課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
非人力資源管理的培訓
日程安排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
非人力資源管理的培訓
課程目的:
1、樹立直線經理的人力資源管理意識,梳理人力資源管理系統框架;
2、了解直線經理必備的人力資源管理內容和要點;
3、掌握直(zhi)線經理(li)在人力資源管理(li)過程中的經驗和方法。
課程大綱:
案例導入:由一個員工離職引發的爭議……
一、直線經理的自我認知與定位
1、企業對直線經理的管理要求
1.企業組織架構的“金字塔”
2.中層管理者的“ABC”管理模型
3.管人理事還是管事理人
2、戰略人力資源管理簡介
1.戰略人力資源管理與傳統人事部門的職能對比
2.人力資源六大工作模塊解析
3.人力資源部門與非人力資源部門之間的關系
3、直線經理是人力資源管理的第一責任人
1.直線經理的定位誤區
2.直線經理的角色定(ding)位
二、工作分析是前提
1、工作分析是基礎
1.為什么要做工作分析?
2.什么是工作分析?
3.工作分析的內容有哪些?
.冰山模型——考察人才的六個維度
2、工作分析的方法
1.工作分析的方法
2.工作分析的結果判定方法
3、工作分析的應用
.案(an)例:《崗位(wei)職責說明(ming)書》應(ying)用解析(xi)
三、招聘甄選重匹配
1、招聘選拔人才的依據
1.工作分析
2.能力素質模型
.案例:管理崗位人才的個性特質、能力素質詞典
2、招聘面試的方法
1.非結構化面試優劣勢
2.結構化面試的“五個”一致
3.實戰面試的方法
.案例:諸葛亮的“識人七法”、特殊招聘方法分享
3、行為面試法
1.行為邏輯與關鍵事件
2.行為面試 STAR 法
.練習:設計 XX 崗位的行為面試 STAR 問卷及觀察要點
4、無領導小組面試法
1.無領導小組面試法的優缺點
2.如(ru)何組(zu)織無(wu)領導小組(zu)面試(shi)(命題、人數(shu)、場地、時間、考(kao)官、評分)
四、培訓員工提價值
1、培訓的意義和類別
2、員工職業化培訓的目的
案例:XX 公司系統化的新員工入職培訓
3、做好員工在職培訓 OJT 的要點
1.思考:員工績效不好的原因有哪些?
2.開展 OJT 的關鍵
3.直線經理做內訓
4、試用期員工的培養關鍵及方法
5、“師徒制”培養模式
1.師徒制的意義和目的
2.師徒制的優點和常見問題
3.做好師徒制的關鍵
6、直線經理做教練
1.猴子管理法則
2.教練技術的核心
.案例:如何輔(fu)導員(yuan)工解(jie)決問題(ti)
五、績效管理達目標
1、績效管理概述
1.績效管理體系概述
2.績效管理與績效考核的區別
3.直線經理在績效管理中的角色分工
2、績效目標分解與落實
1.目標管理 MBO 與BSC 平衡計分卡
2.目標分解的步驟與方法
3.員工績效考核 KPI 制定
3、績效溝通與輔導
1.績效溝通的目的
2.績效溝通方法
.工(gong)具:績效(xiao)指標基(ji)本類型、員工(gong)績效(xiao)考核表模板
六、推拉并舉留人心
1、激勵的目的與作用
1.激勵的目的
2.激勵的兩大作用
2、激勵的基本方法
1.了解人的需求動機
2.雙因素理論
3.企業常用的激勵十大方式
3、表揚與批評的技巧
1.歸因理論
2.表揚與贊美
4、用心留人
非人力資源管理的培訓
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已(yi)開課時間(jian)Have start time
- 王飛虎
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