這些年能感覺到(dao)學(xue)歷貶值速度越(yue)來(lai)越(yue)快，很多公司在學(xue)歷和(he)經(jing)驗 PK 中發現經(jing)驗更重(zhong)要，大(da)廠選人邏輯是(shi)即插即用(yong)，校招生也需有實習經(jing)驗，關于簡歷和(he)學(xue)歷有幾(ji)個真相(xiang)：
一、學歷和簡(jian)歷作用一樣，是讓(rang)不認識(shi)的人第一時間信任你，提升求職反饋效率。
二(er)、學(xue)歷只在第一份(fen)工作(zuo)時起(qi)杠桿作(zuo)用，后面職業人生主要比拼履歷。
三、步入(ru)職(zhi)場(chang)后會明白，優質工作真正比拼的(de)是履歷和經(jing)(jing)驗(yan)，實際做(zuo)過事的(de)經(jing)(jing)驗(yan)最要緊。
四、職場中吃虧(kui)的(de)是胡亂找工(gong)作(zuo)、換工(gong)作(zuo)，把履(lv)歷搞花的(de)人，他們(men)會陷入信息繭房，劣質工(gong)作(zuo)吸引的(de)也是劣質機會，所(suo)以(yi)第一(yi)份工(gong)作(zuo)選擇很重要(yao)。
五(wu)、學歷(li)普通的求(qiu)職者更要(yao)在履(lv)歷(li)上下功夫，進(jin)入*或知名企(qi)業提升社會信任背(bei)書(shu)。
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