又一個招聘的季節，HR們施展個人魅力的同時還要細心甄別每一個候選人的職位匹配度。
那么，今天我們就說說懂心理學的HR有多大優勢吧！
內感官、經驗元素，不知道各位有沒有聽過，或許很多對心理學有興趣的HR都或多或少的了解過。
內感官
即內視覺、內聽覺和內感覺。
從出生開始，我們就接收各種各樣的信息，這些信息通過外感官的接收，通過內部的感官存儲在大腦中，也就是說這每一份被存儲的記憶，都需要搭載一份感覺。
那么，閉上眼睛，跟我來做一個小小體驗。
嘗試回憶一件已經存儲的記憶，感受一下，是否附帶一份感覺呢？
如果有附帶的感覺，那是一份什么感覺呢？
如果沒有附帶感覺，誠實的問問自己，真的有回憶到什么嗎？
心(xin)理學家們經過(guo)大量的試驗研究(jiu)，用(yong)事實證明(ming)，沒有感覺的記(ji)憶(yi)，是不會(hui)停留很久(jiu)的，就像魚兒(er)的7秒記(ji)憶(yi)……
經驗元素
是構成每種內感官的構成特質
我們所有的記憶不僅擁有內在感覺，還擁有各種元素，例如光亮度、大小、顏色、距離、清晰度等……
每個咨詢療(liao)(liao)愈(yu)師都會在療(liao)(liao)愈(yu)來訪(fang)者時，充分利用經驗元素(su)的變化讓來訪(fang)者對內感官的感受性產(chan)生變化，從而達到療(liao)(liao)愈(yu)和改(gai)善的目的。
選拔與匹配
把最適合的人放在最適合的崗位
那么從HR選拔人才的角(jiao)度(du)來看，了(le)解每個(ge)求(qiu)職(zhi)者的內(nei)感官(guan)和經驗元(yuan)素的優勢性(xing)，對了(le)解一(yi)個(ge)人的內(nei)在(zai)思維、性(xing)格表現和語言行為模式都會有充分的幫助(zhu)，從而(er)在(zai)選拔和人員培(pei)訓中(zhong)也會有針(zhen)對性(xing)。
視覺優勢的人
觀(guan)察(cha)力(li)很強、執行(xing)力(li)也很強、能同時(shi)兼顧(gu)多項工作，但(dan)耐心略有缺失、邏輯道理能力(li)欠缺等。所以，該類(lei)求職(zhi)者更適合(he)創(chuang)意類(lei)工作。
聽覺優勢的人
邏輯(ji)性強(qiang)、注重(zhong)細節，但時間觀念不強(qiang)。所以，更擅長語(yu)言和文(wen)書類工作。
感覺優勢的人
執行力弱(ruo)于(yu)視覺優(you)勢的(de)人(ren)(ren)群，當然邏(luo)輯語言類(lei)工作也(ye)弱(ruo)于(yu)聽覺優(you)勢的(de)人(ren)(ren)群，但這類(lei)人(ren)(ren)群恰(qia)恰(qia)是果敢有沖(chong)勁(jing)的(de)人(ren)(ren)群，跟著感覺走，朝著目標努力。所以，需(xu)要更(geng)多(duo)執行力的(de)崗位最為匹配。
每種優勢系統都不是單一的，只是某個方向偏重而已，每個人都是融合不同的內感官優勢。
HR通過測評和觀察，找到候選人的優勢強點，匹配(pei)崗(gang)位并(bing)加以強化，讓其(qi)在(zai)工作崗(gang)位中能(neng)有效發揮，給企業(ye)帶來效能(neng)。
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