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這(zhe)條社(she)保新規HR必(bi)須要知道，五月一日開始，社(she)保掛(gua)靠代(dai)繳(jiao)的不僅(jin)會被認定為違法(fa)，而且舉報(bao)有獎，某些地區甚至開出了最高十(shi)萬(wan)塊錢的舉報(bao)獎勵。今年(nian)以來，關于(yu)社(she)保代(dai)繳(jiao)的政(zheng)(zheng)策頻出。三月十(shi)八(ba)日人力(li)資源社(she)會保障部(bu)發布社(she)會保險基金行政(zheng)(zheng)監督辦法(fa)，明確規定了社(she)保代(dai)
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)享有(you)公司的(de)股(gu)東權(quan)利和義(yi)務嗎？回答(da)這個問題之前(qian)，首(shou)先(xian)要明確(que)一(yi)(yi)下什么是虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤(you)其是公司或(huo)者股(gu)東，按(an)照約(yue)定把利潤的(de)一(yi)(yi)定比(bi)例給予他(ta)人(ren)(ren)，它是激勵他(ta)人(ren)(ren)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)有(you)效的(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)實際上只(zhi)是在(zai)股(gu)權(quan)實物當中的(de)一(yi)(yi)種(zhong)說法，
股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)分為三種情況：有效(xiao)(xiao)(xiao)、無(wu)效(xiao)(xiao)(xiao)或者不成立，那如果股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)作出的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)，它符合(he)法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規相關的(de)規定，這(zhe)個決(jue)議(yi)(yi)(yi)就是有效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)。相反(fan)，如果股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)違(wei)反(fan)了法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規的(de)規定，那他就是無(wu)效(xiao)(xiao)(xiao)。其(qi)實(shi)股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)有效(xiao)(xiao)(xiao)，但(dan)是如果股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)召集程序，
一(yi)、中外(wai)(wai)(wai)合資 企業上市(shi)的(de)法律基礎 1995年(nian)，國家對外(wai)(wai)(wai)經(jing)濟貿易合作(zuo)部(bu)（商(shang)務部(bu)前身之一(yi)，以下簡稱(cheng)“外(wai)(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)”）發布了《關(guan)于(yu)設立外(wai)(wai)(wai)商(shang)投(tou)資股份有限(xian)公司若干問題的(de)暫行規(gui)定》，2001年(nian)，外(wai)(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)與中國
為什么很多企業讓員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個(ge)體工(gong)商(shang)戶(hu)？主要(yao)原因(yin)無非在于(yu)兩個(ge)方(fang)(fang)面(mian)： 第一方(fang)(fang)面(mian)，規避自己的(de)用工(gong)風險。操作方(fang)(fang)法是：通過(guo)誘(you)導員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)個(ge)體工(gong)商(shang)戶(hu)，然后再與員工(gong)辦(ban)(ban)理(li)的(de)個(ge)體工(gong)商(shang)戶(hu)簽訂業務(wu)合作或者(zhe)(zhe)承攬協議，這樣(yang)一來，企業就(jiu)將原本和勞(lao)動者(zhe)(zhe)之間的(de)勞(lao)動關系，
打(da)工(gong)人被(bei)公司逼著(zhu)離職的(de)情況，今年真(zhen)的(de)很(hen)多(duo)，但千萬要(yao)記住別著(zhu)急跟(gen)公司撕破臉對著(zhu)干，先把以下(xia)這四種(zhong)證(zheng)(zheng)據(ju)收集(ji)好，不(bu)管去協商還是(shi)去仲裁，都對你更加(jia)有利。 第一種(zhong)：證(zheng)(zheng)明和公司有勞(lao)動關系(xi)的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，不(bu)管去仲裁還是(shi)投訴(su)，這個證(zheng)(zheng)據(ju)都非常重要(yao)。 第二
公司(si)最怕你(ni)知(zhi)(zhi)道的法(fa)律知(zhi)(zhi)識，保存下來(lai)以(yi)后錘爆你(ni)老板。 一(yi)、公司(si)不(bu)給交(jiao)社保的，你(ni)提出辭職是可以(yi)要(yao)求經濟補償金的。工作不(bu)滿六個月(yue)(yue)的向員工支付半(ban)個月(yue)(yue)的工資，滿一(yi)年(nian)的支付一(yi)個月(yue)(yue)工資，六個月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)年(nian)的按一(yi)年(nian)計算(suan)。 二、勞動合同到期企業(ye)要(yao)
法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代表(biao)(biao)承擔的法(fa)(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代表(biao)(biao)、法(fa)(fa)(fa)定代表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)的區別(bie)： 根(gen)據我國民法(fa)(fa)(fa)通(tong)則，“法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)”是(shi)指具有(you)民事權利能力和民事行為能力，依(yi)法(fa)(fa)(fa)獨立享有(you)民事權利和承擔民事義務(wu)的組織。這里(li)規定得相(xiang)當明確，法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)一
發生工傷(shang)一定要注意公司的(de)(de)這四(si)(si)個套路，特別是第四(si)(si)個，上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天，老板就(jiu)讓你(ni)上班，跟你(ni)說 “好(hao)的(de)(de)差不多了吧(ba)，趕緊回(hui)來上班吧(ba)”，千萬不要理他，工傷(shang)都有(you)停工留薪期的(de)(de)通(tong)知(zhi)，就(jiu)按照上面的(de)(de)規定時間去
