現(xian)在基于(yu)此分(fen)享量化評(ping)價(jia)方(fang)法。從知識、技能、素(su)質三方(fang)面來看，量化評(ping)價(jia)要(yao)有分(fen)值(zhi)，根據能力程(cheng)度分(fen)為 0 到 5 分(fen)（0 分(fen)不(bu)需要(yao)了解，1 分(fen)基本概念需指(zhi)導完(wan)(wan)成，2 分(fen)了解能獨(du)立(li)完(wan)(wan)成模(mo)塊(kuai)任(ren)務(wu)，3 分(fen)熟(shu)悉能獨(du)立(li)系統完(wan)(wan)成，4 分(fen)掌(zhang)握能指(zhi)導他人完(wan)(wan)成，5 分(fen)精通能創新(xin)）。
以(yi)管(guan)理(li)者為(wei)例(li)，必備知識包括行業(ye)知識、公司知識和崗(gang)位(wei)知識，可(ke)依崗(gang)位(wei)要求(qiu)級別進(jin)行 0 到(dao) 5 分(fen)量(liang)化評分(fen)；管(guan)理(li)技(ji)能梳理(li)關鍵(jian) 5 到(dao) 8 項(xiang)(xiang)，通用素質梳理(li)關鍵(jian) 3 到(dao) 5 項(xiang)(xiang)。各項(xiang)(xiang)量(liang)化評分(fen)后累計(ji)總(zong)分(fen)即崗(gang)位(wei)勝任(ren)分(fen)。再根據管(guan)理(li)者實際情況評分(fen)，將其與崗(gang)位(wei)勝任(ren)分(fen)對比，可(ke)分(fen)為(wei)不勝任(ren)、勉強(qiang)勝任(ren)、剛好(hao)勝任(ren)、卓越勝任(ren)四(si)個標準。
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