背景調(diao)查的(de)詳細內容：
一、哪些職位(wei)可能(neng)會被背調。
1、中(zhong)層以(yi)上職位、經理(li)級別以(yi)上職位。
2、與公司(si)核心交(jiao)易相關職(zhi)位，如財務(wu)、法務(wu)、人力等(deng)，特別是接觸公司(si)核心數據的職(zhi)位大概(gai)率會被背調。
二、背調(diao)(diao)(diao)在(zai) offer 前還(huan)是 offer 后(hou)。正(zheng)規(gui)公司一般在(zai) offer 發放之后(hou)，告知應聘者(zhe)并(bing)經(jing)其同意后(hou)開(kai)始正(zheng)式背調(diao)(diao)(diao)。若有公司在(zai)發放 offer 前開(kai)啟(qi)背調(diao)(diao)(diao)，應聘者(zhe)可與其商量，如在(zai) offer 中加(jia)上 “本 offer 基于背景調(diao)(diao)(diao)查通過(guo)之后(hou)生效” 的(de)條款，規(gui)范公司的(de)專業 HR 通常會協助調(diao)(diao)(diao)整。
三、背(bei)調到底(di)調查什么內容。
1、基(ji)礎(chu)信(xin)息(xi)：包含基(ji)礎(chu)身(shen)份信(xin)息(xi)、生日(ri)信(xin)息(xi)、學歷信(xin)息(xi)、相關(guan)法律信(xin)息(xi)。
2、工(gong)作經歷(li)信息：通常(chang)涉及(ji)最(zui)近兩段(duan)或(huo)三段(duan)工(gong)作經歷(li)，包括工(gong)作時間、所在公司、職位抬(tai)頭(tou)，需提供原公司三個人（HR、上級(ji)或(huo)平級(ji)）的聯系方式以供溝通。
3、薪酬(chou)社保信息(xi)：可能要求出具之前的(de)薪酬(chou)流水、個稅網站記錄(lu)，通過授(shou)權查看相關時間段社保記錄(lu)。具體每家公司要求內容可能有差異。
四、背調信息能否作假及(ji)注意事項。
1、不(bu)建議作(zuo)假(jia)。提(ti)供給(gei)背(bei)調公司的聯絡方式(shi)會被(bei)核(he)查，如提(ti)供虛假(jia)聯系方式(shi)可能(neng)被(bei)發現。薪酬方面，雖小幅度差異（20% 以內）可能(neng)問題不(bu)大，但很多公司要求提(ti)供個稅網(wang)站記錄甚至(zhi)錄屏，作(zuo)假(jia)易暴露(lu)。
2、應尋(xun)求(qiu)幫助，重要的(de)是提前跟前公司和(he)前同(tong)事(shi)打好(hao)招呼，讓他們協(xie)同(tong)進行背景調查。在與(yu)原領導溝(gou)通時注意(yi)統(tong)一說(shuo)法，如薪資信息(xi)可表(biao)(biao)示(shi)不清楚(chu)，離職原因給(gei)予(yu)正向反饋或按(an)統(tong)一說(shuo)法表(biao)(biao)述。
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