公(gong)司(si)不停(ting)止招(zhao)人是較好(hao)的管理(li)辦(ban)法之一，原因如下。
一、注入新鮮血液(ye)。新員工(gong)能帶來不同思(si)維方式與創新想法，促進團(tuan)隊多(duo)元化和(he)創造力(li)，如很多(duo) 00 后有想法且有能力(li)。
二、提升(sheng)競(jing)爭力(li)。持續招聘可逐步招到行業(ye)內優秀人才(cai)，增強公司在(zai)技(ji)術、市(shi)場、管理等領(ling)域的競(jing)爭力(li)。
三、應對(dui)快速(su)(su)變化(hua)。在快速(su)(su)變化(hua)的市場(chang)環境中(zhong)，有助(zhu)于公司更快適應新趨勢、新技術和新法規，保(bao)持市場(chang)靈活性。
四(si)、淘汰低(di)效員(yuan)工(gong)。雖不是招聘新(xin)人(ren)的直接目(mu)的，但持續招聘壓(ya)力可促(cu)使低(di)效或(huo)表(biao)現不佳(jia)的員(yuan)工(gong)自我提升或(huo)離(li)開，優(you)化團隊內部結構(gou)。
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