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建筑行業工匠精神

前言：從建筑與匠人的淵源說起
? 中國建筑質量的最高獎“魯班獎”；
? 建筑行業質量事故的反思；
? 建筑承載著更多的人文與美好。
?匠意——升級組(zu)織(zhi)文化和(he)個人(ren)情懷(huai)

1. 問題討論：
? 8000萬人口的德國為什么能誕生2300個世界品牌？
? 為什(shen)么工匠精神兩(liang)次(ci)寫入(ru)黨*的(de)政府報告？

? 建筑人眼中的工匠精神是怎樣的？腦海中會想到哪些關鍵詞？
? 案例：金(jin)鋼組和趙州橋

2. 何謂工匠精神——工匠精神育成模型；（案例：埃及金字塔的故事）
? 熱愛：愛到勝過所帶來的錢；
? 敬業：一生一技，一技一生；
? 嚴謹：不達標準，絕不交貨；
? *：把99%變成99.99%；
? 創新：創造無法匹敵的卓越。
3. 建筑匠人的宣言——六個基本要義（案例：木匠的故事）
? 熱愛自己的工作，無高低貴賤之慮；
? 每臨工作現場，心中必存莊敬之意；
? 長期探尋此業精髓，力達更高境界；
? 以此業為生，但不為錢而放棄標準；
? 一旦結識高手，必敬慕之，學習之；
? 祈望自己(ji)所為和作品能(neng)比壽(shou)命更長。

4. 建筑匠人的基本要求——六項行為轉變（案例：石頭匠的故事）
? 少一些心浮氣躁，多一些純粹精業；
? 少一些投機取巧，多一些腳踏實地；
? 少一些急功近利，多一些專注持久；
? 少一些粗制濫造，多一些優品精品；
? 有業精于勤，不追求*不罷休的氣派；
? 有(you)十年如一日，反(fan)復磨(mo)練方成(cheng)器(qi)的信仰。

5. 捫心自問：“像匠人那樣做事”你可以嗎？/案例：魯班和墨子
?匠魂——勤于守、勇于破、善于離
?何謂守破離？關于守破離的來源；
?守：匠心供奉，丟掉浮躁的自己，成為潛精研修的職人（案例：秋山木工學校）
? 練好生命中的“木人樁”；
? 窮盡一生磨練技能；
? 差之毫厘也要計較；
? 用笨功夫練就真本事；
? 先潛水后浮出水面；
? 人品比技術更重要。
?“破”：如何突破原來的范式，戒掉依賴前人經驗的習慣？
? 案例思考：為什么中華老字號漸漸衰敗，傳統匠人落寞？
? 突破方法：培養批判性思維、突破四個范式和養成四個習慣；
? 注意事項：成功的羈絆、路徑的依賴、利潤的負面效應。
?“離”：從0到1的創造，成就“青勝于藍”的人生
? 創新方法論1：換道超車、交叉共建法、第一性原理；
? 創新方法論2：逆向工作法、減法策略、乘法策略。
?探討：建筑人如何應用“守破離”？
?匠心——不忘初心，臻于至善
?從錢談起：你擁有正確的金錢觀嗎？
?做新時代的“五心”建筑人；
? 價值心：重視貢獻——如何創造客戶價值？
? 結果心：以終為始——人生三個基本問題；
? 責任心：責任勝于能力——如何做好每一個行為？
? 快樂心：樂在工作——如何釋放工作中的快樂？
? 戀愛心：愛上工作——如何抱著工作“睡覺”？
?堅決不做這五類人：
? 差不多先生——差不多就是差很多；
? 將就先生——生活不要將就，要講究；
? 抄襲先生——抄襲是恥辱，是慢性自殺；
? 無所謂先生——活干不好，丟不起人；
? 關系先生——人脈是吸引來的，放棄無用社交。
?討論：新時代的建筑人的應具備哪些品質要求？
?匠思——深度思考，逼近本質
1. 何謂匠思？多思善問：避免大腦空轉。
2. 舉一反三法：如何找到事物的骨架和外衣？
3. 第二答案法：別被大腦的第一反應迷惑；
?第三選擇法：突破二元思維的困境，走進新天地；
?思維導圖：讓思維插上會飛翔的翅膀；
6. 頭腦風暴法：讓數量帶動質量，用點子激發點子；
?德爾菲法：如何用人腦云計算做決策？
?討論：如何發揮匠思解決項目工程的相關問題？
?匠品——精益求精，死磕*
?什么叫一生只做好一件事？若林克彥和永不松動的螺絲；
?企業能量模型：60分的產品，90分的營銷，還是90分產品，60分的營銷？
?案例：萬科的工匠精神：對3mm以上誤差零容忍
?產品研發的邏輯：不自主研發，企業難生存；?遵循刺猬理念——努力成為行業的一根針；
?自主研發——寧可慢三年，也要走自主研發的道路；
?專注技術升級——技術是1，營銷是后面的0。
?產品打磨的邏輯：好產品會說話；?用戶思維——一切以用戶為中心；
?簡約思維——簡約即美，少即是多；
?試錯思維——讓錯誤來改變錯誤者；
?迭代思維——快速迭代，不斷更新。
?討論：如何用“工匠精神”為中國建筑工程品質代言？
?匠氣——生于制度，孕于文化
?思考：為什么我國的工匠精神差點失傳？而日本的工匠精神傳承較好？
?莫因工匠精神的浪漫，掩蓋工匠制度的缺失；
?案例：德勝洋樓公司如何培育匠人文化；
?案例：偉星房產的“可持續化發展”
?案例：秋山木工如何培育匠人文化？
?建筑工程企業如何培育工匠文化？?領導者是第一推動力；
?提升工匠的“地位”；
?塑造工匠文化的六步(bu)曲。

?小(xiao)結(jie)：工匠精神(shen)不(bu)是從(cong)頭(tou)腦(nao)里(li)灌(guan)輸進去，而是從(cong)心底里(li)長出來的(de)(de)；不(bu)是從(cong)上往下壓出來的(de)(de)，而是從(cong)下面往上高漲起來的(de)(de)。

建筑行業工匠精神