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線上面試技巧課程

【培訓對象】
各部門參與面(mian)試的(de)所有管理人員(yuan)、HR專職人員(yuan)

【培訓收益】
疫情形勢嚴峻，視頻面試是個很好的補充。此課程重點使學員掌握遠程面試的優缺 點、操作流程、面試策略、線上測謊以及相關注意事項，提高面試質量，降低面試 成本，使學員可以靈活操作視頻面試。
導入：HR對線上面試的吐槽——
視頻面試只是提升了招聘效率，不代表降低招聘難度
一、遠程面試主要內容
1、什么是遠程面試
2、遠程面試與現場面試的差異
（地域、設備、對象、環節、精準、干擾、保留）
3、遠程面試的形式（電話、視頻、直播(bo)）

二、遠程面試的優缺點
1、優點：
（1）空間和時間上的雙重解放
（2）降低招聘成本，方便復盤
（3）擴大招聘范圍
（4）進行軟性檢測
（5）支持回放與文字轉化
（6）便于建立人才庫與管理
（7）招聘管理系統的升級
2、缺點：
（1）溝通效果受限（設備/環境）
（2）招聘手段受限
（3）壓力面試難以施行
（4）信息真實性存疑
（5）決策風險提升
3、適用范圍：哪些候選人適合遠(yuan)程面(mian)試？

三、遠程面試的準備工作
1、設備準備
2、雙方的面試準備
（環境、設備、光線、坐姿、著裝、輔導面試官、通知候選人）
1、提前模擬預演
2、準備應急預案

四、遠程面試的流程
1、準備工作（及時充分的信息溝通）
2、篩選簡歷與邀約
3、對面試官賦能（流暢便捷的面試體驗）
4、進行問卷測試（性格、領導力）
5、進行遠程面試（一對一面試）
6、通知最終結果（標準打分、報到(dao)確(que)定）

五、視頻面試HR需要做的事
1、好用的工具
2、面試前充分準備
3、模擬演練
4、準備應急預案
5、面試過程中的眼神交流
6、提問設計
7、多種方式考察
8、注意觀察
9、面試反饋
10、主動維護(hu)候選人

六、遠程面試時要關注候選人哪些方面
1、面部表情
2、肢體語言
3、穿衣打扮
4、若戴眼鏡
5、觀察背景
6、賬號信息
7、傾聽回復

七、遠程面試需要注意哪些問題
1、設計面試流程
2、遠程面試放在哪個環節？
3、遠程面試官是哪些人？
4、如何保證多人參與遠程面試的過程協同？
5、發出視頻面試的邀請，候選人的設備條件不滿足怎么辦？
6、發電子考卷，擔心候選人作弊影響效果怎么辦？
7、獲取(qu)信息量少，如何(he)判(pan)斷候(hou)選人(ren)的匹配度(du)？

八、面試官還關心的遠程面試的相關問題
1、遠程面試的錄屏系統有哪些？
2、盯著攝像頭，會不會影響對候選人的評判？
3、錄屏需要和候選人提前溝通并征得同意嗎？
4、遠程面試筆試需要做嗎？面試評價怎么寫？
5、如果對方是手機來支持遠程面試呢？
6、對方照著電腦念（讀稿）我也不知道，怎么辦？
7、現場面試的提問設計同樣適用于遠程面試提問嗎？
【課程回顧與答(da)疑】 

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