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為什么很多(duo)企業(ye)(ye)讓員工辦(ban)理個(ge)(ge)體工商戶？主要原因無非在于兩個(ge)(ge)方面(mian)： 第一(yi)方面(mian)，規避自己的用工風險。操作方法是(shi)：通過誘導員工辦(ban)理個(ge)(ge)體工商戶，然后再(zai)與(yu)員工辦(ban)理的個(ge)(ge)體工商戶簽訂業(ye)(ye)務合作或者承攬協(xie)議，這樣一(yi)來，企業(ye)(ye)就將原本(ben)和勞動者之間(jian)的勞動關系，
在企業(ye)的(de)初創階(jie)段，為了(le)擴大企業(ye)的(de)經營規(gui)模(mo)等原(yuan)因(yin)，可能會(hui)(hui)出現(xian)資金短缺，就會(hui)(hui)經常涉(she)及(ji)融(rong)資問題。實踐當中，企業(ye)通常采用兩種(zhong)方式來(lai)進行融(rong)資，一種(zhong)方式是吸納新股東，引入外部資本，增加企業(ye)的(de)注冊(ce)資本金。但是部分創業(ye)者并不愿(yuan)意采用這樣的(de)一種(zhong)方式，因(yin)為這種(zhong)
公司(si)(si)(si)破產后(hou)，股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)用(yong)個人財產償還嗎？一(yi)般(ban)情況(kuang)下，公司(si)(si)(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)對公司(si)(si)(si)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)是有限責任(ren)(ren)(ren)，所以他不需(xu)要(yao)對公司(si)(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務來承(cheng)擔(dan)責任(ren)(ren)(ren)，但是有幾種(zhong)情況(kuang)，公司(si)(si)(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對公司(si)(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務承(cheng)擔(dan)責任(ren)(ren)(ren)。 第一(yi)，股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對他認繳的(de)(de)資本承(cheng)擔(dan)這(zhe)種(zhong)補充(chong)的(de)(de)責任(ren)(ren)(ren)，所以在公司(si)(si)(si)清
公(gong)眾號(hao)(hao)(hao)中(zhong)常見(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)(xing)為。包括(kuo)公(gong)眾號(hao)(hao)(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)推(tui)廣等相關課程，為創業者營(ying)(ying)銷(xiao)提供了有效的(de)幫助。從法(fa)律(lv)的(de)視角來(lai)解(jie)讀營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其是(shi)企業常用的(de)公(gong)眾號(hao)(hao)(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)常見(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)(xing)為。來(lai)控制相應的(de)風險(xian)，讓營(ying)(ying)銷(xiao)行(xing)(xing)為更(geng)安全高效的(de)為企業服務。 關于(yu)公(gong)眾號(hao)(hao)(hao)文(wen)章中(zhong)會(hui)有哪些(xie)渾(hun)
這條社保(bao)(bao)(bao)新規(gui)HR必須要知道，五月一日開始，社保(bao)(bao)(bao)掛靠代(dai)繳(jiao)的不僅會被(bei)認定為違法，而且(qie)舉(ju)報有(you)獎(jiang)，某些地區甚(shen)至開出(chu)了(le)最高十(shi)萬塊錢的舉(ju)報獎(jiang)勵。今年以來(lai)，關于社保(bao)(bao)(bao)代(dai)繳(jiao)的政策(ce)頻出(chu)。三(san)月十(shi)八日人力資源社會保(bao)(bao)(bao)障部發布社會保(bao)(bao)(bao)險基金(jin)行政監(jian)督(du)辦法，明確規(gui)定了(le)社保(bao)(bao)(bao)代(dai)
打工人(ren)被公司(si)逼著離職的(de)情況，今年真的(de)很多，但千萬要記住別(bie)著急跟公司(si)撕破(po)臉(lian)對(dui)著干(gan)，先把以下(xia)這四種證據收集好，不(bu)管(guan)去協商(shang)還是去仲裁，都對(dui)你更加有利(li)。 第(di)(di)一種：證明和(he)公司(si)有勞(lao)動關系的(de)證據，不(bu)管(guan)去仲裁還是投訴，這個證據都非(fei)常(chang)重(zhong)要。 第(di)(di)二
不是公(gong)司(si)給你降薪你就(jiu)能(neng)提(ti)被(bei)(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)的，被(bei)(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)想要(yao)成(cheng)立得證明(ming)公(gong)司(si)具有惡意。比如公(gong)司(si)給你調崗降薪，這(zhe)并不是一個能(neng)提(ti)被(bei)(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)的絕對(dui)信(xin)號(hao)，尤其是對(dui)一些工齡比較長的老員工，千萬別(bie)貿(mao)然提(ti)出(chu)被(bei)(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)。法律(lv)確實規定未(wei)足額支(zhi)付勞動報酬能(neng)提(ti)被(bei)(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)，能(neng)要(yao)到經濟
了解競(jing)(jing)業限(xian)(xian)(xian)制的全部真相。首先，什么是競(jing)(jing)業限(xian)(xian)(xian)制？勞(lao)動(dong)合(he)同法第二(er)十三條(tiao)明確規定(ding)(ding)，對付有保密(mi)義務的勞(lao)動(dong)者，用人單位(wei)可以(yi)在勞(lao)動(dong)合(he)同或者保密(mi)協議當(dang)中，與勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)競(jing)(jing)業限(xian)(xian)(xian)制條(tiao)款，并約定(ding)(ding)在解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同以(yi)后，在競(jing)(jing)業限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)內(nei)，按(an)月(yue)給予(yu)勞(lao)動(dong)者經(jing)濟補償
袁華之
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