拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)鐘(zhong)永棣老師提醒您：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)認為用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)侵犯其合法(fa)(fa)權益的，應通過合法(fa)(fa)合理(li)的方式進行維權，如(ru)協(xie)商、調解(jie)(jie)、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應采取消極怠(dai)工、停工罷工、聚眾鬧事、破(po)壞設(she)備(bei)等方式與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)對抗(kang)。這些過激行為均違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)紀律(lv)(lv)、職業操守(shou)與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的規(gui)章制度，個別行為甚至違(wei)(wei)反《治安管理(li)處罰法(fa)(fa)》或有可能觸犯《刑法(fa)(fa)》，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)有權依(yi)(yi)法(fa)(fa)依(yi)(yi)規(gui)給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)紀律(lv)(lv)處分，如(ru)構成嚴重違(wei)(wei)反用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)規(gui)章制度的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)有權無條件解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系且不支付(fu)任何經濟補(bu)償。
操(cao)作建議：用人(ren)單位應把相關過激行(xing)為盡量羅列清楚，并(bing)規定為屬于“嚴重違反(fan)公司規章制(zhi)度”的行(xing)為。
附：廣東省（2014）粵高法民申字第166X號判決書（摘錄）
本院認為，關于A公司是否合法解除勞動合同問題，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地點上班構成曠工，同時王某在2012年10月31日在A公司大門外面拉橫幅進行維權，其行為明顯不妥當，影響了A公司的正常經營秩序及聲譽，也違(wei)反了勞動合(he)同的相關約定(ding)，A公司解(jie)除(chu)與王(wang)某的勞動合(he)同符合(he)法律規定(ding)，王(wang)某要求(qiu)支(zhi)付違(wei)法解(jie)除(chu)勞動合(he)同經濟補償金(jin)不(bu)能成(cheng)立(li)，二審判(pan)決(jue)不(bu)予支(zhi)持(chi)并無(wu)不(bu)當。
二〇一四年九月十六日
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