真(zhen)正實干的員工要(yao)離職，領導(dao)卻(que)不挽留，有 3 個原因：
一、挽(wan)留無濟(ji)于事(shi)。核心員工決(jue)定離職(zhi)(zhi)，通常基于心靈遭受重創，或外部機遇太吸引，這兩種(zhong)情(qing)況(kuang)上司(si)往往無力扭轉，若員工在此處工作順(shun)利且(qie)前景好，不會無端離職(zhi)(zhi)。管理者(zhe)明白這點，所以避免無效挽(wan)留，迅(xun)速辦理離職(zhi)(zhi)手續(xu)，也不會放任(ren)不良風氣蔓(man)延。
二、領導并(bing)不(bu)喜歡(huan)你(ni)。即使你(ni)有實(shi)力(li)，但(dan)(dan)上司若對你(ni)無(wu)好感，你(ni)的(de)(de)出色也無(wu)意義，職場中很多人以為勤勉(mian)工作就能出頭，但(dan)(dan)忽略了與上司維系(xi)關系(xi)，上司可(ke)能寧用(yong)順眼的(de)(de)人，也不(bu)挽留能力(li)強(qiang)卻(que)令(ling)其(qi)不(bu)喜歡(huan)的(de)(de)員(yuan)工。
三、你(ni)的(de)離去對他(ta)沒什么影響。你(ni)可(ke)能(neng)(neng)覺(jue)得(de)自(zi)己離開對公(gong)司(si)是(shi)損失(shi)，但上司(si)可(ke)能(neng)(neng)不這么想(xiang)，對公(gong)司(si)重(zhong)要(yao)不代(dai)表對上司(si)重(zhong)要(yao)，多數(shu)上司(si)更看重(zhong)個人權力(li)和地(di)位，你(ni)的(de)離開可(ke)能(neng)(neng)減輕其管理壓力(li)，所以不會為公(gong)司(si)利(li)益(yi)挽(wan)留(liu)你(ni)，不要(yao)高估自(zi)己，也別(bie)寄望于上司(si)的(de)仁(ren)慈，職(zhi)場利(li)益(yi)至上，不必(bi)糾(jiu)結是(shi)否被(bei)挽(wan)留(liu)。
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