人的(de)成長(chang)的(de)兩個維(wei)度以及對(dui)老板的(de)啟示。
一、人(ren)的(de)成長維(wei)度。包(bao)括智(zhi)力(li)(li)維(wei)度和(he)心(xin)智(zhi)維(wei)度。智(zhi)力(li)(li)維(wei)度代表(biao)認知能力(li)(li)，決定對復雜事情的(de)理解(jie)，如(ru)老板(ban)對戰略和(he)商業的(de)思考體現(xian)其(qi)聰明程度。心(xin)智(zhi)能力(li)(li)是(shi)對世界(jie)、人(ren)和(he)自己(ji)的(de)理解(jie)。
二、兩者關(guan)系及對老板的(de)重要性。很(hen)多成(cheng)(cheng)功(gong)企(qi)業家智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)力高，能解決復雜問題，但成(cheng)(cheng)長(chang)(chang)需要智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)力和心(xin)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)共同發展。當認知能力高但心(xin)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能力不變時，發展趨勢會下降(jiang)。例如張朝(chao)陽很(hen)成(cheng)(cheng)功(gong)，但從(cong)企(qi)業家維度看，與(yu)雷軍相比，在心(xin)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)成(cheng)(cheng)長(chang)(chang)和業務拓展上有差(cha)異。所以(yi)老板要關(guan)注(zhu)心(xin)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)成(cheng)(cheng)長(chang)(chang)，否則會被更聰明且不斷(duan)成(cheng)(cheng)長(chang)(chang)的(de)人超越。
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