小公(gong)司根(gen)除大公(gong)司病的方(fang)法。
一、打破平衡，立新(xin)功。華(hua)為(wei)提出只有打破平衡公(gong)司才有活(huo)力，要不斷引入(ru)新(xin)人才沖擊現有人才體系。所有干部要立新(xin)功，不要吃(chi)老本。很多創業公(gong)司官僚化是因(yin)為(wei)老板讓過(guo)去有業績的人享受特殊待遇(yu)，而忽略了公(gong)司發展需要不斷立新(xin)功。
二、破(po)除單(dan)頭(tou)(tou)主義，避免高抬頭(tou)(tou)。公(gong)司要破(po)除單(dan)頭(tou)(tou)主義，很多老板維(wei)護合伙人和高管權威，加(jia)劇(ju)了公(gong)司山頭(tou)(tou)現象，導致部門間溝通協作困難。小(xiao)公(gong)司不要給(gei)過(guo)高的抬頭(tou)(tou)，如(ru) VP 等，否則(ze)會讓大家都覺得自己是領導，不愿下(xia)一線干活。小(xiao)公(gong)司*優(you)勢是靈活，不應使用復雜流程，如(ru)報(bao)銷審批時間過(guo)長會影響效率和活力。
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