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馬釗雄律師常年服務于中小企業及金融機構，深諳商業本質、洞悉現代企業發展趨勢，專注金融及中小企業法律服務，理論功底深厚，實操經驗豐富。尤其在公司治理、勞動用工、股權管理、企業融資、戰略布局等領域常有獨到而深刻的見解與極具商業價值的中肯建議。執業領域：商業、金融。
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為什么(me)很多企業讓(rang)員工辦(ban)理個體(ti)工商(shang)戶？主要原(yuan)因(yin)無非在于兩(liang)個方面(mian)(mian)： 第(di)一方面(mian)(mian)，規(gui)避自己的用(yong)工風(feng)險。操作方法是：通過(guo)誘(you)導員工辦(ban)理個體(ti)工商(shang)戶，然后(hou)再與員工辦(ban)理的個體(ti)工商(shang)戶簽訂(ding)業務合作或(huo)者承攬協議，這樣一來(lai)，企業就(jiu)將原(yuan)本和勞動者之間的勞動關系，
近(jin)年以來，越來越多的(de)民營(ying)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)或企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)因(yin)涉嫌刑(xing)事(shi)犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因(yin)而刑(xing)事(shi)法律是(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上的(de)一把利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有不慎就(jiu)會遭(zao)遇風險。但是(shi)平(ping)日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和時間(jian)主要關注業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發展，
打工人被公(gong)(gong)司(si)逼著(zhu)離職(zhi)的(de)情況，今年真的(de)很多，但千萬要記住別著(zhu)急跟公(gong)(gong)司(si)撕破臉對著(zhu)干，先(xian)把以下(xia)這四(si)種(zhong)證(zheng)(zheng)據收集好，不管(guan)去協商還(huan)是(shi)去仲裁，都對你(ni)更加有利(li)。 第一種(zhong)：證(zheng)(zheng)明和公(gong)(gong)司(si)有勞動關系的(de)證(zheng)(zheng)據，不管(guan)去仲裁還(huan)是(shi)投訴，這個證(zheng)(zheng)據都非常重要。 第二
根據《中華人民(min)共和國(guo)電(dian)子商(shang)務(wu)法(fa)》第二條規定(ding)：中華人民(min)共和國(guo)境(jing)內的(de)電(dian)子商(shang)務(wu)活(huo)動(dong)，適(shi)用本法(fa)，那(nei)么境(jing)內電(dian)子商(shang)務(wu)活(huo)動(dong)的(de)內涵和外延是怎(zen)樣？ 首先，電(dian)子商(shang)務(wu)，是指通(tong)過互聯網(wang)等信息網(wang)絡銷售商(shang)品或者提供服務(wu)的(de)經營活(huo)動(dong)。“互聯網(wang)等信
一、中外(wai)合(he)資 企業上(shang)市的法律基礎(chu) 1995年(nian)(nian)，國家對外(wai)經(jing)(jing)濟貿(mao)易合(he)作部（商務部前身(shen)之一，以下(xia)簡稱“外(wai)經(jing)(jing)貿(mao)部”）發布了《關于(yu)設立外(wai)商投(tou)資股份有限公司若干問題的暫行規定》，2001年(nian)(nian)，外(wai)經(jing)(jing)貿(mao)部與中國
了解競(jing)業限制(zhi)(zhi)的全部真相。首先，什么(me)是(shi)競(jing)業限制(zhi)(zhi)？勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第二(er)十三條明確規定，對付有(you)保(bao)密(mi)義務(wu)的勞(lao)動(dong)者(zhe)，用人單位可以在勞(lao)動(dong)合(he)同或(huo)者(zhe)保(bao)密(mi)協議當中(zhong)，與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定競(jing)業限制(zhi)(zhi)條款，并(bing)約定在解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同以后，在競(jing)業限制(zhi)(zhi)期限內，按月(yue)給予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償
發生工傷一定要(yao)注意公司的這四個(ge)套路，特別是第四個(ge)，上(shang)當(dang)直接損(sun)失一個(ge)億(yi)。 一、出院沒幾天，老板就讓你(ni)(ni)上(shang)班，跟你(ni)(ni)說 “好的差(cha)不(bu)多了吧，趕緊回來(lai)上(shang)班吧”，千萬(wan)不(bu)要(yao)理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照(zhao)上(shang)面的規定時間去
股(gu)東(dong)會(hui)(hui)的(de)決議(yi)分(fen)為三種情況：有(you)效、無(wu)效或者不成立，那如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)(hui)作出(chu)的(de)決議(yi)，它符合(he)法(fa)律、行政法(fa)規相關的(de)規定(ding)，這(zhe)個決議(yi)就是(shi)(shi)有(you)效的(de)。相反，如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)(hui)的(de)決議(yi)違(wei)反了法(fa)律、行政法(fa)規的(de)規定(ding)，那他就是(shi)(shi)無(wu)效。其實(shi)股(gu)東(dong)會(hui)(hui)的(de)決議(yi)有(you)效，但是(shi)(shi)如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)(hui)決議(yi)的(de)召集(ji)程序，
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