作為面試官，分(fen)享(xiang)面試中令(ling)人討厭的五個問題及(ji)原因。
一、詢問(wen)崗位(wei)具體工(gong)作內容。作為高管不應(ying)(ying)該問(wen)這個問(wen)題，應(ying)(ying)問(wen)一些(xie)更具體的內容，比如部門架構和當下工(gong)作重點。
二、表明沒做過但可以學。公司希望(wang)員(yuan)工創造價值，應表達(da)過去做過類(lei)似事情，且(qie)解決方(fang)法相通(tong)，能力可以躍遷。
三、對(dui)薪資(zi)沒(mei)有要求。作為打工(gong)者應該(gai)正大光(guang)明地(di)告(gao)訴面試官現在的薪酬、期望的漲(zhang)幅以及原因，而不是說(shuo)對(dui)薪資(zi)沒(mei)有要求。
四、沒(mei)有(you)(you)問(wen)(wen)題想問(wen)(wen)面試官。這(zhe)會讓(rang)面試官覺得面試者沒(mei)有(you)(you)思(si)考能力，來(lai)之前沒(mei)有(you)(you)做功課，應(ying)該有(you)(you)一些想深入交流的(de)問(wen)(wen)題。
五(wu)、要(yao)求面(mian)試(shi)官給予面(mian)試(shi)反(fan)饋(kui)。面(mian)試(shi)時間短，很(hen)多反(fan)饋(kui)不(bu)方便當(dang)面(mian)說，問(wen)這個問(wen)題(ti)顯得情商很(hen)低。
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