員工精神之好員工應有的12條精神
一(yi)個(ge)人的(de)工(gong)作是(shi)他生(sheng)存(cun)的(de)基(ji)本權利，有(you)沒(mei)有(you)權利在這個(ge)世界上生(sheng)存(cun)，看他能(neng)(neng)不能(neng)(neng)認真地(di)對待(dai)工(gong)作。能(neng)(neng)力(li)(li)不是(shi)主(zhu)要的(de)，能(neng)(neng)力(li)(li)差(cha)一(yi)點，只要有(you)敬(jing)業精神(shen)，能(neng)(neng)力(li)(li)會提(ti)高的(de)。
1、員工精神之好員工應有的12條精神的第一條：敬業精神。
一(yi)個人的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是他(ta)生存的(de)(de)(de)基本權利，有(you)沒有(you)權利在這(zhe)個世(shi)界(jie)上(shang)生存，看(kan)他(ta)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)認(ren)真地(di)對待工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。能(neng)(neng)力不(bu)是主要的(de)(de)(de)，能(neng)(neng)力差一(yi)點，只要有(you)敬業精(jing)神(shen)，能(neng)(neng)力會(hui)提高的(de)(de)(de)。如果一(yi)個人的(de)(de)(de)本職工(gong)(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)不(bu)好(hao)，應(ying)付(fu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，最(zui)終失(shi)去(qu)的(de)(de)(de)是信(xin)譽(yu)，再找別的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、做(zuo)其他(ta)事情都沒有(you)可信(xin)度。如果認(ren)真做(zuo)好(hao)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，往往還(huan)有(you)更好(hao)的(de)(de)(de)、更重要的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)等(deng)著你去(qu)做(zuo)。這(zhe)就是良性發展。
2、員工(gong)精神(shen)之(zhi)好員工(gong)應有的12條精神(shen)的第二(er)條：忠誠。
忠(zhong)誠(cheng)建(jian)立信任，忠(zhong)誠(cheng)建(jian)立親密。只有忠(zhong)誠(cheng)的(de)人，周圍的(de)人才會(hui)接近你(ni)。企(qi)業在(zai)招聘員工的(de)時(shi)候(hou)，*不(bu)(bu)會(hui)去招聘一(yi)個(ge)不(bu)(bu)忠(zhong)誠(cheng)的(de)人；客戶購(gou)買商品(pin)或服務的(de)時(shi)候(hou)，*不(bu)(bu)會(hui)把錢交給一(yi)個(ge)不(bu)(bu)忠(zhong)誠(cheng)的(de)人；與人共(gong)事(shi)的(de)時(shi)候(hou)，也沒有人愿意跟一(yi)個(ge)不(bu)(bu)忠(zhong)誠(cheng)的(de)人合(he)作……
3、員工精神之好員工應有的12條精神的第三條：良好的人際關系。
良好的人際關系會成為你這一生中(zhong)最(zui)珍貴(gui)的資產，在必(bi)要的時候，會對你產生巨大(da)的幫助(zhu)，就像銀行(xing)存款一樣(yang)，時不(bu)時地(di)少量地(di)存，積少成多，有(you)急需時便可派上用場。難(nan)怪*石油大(da)王洛克菲勒說：“我愿意(yi)付出比天(tian)底下(xia)得到其(qi)他本(ben)領(ling)更(geng)大(da)的代(dai)價來獲取與人相處的本(ben)領(ling)。”
4、員工精神之好員工應有的12條精神的第四條：團隊精神。