不是(shi)公(gong)司給你降薪你就能提被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)的(de)，被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)想(xiang)要成立得證(zheng)明公(gong)司具(ju)有惡意(yi)。比如公(gong)司給你調(diao)崗降薪，這并不是(shi)一個能提被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)的(de)絕對信號，尤其是(shi)對一些工齡比較(jiao)長的(de)老(lao)員工，千萬(wan)別(bie)貿然提出被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)。法律確(que)實規定未足額支付勞動報(bao)酬能提被(bei)(bei)迫離(li)(li)職(zhi)，能要到(dao)經濟
根(gen)據《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國電(dian)(dian)子(zi)商務(wu)(wu)法(fa)》第二條規定：中華(hua)人(ren)(ren)民共和國境內的(de)電(dian)(dian)子(zi)商務(wu)(wu)活動，適用(yong)本法(fa)，那么境內電(dian)(dian)子(zi)商務(wu)(wu)活動的(de)內涵和外延是(shi)怎樣？ 首先，電(dian)(dian)子(zi)商務(wu)(wu)，是(shi)指(zhi)通過(guo)互聯(lian)網等信息(xi)網絡銷(xiao)售商品或者提供(gong)服務(wu)(wu)的(de)經(jing)營活動。“互聯(lian)網等信
公(gong)(gong)司(si)破產(chan)后，股東(dong)(dong)需要用個人(ren)財產(chan)償(chang)還嗎？一般情況(kuang)下，公(gong)(gong)司(si)的(de)股東(dong)(dong)對公(gong)(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)的(de)是(shi)有(you)限責(ze)(ze)任，所以他(ta)不(bu)需要對公(gong)(gong)司(si)的(de)債(zhai)務來承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任，但是(shi)有(you)幾(ji)種(zhong)情況(kuang)，公(gong)(gong)司(si)的(de)股東(dong)(dong)需要對公(gong)(gong)司(si)的(de)債(zhai)務承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任。 第一，股東(dong)(dong)需要對他(ta)認繳的(de)資本(ben)承(cheng)擔(dan)這種(zhong)補充的(de)責(ze)(ze)任，所以在公(gong)(gong)司(si)清
了(le)解(jie)競業(ye)限制(zhi)的全(quan)部真(zhen)相。首先，什么是競業(ye)限制(zhi)？勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)第二(er)十(shi)三條(tiao)明確規定(ding)，對付有保密義務的勞(lao)動(dong)(dong)者，用人單位可以(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同或者保密協議當中，與勞(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定(ding)競業(ye)限制(zhi)條(tiao)款，并約(yue)定(ding)在(zai)解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合同以(yi)后(hou)，在(zai)競業(ye)限制(zhi)期限內(nei)，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)者經濟補(bu)償(chang)
公眾(zhong)號中常見的侵(qin)權(quan)行為(wei)(wei)。包括公眾(zhong)號營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等相關(guan)(guan)課程，為(wei)(wei)創業(ye)者(zhe)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)提供了(le)有效(xiao)的幫助。從(cong)法律的視角(jiao)來解讀營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)中，尤(you)其是企(qi)業(ye)常用的公眾(zhong)號營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)中常見的侵(qin)權(quan)行為(wei)(wei)。來控制相應的風險，讓營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)行為(wei)(wei)更安全高效(xiao)的為(wei)(wei)企(qi)業(ye)服務。 關(guan)(guan)于公眾(zhong)號文章中會有哪些(xie)渾
在(zai)企(qi)業(ye)的初創(chuang)階段，為了擴大(da)企(qi)業(ye)的經(jing)營規模等(deng)原因，可能會出現資(zi)(zi)金(jin)短缺(que)，就會經(jing)常涉及(ji)融資(zi)(zi)問題。實踐(jian)當中(zhong)，企(qi)業(ye)通常采(cai)用兩種方式(shi)來進行(xing)融資(zi)(zi)，一種方式(shi)是(shi)(shi)吸納新股東，引(yin)入外(wai)部(bu)資(zi)(zi)本，增(zeng)加企(qi)業(ye)的注冊資(zi)(zi)本金(jin)。但是(shi)(shi)部(bu)分創(chuang)業(ye)者并不愿意采(cai)用這樣的一種方式(shi)，因為這種
近年以來，越來越多的(de)(de)(de)民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家因涉嫌刑事犯罪(zui)而破產、倒閉(bi)或者鋃鐺(dang)入獄，因而刑事法律是懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家頭上的(de)(de)(de)一(yi)把(ba)利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家稍有(you)不(bu)慎就會遭遇(yu)風險(xian)。但是平日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家的(de)(de)(de)精力和(he)時間(jian)主要關(guan)注業(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)管理重心是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展，
競業限制協(xie)議通俗理解是企(qi)業和員(yuan)工約定在解除或終止勞動合同(tong)后，員(yuan)工在一定時(shi)間內(nei)不能從事和公司(si)業務相同(tong)的工作，無論是到競爭對手處上班還(huan)是自己在同(tong)領(ling)域創業，違反約定需向企(qi)業支(zhi)付違約金，這里有(you)五個細節需知道： 一、公司(si)應在員(yuan)工入職時(shi)就簽訂該協(xie)
股(gu)東可以(yi)對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司高管(guan)(guan)進(jin)行指(zhi)令(ling)嗎？從宏(hong)觀層面上，股(gu)東會(hui)(hui)通過(guo)股(gu)東大會(hui)(hui)來(lai)行使權利，對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司的(de)重(zhong)大事(shi)項和宏(hong)觀方向，起這種(zhong)把控作用。董事(shi)會(hui)(hui)在(zai)公(gong)(gong)(gong)司的(de)宏(hong)觀方向確(que)定下來(lai)之后(hou)，做總體的(de)決(jue)策。經(jing)理他們對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司決(jue)策進(jin)行執行，同時對(dui)(dui)整個公(gong)(gong)(gong)司日常的(de)運營進(jin)行管(guan)(guan)理。 按