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在職場中，千(qian)萬別(bie)用以(yi)下三種回(hui)復與(yu)領(ling)(ling)導交流，不然容(rong)易得(de)罪領(ling)(ling)導，且讓領(ling)(ling)導覺得(de)你拎不清自己的位置(zhi)。 一、領(ling)(ling)導詢問(wen)想(xiang)法時：當領(ling)(ling)導和你交流想(xiang)法并(bing)問(wen)你 “覺得(de)怎么樣” 時，不能直接回(hui) “不錯(cuo)，我還可以(yi)&rdqu
職場高情商接話技巧。 一、領導詢問工(gong)作(zuo)進展時。應回(hui)答(da)：“領導您好，目前(qian)已經完(wan)成(cheng)了(le)初始部(bu)分(fen)內(nei)容，正在(zai)抓緊進行中，預計在(zai)明天下班前(qian)全部(bu)完(wan)成(cheng)。” 二、領導夸工(gong)作(zuo)完(wan)成(cheng)不錯時。應回(hui)答(da)：“謝謝領導的夸獎(jiang)，
長期(qi)吃領導大餅(bing)的人(ren)能識別其口味，領導畫餅(bing)主要(yao)有(you)以(yi)下幾種類型。 一(yi)、時(shi)間上的畫餅(bing)。把(ba)目前沒有(you)的說成未來一(yi)定(ding)有(you)，如老板說等(deng)五年公司上市后(hou)員工可年入(ru)百萬、財(cai)務自由(you)，將 “望梅止渴” 運用到極致。 二、
職(zhi)場中高情商回復領導(dao)的四個技(ji)巧如下： 一、學(xue)會確認(ren)細節：領導(dao)說這(zhe)兩天(tian)把(ba)報告做完，應(ying)回復 “明白，我會在今天(tian)下班之前給”。 二、懂得表(biao)現意識：領導(dao)說發現程(cheng)序(xu)有很多 bug，應(ying)回復 “我們(men)還在做內
工(gong)(gong)(gong)作中對下屬進行(xing)負面反(fan)饋有三(san)個步(bu)驟。 一、首(shou)先是(shi)開放式提問以抹(mo)平(ping)雙(shuang)方(fang)認知差異，目的(de)是(shi)讓下屬意識(shi)到問題并愿意改(gai)正，可詢問其(qi)對工(gong)(gong)(gong)作和自(zi)身行(xing)為的(de)看(kan)法及原因、是(shi)否有難(nan)處等。 二、其(qi)次根據員(yuan)工(gong)(gong)(gong)回復明(ming)確溝通策略，若員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對低績效無所謂。要明(ming)確
同事(shi)關(guan)系再好，有些話(hua)也不(bu)(bu)能(neng)亂說，即使工(gong)作環境不(bu)(bu)錯，與(yu)領(ling)(ling)導同事(shi)相處(chu)融(rong)洽，也要拿捏基(ji)本分寸： 一、領(ling)(ling)導當眾(zhong)指出(chu)錯誤時(shi)，不(bu)(bu)要立馬(ma)反駁(bo)，更不(bu)(bu)要仗著(zhu)私交糊弄(nong)領(ling)(ling)導，公開(kai)場合要禮(li)貌平等對待領(ling)(ling)導，及時(shi)反饋。 二、工(gong)作中遇到困難(nan)，不(bu)(bu)要馬(ma)上向(xiang)領(ling)(ling)導求
有不少小(xiao)伙伴認為上(shang)班只需(xu)安靜(jing)做事(shi)、按質(zhi)按量(liang)完成任務，沒必要跟領導套近(jin)乎(hu)，但悶頭(tou)做事(shi)和向(xiang)上(shang)溝通是兩種(zhong)不同且在(zai)職(zhi)場都非(fei)常必要的(de)能(neng)力，將向(xiang)上(shang)溝通簡單理(li)解為拍馬屁、套近(jin)乎(hu)太(tai)過(guo)片面。身居高位的(de)領導大多(duo)精力放在(zai)公司發展方(fang)向(xiang)思(si)考、業務調整(zheng)、人才選拔(ba)等方(fang)面
管理者(zhe)與員(yuan)(yuan)工(gong)溝通的要點(dian)。員(yuan)(yuan)工(gong)上班最(zui)想聽(ting)的六句話。 一(yi)、“加油，我跟你一(yi)起干”“我來幫(bang)你”，表達共同奮斗和提供幫(bang)助。 二、“你的想法非常有見地”“
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