愿去工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)人(ren)，必然無(wu)(wu)法(fa)獲得(de)因(yin)為所付出(chu)社會服務而得(de)到(dao)的(de)(de)全(quan)部價值。”
很(hen)多人(ren)在企業里工作，總是為了成為優秀的(de)企業經理人(ren)而拼(pin)命地工作。20世紀(ji)80年代從院校畢(bi)業的(de)人(ren)，多數是從最基(ji)層的(de)工作開始(shi)，一(yi)步一(yi)步踏實地做到(dao)管理者(zhe)位置。
從(cong)企業的(de)職場角(jiao)度來講，從(cong)最基本的(de)工(gong)(gong)作(zuo)做起，是在為(wei)后來的(de)高層(ceng)管理(li)工(gong)(gong)作(zuo)打(da)下堅實(shi)(shi)的(de)基礎(chu)。在大企業做高層(ceng)工(gong)(gong)作(zuo)，參與公司(si)的(de)兼(jian)并、收(shou)購、改制(zhi)各項重(zhong)大工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容，從(cong)中體驗到(dao)的(de)不僅是作(zuo)為(wei)一(yi)個高層(ceng)的(de)成就感，更多的(de)是自己辛勤勞(lao)動換(huan)回來的(de)堅實(shi)(shi)果實(shi)(shi)。
走進企(qi)業，再從(cong)企(qi)業中走出(chu)來(lai)創業的(de)人，一(yi)直保持著對勞(lao)動的(de)熱愛，把勞(lao)動作(zuo)為一(yi)生的(de)幸福和(he)(he)快樂。在(zai)社會中，能(neng)夠感覺(jue)到幸福和(he)(he)快樂，仍然(ran)是(shi)用良知(zhi)和(he)(he)勞(lao)動換來(lai)財富的(de)人。
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