国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

企業文化構成課程

   【課程背景】
    現在很多公司包括中小型公司都已經認識到企業文化對公司發展極其重要的價值，也想效仿華為打造充滿活力的企業文化。但是往往只是落入表面性工作，企業愿景和使命也制定了，核心價值觀也上墻了，但是企業的文化氛圍依然沒有什么本質改變。
    對很(hen)多公司(si)來(lai)講，建立高效的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化只(zhi)是(shi)公司(si)領(ling)導者，特(te)別是(shi)創始人的(de)(de)訴求(qiu)，對公司(si)創始人有利，對員(yuan)工只(zhi)是(shi)一(yi)個“想讓馬兒(er)跑(pao)，還(huan)不給馬兒(er)吃草”的(de)(de)管理手段而已。如(ru)此(ci)情況下(xia)，企(qi)業(ye)文(wen)化只(zhi)變(bian)成一(yi)些貼在墻上(shang)的(de)(de)口號(hao)就是(shi)必(bi)然的(de)(de)事情了。

    【課程收益】
    1、深刻理解企業的核心價值觀對企業的發展的關鍵點，企業愿景、使命、核心價值觀和企業戰略之間的關系
    2、理解華為核心價值觀的變遷及核心價值觀的真正內涵
    3、掌(zhang)握如何將(jiang)公(gong)司的核心(xin)價(jia)值觀深入(ru)人心(xin)，讓員工(gong)和(he)管理者在工(gong)作(zuo)中踐行(xing)

    【課程特色】
    接地氣：實戰干貨、案例解剖
    有清晰的理論框架：案例最終會歸納于理論，避免陷入瑣碎
    可(ke)立即應用于(yu)實戰：與學員有效互動，提供針對(dui)性的(de)解決方案(an)

    【課程對象】CEO、人力副總/總監(jian)、HRBP及企業中(zhong)高層管(guan)理(li)人員等

    【課程大綱】
    一、企業文化的構成
    1、企業文化由愿景、使命、核心價值觀、企業戰略構成。它們之間的關系是什么？
    2、企業的核心價值觀是企業文化的最重要的組成部分
    企業的核心價值觀是手段還是目標？比如華為以客戶為中心是手段還是目標？
    3、企業的核心價值觀是與企業的管理制度是什么關系？與員工的行為是什么關系？
    例如，華為的核心價值觀從來沒有“狼性文化”這個詞匯，為什么華為的狼性文化卻流傳這么廣？
     研討：在(zai)我們公司企(qi)業文化建設最(zui)難啃(ken)的硬骨頭是什么(me)？

    二、華為企業文化核心解讀
    1、華為企業文化的變遷
    企業文化是代表的是公司創始人對企業發展理解？
    還是企業核心管理層對公司管理要點的歸納？
    還是企業員工對行為達成的共識？
    華為核心價值觀，以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗、自我批判之間的邏輯關系
    2、以客戶為中心
    以客戶為中心，客戶是誰？內部客戶是不是客戶？
    華為的“以客戶為中心”與“顧客是上帝”這兩者是相同的嗎？
    華為為什么要選擇以客戶為中心？
    3、長期艱苦奮斗
    認同奮斗，但是為什么必須艱苦奮斗，不能快樂奮斗嗎？
    為什么要長期艱苦奮斗，不應該有勞逸結合嗎？
    不是“板凳要做10年冷嗎”？還沒到10年就35歲勸退了？
    艱苦奮斗的度量標準是什么？
    4、以奮斗者為本
    華為為什么不提以人為本？而提以奮斗者為本？一個HP的高管跳到華為后，怎么說華為才是真正以人為本
    艱苦奮斗是否意味著要加班？加班是必須要給加班費？拿著加班費混日子的人如何識別？
    華為8年換一次工號，真的是為了規避勞動法？
    華為簽奮斗者協議，真的是為了省掉10天的帶薪假期？
    5、自我批判
    什么是自我批判？華為是要搞文化大革命的那一套嗎？
    自我批判成立的條件是什么？自我批判好壞的判斷標準是什么？
    什么樣的人容易做自我批判，什么樣人難以做自我批判?
    如(ru)何堅持自我批判？

    三、如何踐行核心價值觀
    1、企業的管理制度設計要以核心價值觀為綱要
    2、在干部晉升、新員工入職、公司內部轉崗等關鍵時間要進行核心價值觀研討培訓
    3、管理者是(shi)踐行企(qi)業核心價值標(biao)兵，不踐行核心價值的管理者要堅決(jue)拿下

    四、綜合答疑
    1、前面(mian)員工最頭痛的績效管理的答(da)疑(yi)

企業文化構成課程