在知(zhi)識經濟時代(dai)，單(dan)打獨斗的(de)(de)(de)(de)時代(dai)已經過(guo)去，競(jing)爭(zheng)已不再是(shi)單(dan)獨的(de)(de)(de)(de)個(ge)體(ti)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)斗爭(zheng)，而是(shi)團隊(dui)與團隊(dui)的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)、組織與組織的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)，許(xu)許(xu)多(duo)多(duo)困難的(de)(de)(de)(de)克服(fu)和挫折的(de)(de)(de)(de)平(ping)復(fu)，都不能僅(jin)憑一個(ge)人的(de)(de)(de)(de)勇(yong)敢和力(li)量，而必須(xu)依靠整個(ge)團隊(dui)。作為一個(ge)獨立的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，必須(xu)與公(gong)司制(zhi)定的(de)(de)(de)(de)長(chang)期計劃保持步調一致。員(yuan)工(gong)需要關注其終身的(de)(de)(de)(de)努力(li)方向，如提高自身及同(tong)事的(de)(de)(de)(de)能力(li)，這就是(shi)團隊(dui)精神(shen)的(de)(de)(de)(de)具體(ti)表(biao)現。
5、員工精神之好員工應有的12條精神的第五條：自動自發地工作。
充分(fen)了(le)解工(gong)(gong)作的(de)意義和目的(de)，了(le)解公司戰略(lve)意圖和上司的(de)想法，了(le)解作為一(yi)個組織成員(yuan)應有的(de)精神和態度，了(le)解自己的(de)工(gong)(gong)作與其他同事工(gong)(gong)作的(de)關系，并時刻注意環境的(de)變(bian)化，自動自發(fa)地工(gong)(gong)作，而(er)不(bu)是當一(yi)個木偶式的(de)員(yuan)工(gong)(gong)！
6、員工精神之好員工應有的12條精神的第六條：注重細節，追求完美。
每個人(ren)(ren)都(dou)要用搞藝(yi)術的(de)態度來(lai)開(kai)展(zhan)工作，要把(ba)自(zi)己所做的(de)工作看(kan)成一件(jian)藝(yi)術品，對自(zi)己的(de)工作精雕細(xi)(xi)刻。只有這樣，你(ni)的(de)工作才(cai)是一件(jian)優(you)秀的(de)藝(yi)術品，也才(cai)能經得起人(ren)(ren)們細(xi)(xi)心地觀賞和品味。注重(zhong)細(xi)(xi)節(jie)(jie)，追求完美，細(xi)(xi)節(jie)(jie)體(ti)現藝(yi)術，也只有細(xi)(xi)節(jie)(jie)的(de)表現力最(zui)強。
7、員工精神之好員工應有的12條精神的第七條：不找任何借口。
不(bu)(bu)管遭遇什(shen)么樣的(de)環境，都(dou)必須學會對(dui)自己的(de)一(yi)切行為負責！屬(shu)于自己的(de)事情就應該千方百計地(di)把(ba)它做好。只要你還是企業里的(de)一(yi)員(yuan)，就應該不(bu)(bu)找任何借口，投(tou)入(ru)自己的(de)忠誠和責任心。將身心徹底(di)地(di)融入(ru)企業，盡職盡責，處(chu)處(chu)為自己所(suo)在的(de)企業著想。
8、員工精神之好員工應有的12條精神的第八條：具有較強的執行力。
具有(you)較(jiao)(jiao)強的(de)(de)執(zhi)行(xing)力的(de)(de)人(ren)在每(mei)一個階段(duan)，每(mei)一個環節都力求(qiu)卓越(yue)，切(qie)實(shi)執(zhi)行(xing)。具有(you)較(jiao)(jiao)強的(de)(de)執(zhi)行(xing)力的(de)(de)人(ren)就是能把事情做(zuo)成，并且(qie)做(zuo)到他自己認為(wei)最好結(jie)果的(de)(de)人(ren)。具有(you)較(jiao)(jiao)強的(de)(de)執(zhi)行(xing)力的(de)(de)人(ren)隨時隨地(di)都想(xiang)著企業的(de)(de)顧(gu)(gu)客(ke)，了(le)解了(le)顧(gu)(gu)客(ke)的(de)(de)需求(qiu)后，并樂于*何讓產品(pin)更(geng)貼近(jin)并幫助顧(gu)(gu)客(ke)。
9、員工精神之好員工應有的12條精神的第九條：找方法提高工作效率。
