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高鴻胤
*企管專家、法務專家
南開大學法律學士；
國家一級人力資源管理師
國際職業培訓師
北大、清華、交大總裁研修班特聘專家
高級企業管理咨詢顧問
曾任中國移動（江西）、賽德水泥（四川，美資企業）、國茂控股（重慶，50強大型集團民【點擊詳細】
發生工(gong)傷一(yi)定(ding)要注意公司的(de)這四(si)個套(tao)路，特別(bie)是第四(si)個，上當直接損失一(yi)個億。 一(yi)、出(chu)院沒幾天，老(lao)板就(jiu)(jiu)讓你上班，跟你說 “好(hao)的(de)差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千(qian)萬不要理他，工(gong)傷都有(you)停工(gong)留薪期(qi)的(de)通知，就(jiu)(jiu)按(an)照上面的(de)規(gui)定(ding)時間去(qu)
這條社(she)(she)保(bao)(bao)新規HR必須要知道(dao)，五月(yue)一(yi)日開(kai)(kai)始(shi)，社(she)(she)保(bao)(bao)掛靠代繳的不僅會(hui)被認定為違法，而且舉(ju)報(bao)有獎，某(mou)些地(di)區(qu)甚至開(kai)(kai)出了最高十萬(wan)塊錢的舉(ju)報(bao)獎勵(li)。今年以來，關(guan)于社(she)(she)保(bao)(bao)代繳的政(zheng)策頻出。三(san)月(yue)十八(ba)日人(ren)力(li)資(zi)源社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)部發布社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險基(ji)金(jin)行政(zheng)監督辦法，明確規定了社(she)(she)保(bao)(bao)代
股東(dong)會的(de)(de)決議(yi)分為三種情況：有效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者(zhe)不成立，那(nei)如(ru)果股東(dong)會作出的(de)(de)決議(yi)，它符合法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)相(xiang)關的(de)(de)規(gui)定，這個決議(yi)就是(shi)有效(xiao)的(de)(de)。相(xiang)反(fan)，如(ru)果股東(dong)會的(de)(de)決議(yi)違反(fan)了法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，那(nei)他就是(shi)無(wu)效(xiao)。其實股東(dong)會的(de)(de)決議(yi)有效(xiao)，但(dan)是(shi)如(ru)果股東(dong)會決議(yi)的(de)(de)召集程序，
了(le)解競(jing)(jing)業(ye)(ye)限制的全部真相(xiang)。首先，什么是競(jing)(jing)業(ye)(ye)限制？勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法第二十(shi)三條明確規定(ding)，對付有保密義務的勞(lao)(lao)動者，用(yong)人(ren)單位可以(yi)在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)或者保密協議當中(zhong)，與(yu)勞(lao)(lao)動者約定(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限制條款，并(bing)約定(ding)在解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)以(yi)后(hou)，在競(jing)(jing)業(ye)(ye)限制期限內，按(an)月給予勞(lao)(lao)動者經濟補償
近年(nian)以來(lai)，越來(lai)越多的(de)民營企業(ye)或企業(ye)家(jia)因涉嫌刑(xing)(xing)事犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑(xing)(xing)事法律是(shi)懸在(zai)企業(ye)和企業(ye)家(jia)頭上(shang)的(de)一把利劍。 企業(ye)和企業(ye)家(jia)稍有不慎就(jiu)會遭遇風險。但是(shi)平(ping)日(ri)里企業(ye)家(jia)的(de)精力和時間(jian)主要關注(zhu)業(ye)務的(de)推廣，企業(ye)的(de)管理重(zhong)心是(shi)企業(ye)的(de)發展，
不是(shi)公司給你降薪(xin)你就能提被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)，被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)想要(yao)成(cheng)立得證明公司具(ju)有惡意。比如公司給你調崗降薪(xin)，這并(bing)不是(shi)一個能提被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)絕對信號，尤其是(shi)對一些工齡比較長的(de)(de)(de)老員工，千萬別貿然(ran)提出被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)。法律確實規定(ding)未足額支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬能提被(bei)(bei)(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)，能要(yao)到經濟(ji)
一、中(zhong)外(wai)合資 企業上(shang)市的法(fa)律基礎(chu) 1995年(nian)，國家對外(wai)經濟貿易合作部(bu)（商務部(bu)前身之一，以(yi)下簡(jian)稱“外(wai)經貿部(bu)”）發布(bu)了《關于(yu)設(she)立外(wai)商投資股份有限(xian)公司若(ruo)干問題的暫行(xing)規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿部(bu)與中(zhong)國
為什(shen)么很多企(qi)業讓員(yuan)工(gong)辦(ban)理(li)個(ge)(ge)體工(gong)商戶？主要原(yuan)因無非在于兩個(ge)(ge)方面： 第一方面，規避自(zi)己的用工(gong)風(feng)險。操作方法(fa)是(shi)：通過誘導員(yuan)工(gong)辦(ban)理(li)個(ge)(ge)體工(gong)商戶，然后再與員(yuan)工(gong)辦(ban)理(li)的個(ge)(ge)體工(gong)商戶簽(qian)訂業務合(he)作或者承(cheng)攬協(xie)議(yi)，這樣一來(lai)，企(qi)業就將(jiang)原(yuan)本(ben)和勞動者之間的勞動關(guan)系，
王思遠
鄭義
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顏雪明
楊小軍
張志偉
馮吉祥
郭召利
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孫志強
魏劍嘯
李可書
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