職場三大潛規則：
一、工作成績是被(bei)設計(ji)出來(lai)的(de)而非單純干出來(lai)的(de)。年底績效在年初(chu)定(ding) KPI、分配工作時就已決定(ding)，不能只埋頭苦干，要先選好(hao)活，再干好(hao)活。
二、領(ling)導(dao)(dao)讓(rang)你行(xing)你就行(xing)，領(ling)導(dao)(dao)不(bu)讓(rang)你行(xing)你行(xing)也(ye)不(bu)行(xing)。人與(yu)人能(neng)力差距沒那么大，在公司(si)舞臺(tai)上找準(zhun)自(zi)己定位和角色更重要，領(ling)導(dao)(dao)如(ru)同舞臺(tai)劇導(dao)(dao)演。
三、金子發光也需燈光照(zhao)。不能(neng)像孔(kong)乙己(ji)式恃才傲物，要學會展示自(zi)(zi)己(ji)、包(bao)裝自(zi)(zi)己(ji)，即學會自(zi)(zi)己(ji) “開瓶”，才能(neng)找到伯(bo)樂。
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