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中國企業培訓講師

若有這五個變化,意味著上級把你當成了家臣

 
講師:陳舜 瀏覽次數:190
 當領導有以下5個跡象時,表明他把你當成了心腹: 一、給你透露內部情報。領導向你揭露企業核心數據,賦予你洞察公司運營與戰略的特權,這意味著將你視作可靠盟友,與你共謀要事,你既要妥善保管秘密信息,避免泄漏,又要深入理解公司發展藍圖以提升工作效率。 二、關心你的職業發展。領導主動介入你的職

當(dang)領導有以下 5 個跡象時,表明他把你當(dang)成了心腹:

一、給你(ni)(ni)透露(lu)內部情報。領導(dao)向你(ni)(ni)揭露(lu)企業(ye)核心數據,賦予你(ni)(ni)洞察(cha)公(gong)司(si)運營與戰略的特權,這意味著(zhu)將你(ni)(ni)視(shi)作可(ke)靠(kao)盟(meng)友(you),與你(ni)(ni)共謀要事,你(ni)(ni)既要妥(tuo)善保管秘(mi)密信息,避免(mian)泄漏,又要深(shen)入理解(jie)公(gong)司(si)發展藍圖以提(ti)升(sheng)工作效率。

二、關心你的(de)職(zhi)業(ye)發展。領導(dao)主動介入你的(de)職(zhi)業(ye)規劃,助(zhu)力技(ji)能(neng)(neng)提(ti)(ti)升(sheng)和(he)職(zhi)位晉升(sheng),視(shi)你為親近伙(huo)伴,他(ta)可能(neng)(neng)提(ti)(ti)供培訓資(zi)源(yuan)、實踐(jian)平臺(tai),如讓(rang)你參與專業(ye)研(yan)討(tao)會、承擔(dan)關鍵項目或賦予更高責任(ren),還會分享個(ge)人經(jing)驗智(zhi)慧,助(zhu)你成長進步。

三、工作中不斷保護(hu)你。在職場失誤面前,這類領導(dao)不會讓下(xia)(xia)屬獨自擔責,而是(shi)挺身(shen)而出,構筑保護(hu)墻進行補(bu)救(jiu)和風險控(kong)制,體(ti)恤(xu)下(xia)(xia)情,引導(dao)下(xia)(xia)屬吸取教訓,避免重蹈覆轍,愿意為你提供庇護(hu)與扶持。

四(si)、帶你(ni)出席重(zhong)要(yao)場合。領導在接(jie)待重(zhong)要(yao)訪(fang)客、參與核(he)心(xin)會議等重(zhong)要(yao)場合頻(pin)繁帶你(ni)同往(wang),彰顯對你(ni)能力(li)和品(pin)性的(de)高度(du)信賴,意圖讓你(ni)拓寬視野,接(jie)觸更廣闊天(tian)地(di),表明有意栽(zai)培你(ni)成為得力(li)副(fu)手和親信,你(ni)應珍惜機會積(ji)累經驗和人脈(mo)。

五(wu)、公開肯定你(ni)的(de)功勞。領導在(zai)你(ni)取得顯著(zhu)成績時,會頻繁在(zai)公開場合提名表揚予以激勵,肯定你(ni)的(de)貢(gong)獻(xian)并昭(zhao)示對你(ni)的(de)信賴(lai),這是對你(ni)努力(li)的(de)認可,也(ye)是推(tui)動你(ni)繼(ji)續前進的(de)動力(li)。



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陳舜
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