想在職場成為有 “質(zhi)量”的(de)人，需從管(guan)好(hao)嘴巴(ba)開始，具(ju)體如下。
一(yi)、不隨意評價(jia)(jia)他(ta)人。聽到的不一(yi)定是真相，且(qie)在負(fu)面評價(jia)(jia)他(ta)人時，他(ta)人也會(hui)在心里評價(jia)(jia)你，但用贊賞口(kou)吻評價(jia)(jia)他(ta)人則無妨。
二(er)、不(bu)急于表達和辯解(jie)。部分(fen)員(yuan)工(gong)犯錯后急于找理由開脫，如上(shang)班遲(chi)到說(shuo)交通堵或(huo)看錯時間、工(gong)作(zuo)失誤說(shuo)太(tai)忙沒(mei)檢(jian)查，但在職場(chang)中遇到問(wen)題不(bu)急于辯解(jie)是重要品質。
三、不急于插話。與(yu)同事交流(liu)時，若大(da)家還沒(mei)說完就迫(po)不及待插話發表意見，是(shi)不尊重他人的表現，會讓人覺得不禮貌，應多聽少說，耐心傾聽，這樣觀點(dian)和思考才更有深(shen)度。
四、不急(ji)于炫耀。每個(ge)人(ren)要明確自己的(de)(de)角(jiao)色定位，在合(he)適場合(he)說合(he)適的(de)(de)話、做(zuo)合(he)適的(de)(de)事，謙卑(bei)自己體現分量，二者結合(he)就是(shi)一個(ge)人(ren)的(de)(de)質量。
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