遇到問(wen)題(ti)就(jiu)自己想辦(ban)法(fa)(fa)去解決，碰到困難就(jiu)自己想辦(ban)法(fa)(fa)去克服，找方法(fa)(fa)提高(gao)工作效(xiao)率。在企業里(li)，沒有任何一(yi)件事情能(neng)夠比一(yi)個(ge)員工處理和解決問(wen)題(ti)，更(geng)能(neng)表現出他的責(ze)任感、主動性和獨當一(yi)面的能(neng)力(li)。
10、員工精神之好員工應有的12條精神的第十條：為企業提好的建議。
為(wei)企業提好的(de)(de)建議(yi)，能給(gei)企業帶(dai)來巨(ju)大的(de)(de)效益，同時(shi)也能給(gei)自己更多(duo)的(de)(de)發(fa)展機會(hui)。為(wei)了做到這一(yi)點(dian)，你應(ying)盡量學習了解公司的(de)(de)業務運作的(de)(de)經(jing)濟原理(li)，為(wei)什(shen)么(me)公司業務會(hui)這樣運作？公司的(de)(de)業務模式是(shi)什(shen)么(me)？如何(he)才(cai)能盈利(li)？同時(shi)，你還應(ying)該關注整個市場(chang)動態(tai)，分析總(zong)結競爭對(dui)手的(de)(de)錯誤癥結，不要讓(rang)思維固守在以前的(de)(de)地方。
11、員工精神之好員工應有的12條精神的第十一條：維護企業形象。
企(qi)業形(xing)(xing)(xing)象(xiang)(xiang)(xiang)不僅靠企(qi)業各項(xiang)硬件(jian)(jian)設施(shi)建設和軟件(jian)(jian)條件(jian)(jian)開發，更要(yao)靠每一(yi)位員工(gong)(gong)從自身做(zuo)起，塑(su)造良好的(de)自身形(xing)(xing)(xing)象(xiang)(xiang)(xiang)。因為，員工(gong)(gong)的(de)一(yi)言(yan)一(yi)行直(zhi)接影響企(qi)業的(de)外在形(xing)(xing)(xing)象(xiang)(xiang)(xiang)，員工(gong)(gong)的(de)綜合素質就是企(qi)業形(xing)(xing)(xing)象(xiang)(xiang)(xiang)的(de)一(yi)種表(biao)現形(xing)(xing)(xing)式，員工(gong)(gong)的(de)形(xing)(xing)(xing)象(xiang)(xiang)(xiang)代表(biao)著企(qi)業的(de)形(xing)(xing)(xing)象(xiang)(xiang)(xiang)，員工(gong)(gong)應該隨(sui)時隨(sui)地(di)維護企(qi)業形(xing)(xing)(xing)象(xiang)(xiang)(xiang)。
12、員工精神之好員工應有的12條精神的第十二條：與企業共命運。
企業(ye)(ye)的(de)(de)成(cheng)功(gong)不僅僅意味著(zhu)這(zhe)是(shi)老板的(de)(de)成(cheng)功(gong)，更(geng)意味著(zhu)每個員工(gong)的(de)(de)成(cheng)功(gong)。只有(you)企業(ye)(ye)發展(zhan)壯大(da)了(le)，你(ni)(ni)才(cai)能夠有(you)更(geng)大(da)的(de)(de)發展(zhan)。企業(ye)(ye)和(he)你(ni)(ni)的(de)(de)關系(xi)就(jiu)(jiu)是(shi)“一榮(rong)俱榮(rong)，一損俱損”，不管最開始(shi)是(shi)你(ni)(ni)選擇了(le)這(zhe)家(jia)(jia)企業(ye)(ye)，還是(shi)這(zhe)家(jia)(jia)企業(ye)(ye)選擇了(le)你(ni)(ni)，你(ni)(ni)既然成(cheng)為(wei)了(le)這(zhe)家(jia)(jia)企業(ye)(ye)的(de)(de)員工(gong)，就(jiu)(jiu)應該時時刻刻竭(jie)盡全力為(wei)企業(ye)(ye)作貢獻，與企業(ye)(ye)共命(ming)運。企業(ye)(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)家(jia)(jia)，要是(shi)家(jia)(jia)庭不幸，你(ni)(ni)也會遭(zao)遇不幸。
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