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績效管理建設體系課程

課程背景
績效管理是人力資源管理的核心，是推進企業實現戰略目標的重要而有效的管理環節和管理領域。由于績效管理的周期長、工作的復雜程度高、仿真難度大，導致組織內推行績效管理變得十分困難，許多管理者對如何有效建立和推進績效管理體系深感困惑：
如何選擇合適的績效管理模型？
如何設置符合企業的績效考評要素？
如何搭建績效考核平臺？
如何提升組織與員工個人的績效水平，推動公司戰略落地？
本課程(cheng)基于目前績(ji)優企(qi)業中流行(xing)的績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)念(nian)與實踐，提煉出4大板塊內容，從(cong)基本認知到(dao)體系構(gou)建、從(cong)理(li)(li)念(nian)傳承到(dao)技術(shu)工具落地，，傳授績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)的基本知識、基本技術(shu)和基本方法，最后幫(bang)助學(xue)員從(cong)公司戰略的角度理(li)(li)解績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)制度并有效(xiao)執行(xing)公司所推行(xing)的績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)制度。

課程收益
撥亂反正，認清績效管理的本質
掌握常見的績效管理模型和技術手段，明晰戰略落地的抓手
了解互聯時代下績效管理手段與技術的變化趨勢
學會搭建組織考核體系
明晰績效管理執行過程中的核心環節，掌握關鍵技術
學習運用績效反饋流程與技術、績效提升技術
學習在企業內(nei)如何高效(xiao)推行(xing)績效(xiao)管理

績效認知
戰略與績效
績效管理體系搭建的核心內容
常見的績效管理誤區
不同崗位在績效管理過程中的角色定位
組織績效分析的EMS模型
互聯時代的組織與人力資源管理技術變化對傳統績效管理思維的挑戰
績效管理再認識
績效管理的流程與環節
績效管理各環節的認知錯誤
績效管理的本質厘清
搭建績效管理和考核體系的常見模式及利弊、適應性分析
組織績效的基本模型與組織應用
平衡計分卡與戰略地圖模型介紹
模型介紹與應用
不同模型的思維邏輯與技術路徑
個人績效考核的基本技術手段
基于考核內容而產生的考核手段（業績、能力、態度）
基于績效管理模型產生考核手段（KPI、MBO、BSC、OEC、PBC、OKR、360等）
不同績效考核技術(shu)的(de)組織(zhi)應用

考核體系建立
考核指標提取
目標、指標與計劃的關系
指標分解與提取的基本邏輯與技術
指標提取過程的量化、定性指標、指標一致性的指導原則和技巧
考核體系建立
“團隊與個人”、“部門與崗位”考核必要性分析
部門考核指標選擇與個人考核指標選擇
考核指標定義與數據采集
指標權重設計與考核頻次設計
考核分值的計算與處理辦法
考核主體責任確認與考核程序設計
業績合同(tong)（企業實(shi)踐(jian)與表(biao)單工(gong)具）

績效管理執行流程
績效計劃
績效計劃的含義、構成要素以及作用
績效計劃制定過程要遵循的原則、流程與技術
績效計劃制定的企業實踐與工具分享
績效輔導
績效輔導的專業技術：指導、輔導、教練、
情景領導模式與績效輔導技術的結合
績效輔導的時間節點選擇與頻次設計
績效輔導過程記錄的內容和結果操作
績效考評操作
了解績效考評的概念、意義和作用
熟悉并掌握績效考評的程序與步驟
企業實踐：績效考核操作難題
研發技術部門、銷售人員考核操作與挑戰應對
組織架構與業務模式調整帶來的考核模式調整
強制性分布操作
績效獎金發放如何確保公平
管(guan)理(li)部門(men)(men)是否該承擔業務指標？行政事務部門(men)(men)如(ru)何(he)考核額？不同部門(men)(men)之間的對比如(ru)何(he)更(geng)合理(li)公平？

績效面談、績效提升與組織績效推行
績效反饋與面談
績效反饋面談的目的與意義
績效面談的原則與流程
不同類型員工績效面談的基本要求
績效面談中的技巧與控場技術
績效考評結果應用與績效改進
考核結果的應用
績效提升分析模型
流程與常用技巧
組織內部績效推行
責任主體到位
思想技術到位
實施工具到位
小范圍小步快跑迭代推行

績效管理建設體系課程