一(yi)項(xiang)針對浦(pu)東新區30家外(wai)企(qi)的(de)(de)專題問卷調查(cha)結(jie)果表明，90%的(de)(de)企(qi)業(ye)會(hui)把第一(yi)印象作(zuo)為用人標準。浦(pu)東新區金橋職業(ye)介紹所(suo)副所(suo)長潘(pan)峰日前(qian)表示，針對求(qiu)(qiu)職者熟悉面試技巧的(de)(de)情況，一(yi)些企(qi)業(ye)往(wang)往(wang)會(hui)從細節處考察，個別(bie)企(qi)業(ye)因此出現了面試前(qian)移的(de)(de)現象；求(qiu)(qiu)職者參(can)加面試時應多(duo)加注意(yi)，千萬別(bie)讓不(bu)恰(qia)當的(de)(de)儀容談吐變成求(qiu)(qiu)職路上的(de)(de)“擋道石”。
企業重視第一印象
據(ju)了解，浦東新區職介所對該區柯達、西門子、日立、申美等30家(jia)外企(qi)做(zuo)了一(yi)項“企(qi)業(ye)如何開(kai)展招(zhao)聘(pin)面(mian)試”的專(zhuan)題(ti)問卷(juan)調(diao)查(cha)。這(zhe)次調(diao)查(cha)特別針對企(qi)業(ye)基礎(chu)工(gong)種、初級管理崗位的招(zhao)聘(pin)面(mian)試，結果表明，并不(bu)像大多數求(qiu)職者認(ren)為的那樣，現(xian)在用人(ren)單位會做(zuo)全方位的考(kao)察，第一(yi)印象不(bu)起(qi)決定性作用。實際上，90%企(qi)業(ye)會把簡歷中的工(gong)作經(jing)歷、儀容儀表、談吐舉(ju)止三(san)方面(mian)的第一(yi)印象作為用人(ren)的標準。
另外(wai)，調查中也發現一些企(qi)(qi)業為應對求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者熟悉(xi)面(mian)試(shi)(shi)技(ji)巧而從(cong)細節處考察(cha)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者，個別企(qi)(qi)業甚至出現了(le)面(mian)試(shi)(shi)前(qian)移的(de)現象。如惠(hui)普公(gong)司在招(zhao)(zhao)客服(fu)人員時(shi)，從(cong)打(da)第一個電話(hua)通知求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者面(mian)試(shi)(shi)時(shi)，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者接聽電話(hua)的(de)方(fang)式(shi)就(jiu)已經是(shi)(shi)在面(mian)試(shi)(shi)了(le)。還有用人單位在招(zhao)(zhao)基礎(chu)工種(zhong)時(shi)，并不(bu)(bu)注(zhu)重求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)專業技(ji)能(neng)，而是(shi)(shi)看求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)態度(du)，看他們求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)愿(yuan)望是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)強(qiang)烈。能(neng)率公(gong)司認為，簡單工作沒有強(qiang)烈的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)愿(yuan)望也做不(bu)(bu)好。
簡歷(li)要突(tu)出優勢
簡(jian)歷(li)(li)是(shi)求(qiu)職(zhi)的(de)(de)敲門磚(zhuan)，據潘峰介紹，專題問(wen)卷(juan)調查(cha)的(de)(de)結(jie)果還表明(ming)，企業在(zai)對求(qiu)職(zhi)者(zhe)進(jin)行初選時(shi)并不會花很長時(shi)間。因(yin)此(ci)求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)簡(jian)歷(li)(li)中要讓用人(ren)單位(wei)在(zai)短時(shi)間內感覺或許(xu)你就是(shi)合適的(de)(de)人(ren)。而要做到這樣(yang)簡(jian)歷(li)(li)要遵(zun)循(xun)八字真(zhen)諦：簡(jian)明(ming)扼(e)要、突出優勢(shi)。工作經歷(li)(li)是(shi)簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)精(jing)髓(sui)部分，對沒有工作經歷(li)(li)的(de)(de)應(ying)屆生來說(shuo)，上過的(de)(de)課程、實習經歷(li)(li)、學生工作這些(xie)都要能(neng)傳(chuan)遞給用人(ren)單位(wei)有能(neng)力(li)快速學習，并且(qie)能(neng)馬上上手(shou)工作的(de)(de)信息。此(ci)外，寫簡(jian)歷(li)(li)也(ye)要避免名不副實、千篇一律(lv)。
跳(tiao)槽不(bu)是(shi)越跳(tiao)越好(hao)
根據職業(ye)規劃的三(san)圈理論，“我想干什(shen)(shen)么”、“我能干什(shen)(shen)么”、“市場需求”這三(san)圈的交集就是理想工作。
潘峰說，現在青(qing)年求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在找工作(zuo)時存在專職(zhi)(zhi)匹(pi)配、薪資(zi)福(fu)利一步(bu)到位(wei)(wei)、崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)務一步(bu)到位(wei)(wei)的三(san)大誤區。一些人將(jiang)薪資(zi)福(fu)利作(zuo)為(wei)職(zhi)(zhi)業發展的*標(biao)準，頻繁跳槽。而用人單(dan)位(wei)(wei)在招聘(pin)時最關注求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)工作(zuo)連續性(xing)(xing)、工作(zuo)穩定性(xing)(xing)、技能(neng)相關性(xing)(xing)。跳槽經歷(li)增多，企(qi)業錄用的可能(neng)性(xing)(xing)會更(geng)少。因為(wei)多次(ci)短時間的工作(zuo)，并不能(neng)使(shi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的專業深入，也(ye)會留給用人單(dan)位(wei)(wei)穩定性(xing)(xing)差，對企(qi)業不忠(zhong)誠的印象。
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