課程描述INTRODUCTION
企業中高效招聘與面試技巧
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業中高效招聘與面試技巧
【課程背景】
企(qi)業招(zhao)(zhao)(zhao)不(bu)到人,聘(pin)用成本也(ye)越(yue)來越(yue)高,人才(cai)選拔失誤導致的(de)風險更是難(nan)以承受之重…,針對(dui)當下企(qi)業招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)中面(mian)臨的(de)種種難(nan)題(ti),本課程(cheng)將從探析招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)難(nan)題(ti)入手(shou),引領(ling)你尋找應對(dui)策略,并逐步掌握高效招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)及面(mian)試(shi)、心(xin)理測試(shi)、無領(ling)導小組討(tao)論等人才(cai)選拔測評實戰技巧,幫助企(qi)業快速準確地招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)到合(he)適(shi)的(de)人才(cai)。
【課程對象】
主(zhu)管或分(fen)管招(zhao)聘(pin)工作的(de)人力資源總監/經理、負責具(ju)體招(zhao)聘(pin)工作的(de)招(zhao)聘(pin)主(zhu)管/專員及相(xiang)關人員。
【課程天數】
1-2天
【教學方法】
充分(fen)考慮成人(ren)學習特(te)點,課堂(tang)采用:講授(shou)(shou)、提問互動、分(fen)組研討(tao)、案(an)例分(fen)析(xi)、現(xian)場實訓、角色扮演、多(duo)(duo)媒(mei)體技術(shu)等(deng)多(duo)(duo)種教學方(fang)法(fa)(50%講授(shou)(shou)+50%互動/研討(tao)/案(an)例/演練(lian)等(deng))。
【課程收益】
1.先進的管理理念、科學的管理思維、較高的全局視野、實用的操作技巧,一堂課即可全部帶走!
2.正確認識當下企業面臨的招聘難題與應對策略;
3.從全局把握整個招聘管理工作;
4.掌握有效識別招聘需求的方法,并科學制定招聘計劃;
5.學會高效獲取候選人、正確選拔候選人、科學做出人才錄用決策;
6.掌握科學評估招(zhao)聘效果(guo)的方法(fa),持續改(gai)進(jin)招(zhao)聘面試工作(zuo)。
【課程大綱】
一、開篇
1.案例:為什么他不如預想中的那么好?
2.探析:當下企業面臨的招聘難題
(招聘難題、主要原因、應對策略)
二、全局把控招聘管理工作
俯瞰:招聘管理全景圖
三、如何有效識別招聘需求
人力資源規劃+工作分析
四、如何科學制定招聘計劃
1.招聘計劃的內容
2.計劃執行的風險與對策
五、如何高效實施招聘活動
(一)如何高效獲取候選人(招募渠道)
1.招募渠道的選擇
(1)人才招募渠道的種類
(2)如何合理選擇招募渠道
2.招募廣告的撰寫
(1)廣告的撰寫技巧
(2)廣告的注意事項
(二)如何正確選拔候選人(選拔測評方法)
1.人才測評方法的選擇
(1)人才測評方法的種類
(2)如何正確選擇測評方法
2.面試的實戰技巧
(1)如何設計面試問題
(2)面試實施的過程及注意事項
(3)面試技巧“5字訣”
(4)行為面試、結構化面試
3.無領導小組討論的實戰技巧
(1)無領導小組討論的前期準備
(題目設計、場地布置、考官培訓)
(2)無領導小組討論的過程掌控與評價打分
案例:某公司運用無領導小組討論選拔干部的成與敗
4.心理測試的技巧及注意事項
5.背景調查的技巧及注意事項
(三)如何科學做出人才錄用決策
六、如何評估招聘效果及持續改進
1.評估的內容
2.評估的方法
企業中高效招聘與面試技巧
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